工资请求权的特点有哪些？

第1题：

第2题：

第3题：

代发工资户对工资水平有哪些要求？

正确答案: A类城市：月均代发工资额≥1500元人民币。B类城市：月均代发工资额≥1200元人民币。C类城市：月均代发工资额≥800元人民币。

第4题：

工资子系统中变动数据的输入有什么特点？可采用哪些方式输入数据？

正确答案:工资处理系统原始数据量大，涉及的部门比较多。为提高原始数据输入的效率，可对输入数据进行分类，以便根据其特点，采用相应的输入方法。一般按工资数据变动频率的不同，可将其分为基本不变数据和变动数据两类。工资子系统的变动数据是指每月都有可能发生变动的数据，这种变动可以是数值大小的变动，也可以是有无的变动。如病、事假时间，某种不固定的津贴和代扣款项等。变动数据文件中的数据需在月初始化后每月输入。变动数据的输入在设计时应根据使用习惯考虑输入格式。根据实际情况分为以下几种方式：
第一种方式，是将分散于各部门的原始变动数据采用人工的办法按每个职工分别汇集起来，以得到每个职工的全部变动数据。但是，按这样的方式输入数据，人工汇集工作量大，有重复劳动，容易发生错误。 第二种方式，是按项目输入，数据输入后由系统按职工代码自动合并。这种方式是基于各部门提供的职工变动数据，常采用列表的形式，虽然各表格式不完全统一，但基本的内容却大体一致。采用这种输入方式，实际上是将职工变动数据项目作为公用数据项目分离出来，避免了重复（并非所有职工都具有所有的变动项目数值），提高了输入效率。
第三种方式，与第二种方式基本相似，但不给出输入项目代码选择提示，要求用户输入项目字段名称，再连续输入该项目下的职工数据。

第5题：

境内代发工资业务特点有哪些？（）

• A、单位便利
• B、员工得益
• C、多种便利
• D、受理网点众多

正确答案:A,B,C

第6题：

成就工资的作用有哪些？

正确答案: 1、具有对员工较长时期绩效的激励作用，不会给员工和企业带来风险；
2、具有稳定绩效优秀员工的作用，提高员工对企业的忠诚度；
3、对绩效不突出或不佳者，有一定的“自我筛选”作用。

第7题：

公务员有“获得工资报酬，享受福利、保险待遇”的权利，意味着在工资报酬标准上有协商请求权和决策权。

正确答案:错误

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

工资支付办法有哪些？

正确答案: 1、工资应当以法定货币支付。
2、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
3、工资至少每月支付一次。
4、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
5、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、用人单位依法破产时，在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。

第15题：

工资核算子系统有哪些特点？

正确答案:涉及面广；时间性强；政策性强；重复抄录；繁简不一

第16题：

债权人甲对下列哪些债权不能行使代位权？（）

• A、某高校教师王某享有的工资请求权
• B、张某享有的人寿保险金领取权
• C、刘某的人身伤害赔偿请求权
• D、孙某因租赁合同产生的租金请求权

正确答案:A,B,C

第17题：

计时工资制的特点有哪些？

正确答案: 1、形式明了，透明度高。
2、稳定性好，易于管理。
3、风险较小，保障性强。
4、应用广泛，适应性强。
5、有利于企业的经营管理。

第18题：

工资的宏观调控有哪些？

正确答案: 一、工资总额的组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资二、工资总额的管理
三、工资总额与经济效益挂钩
四、工资指导线：工资措导线遵循的原则：符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持“两个低于”原则；结合地区、行业、企业特点实行分级管理、分类调控的原则；实行协商原则，以劳动行政部门为主，会同政府有关部门，工会，企业协会等组织共同制定。

第19题：

下列请求权中，属于物权请求权的有（）。

• A、排除妨碍请求权
• B、返还财产请求权
• C、消除危险请求权
• D、侵权损害赔偿请求权
• E、恢复原状请求权

正确答案:A,B,C,E

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：