劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。
题目
劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。
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第1题：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：()。
A 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B 受理劳动争议案件
C 讨论重大或者疑难的劳动争议案件
D 对仲裁活动进行监督
参考答案：ABCD
-
第2题：
在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括()
A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件
C、对仲裁活动进行监督
D、依当事人申请执行仲裁裁决
参考答案：D
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第3题：
下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的是( )。A:劳动争议仲裁兼有司法性特征
B:劳动争议仲裁委员会是群众组织
C:劳动争议仲裁是劳动行政执法行为
D:劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会
E:劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构答案：A,C,D,E解析：劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会，是依法独立处理劳动争议案件的专门机构。劳动争议仲裁是兼有司法性特征的劳动行政执法行为。综合而言，劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。 -
第4题：
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由（）名仲裁员独任仲裁。
- A、3，1
- B、5，1
- C、2，1
- D、6，1
正确答案:A -
第5题：
劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。
正确答案:不告不理 -
第6题：
劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。
正确答案:正确 -
第7题：
劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（）即行终结的制度。
正确答案:一次裁决 -
第8题：
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
正确答案:仲裁庭；三 -
第9题：
填空题劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。正确答案： 仲裁庭,三解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。正确答案： 仲裁庭解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题劳动争议仲裁委员会的职责()。A聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B受理劳动争议案件
C讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件
D提起劳动仲裁诉讼
E对仲裁活动进行监督
正确答案： C,E解析： 本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。劳动争议仲裁委员会的职责包括：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件，对仲裁活动进行监督。 -
第12题：
单选题劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（ ）。[2010年真题]A劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
B劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数
C劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
D劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁会再次申请劳动仲裁
正确答案： B解析：
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
第13题：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由()名仲裁员组成，设首席仲裁员。
A 一
B 二
C 三
D 四
参考答案：C
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第14题：
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由()仲裁员组成，设首席仲裁员。
A.1名
B.2名
C.3名
D.5名
参考答案：C
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第15题：
属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，（）在处理劳动争议案件过程中应当回避
- A、鉴定人
- B、仲裁员
- C、仲裁委员会主任
- D、代理人
正确答案:A,B,C -
第16题：
劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件需要多长时间？
正确答案: 劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请的60日内作出仲裁裁决。由于案件情况复杂，在60日内不能结案，需要延期的，经报劳动争议仲裁委员会主任批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。 -
第17题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。
- A、三
- B、七
- C、五
- D、九
正确答案:A -
第18题：
劳动争议仲裁委员会实行少数服从多数的原则，共同裁决劳动争议案件.
正确答案:正确 -
第19题：
劳动争议仲裁委员会的职责（ ）。
- A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
- B、受理劳动争议案件
- C、讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件
- D、提起劳动仲裁诉讼
- E、对仲裁活动进行监督
正确答案:A,B,C,E -
第20题：
填空题劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。正确答案： 不告不理解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件需要多长时间？正确答案： 劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请的60日内作出仲裁裁决。由于案件情况复杂，在60日内不能结案，需要延期的，经报劳动争议仲裁委员会主任批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，（）在处理劳动争议案件过程中应当回避A鉴定人
B仲裁员
C仲裁委员会主任
D代理人
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会依法履行下列哪些职责（）A聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B受理劳动争议案件
C讨论重大或者疑难的劳动争议案件
D对仲裁活动进行监督
正确答案： B,D解析： 暂无解析