劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）。A、用人单位招收录用其所支付的费用B、用人单位为其支付的培训费用C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失

题目

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）。

  • A、用人单位招收录用其所支付的费用
  • B、用人单位为其支付的培训费用
  • C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
  • D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失
相似考题

1.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ ）。A．用人单位支付的培训费B．劳动合同约定的其他赔偿费用C．用人单位在招聘中所支付的费用D．对生产经营造成的间接经济损失

2.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：()。A 用人单位招收录用其所支付的费用B 用人单位为其支付的培训费用C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失D 劳动合同约定的其他赔偿费

3.劳动者违反规定或劳动合同，应赔偿用人单位（ ）A．在招收录用其时支付的费用B．对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失C．为其支付的培训费用D．在解除劳动合同过程中产生的费用E．劳动合同中约定的其他赔偿费用

4.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（ ）损失。A．招收录用所支付的费用B．培训费用C．支付的工资D．对生产经营和工作造成的直接经济损失E．支付的津贴

更多“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）。A、用人单位招收录用其所支付的费用B、用人单位为其支付的培训费用C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失”相关问题

  • 第1题：

    劳动者对用人单位造成损失的,赔偿的项目包括()等机关进行的监督检查工作

    A.对生产、经营和工作造成的直接经济损失

    B.招收录用劳动者所支付的费用

    C.劳动合同约定的其他赔偿项目

    D.为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。请问培训协议对刘某有没有约束力?依据是什么?刘某是否需要赔偿


    A公司的经济损失?B公司在这种情况下与刘某签订劳动合同是否恰当?为什么?


    (1)有约束力。培训协议内容是用人单位和劳动者之间就技术培训事宜达成的专项协议，是双方真实意思表示，具有法律约束力。(2)应予赔偿。劳动部[1995]223号《违反{劳动法)有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用其所支付的费用;②用人单位为其支付的培训费用;③给生产经营、工作造成的直接经济损失;④劳动合同约定的其他费用。这里的培训费用是指单位有支付凭证的、与培训有直接关系的费用，包括培训期间的车旅费、住宿费、培训课程费及其他相关费用。(3)不恰当，根据刘某与公司的合同约定，刘某的劳动合同尚未解除，B公司不得聘用未解除劳动合同的劳动者，否则，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担赔偿责任(《合同法》第99条)。


    答案：
    解析：

  • 第3题：

    劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )

    A.用人单位支付的培训费
    B.劳动合同约定的其他赔偿费用
    C.用人单位在招聘中所支付的费用
    D.对工作造成的间接经济损失

    答案：D
    解析：
    劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

  • 第4题：

    根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）。

    A30%

    B50%

    C70%

    D85%


    C
    略

  • 第5题：

    用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：（）。

    • A、用人单位招收录用其所支付的费用
    • B、用人单位为其支付的培训费用
    • C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
    • D、劳动合同约定的其他赔偿费用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    劳动者违反劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿（）等方面的损失

    • A、用人单位招收录用其人所支付的费用
    • B、劳动合同约定的赔偿费用
    • C、用人单位为其支付的培训费用
    • D、对用人单位造成的生产经营损失

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）%

    • A、20
    • B、50
    • C、70
    • D、90

    正确答案:C

  • 第9题：

    劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（）

    • A、招收录用劳动者所支付的费用
    • B、为劳动者支付的培训费用
    • C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
    • D、劳动合同约定的其他赔偿项目

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：（）。
    A

    用人单位招收录用其所支付的费用

    B

    用人单位为其支付的培训费用

    C

    对生产、经营和工作造成的直接经济损失

    D

    劳动合同约定的其他赔偿费用


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动者违反劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿（）等方面的损失
    A

    用人单位招收录用其人所支付的费用

    B

    劳动合同约定的赔偿费用

    C

    用人单位为其支付的培训费用

    D

    对用人单位造成的生产经营损失


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (简答题)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的该怎样赔偿?


    参考答案：

    劳动法第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

  • 第14题：

    劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。

    A.招收录用所支付的费用
    B.培训费用
    C.支付的工资和津贴
    D.对生产经营和工作造成的直接经济损失
    E.劳动合同约定的其他赔偿费用

    答案：A,B,D,E
    解析：
    劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

  • 第15题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（ ）。

    A.连带赔偿责任
    B.间接赔偿责任
    C.主要赔偿责任
    D.全部赔偿责任

    答案：A
    解析：
    招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

  • 第16题：

    根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.

    • A、30%
    • B、50%
    • C、70%
    • D、85%

    正确答案:C

  • 第17题：

    招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（）

    • A、50％
    • B、60％
    • C、70％
    • D、80％

    正确答案:C

  • 第18题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的（）

    • A、30％
    • B、40％
    • C、60％
    • D、70％

    正确答案:D

  • 第19题：

    劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：（）

    • A、用人单位招收录用其所支付的费用
    • B、用人单位为其支付的培训费用
    • C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
    • D、劳动合同约定的其他赔偿费用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

    • A、保密事项
    • B、必备条款
    • C、特别约定
    • D、培训期限

    正确答案:A

  • 第21题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）。
    A

    用人单位招收录用其所支付的费用

    B

    用人单位为其支付的培训费用

    C

    对生产、经营和工作造成的直接经济损失

    D

    对生产、经营和工作造成的间接经济损失


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（）。
    A

    招收录用劳动者所支付的费用

    B

    为劳动者支付的培训费用

    C

    对生产、经营和工作造成的直接经济损失

    D

    劳动合同约定的其他赔偿项目


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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