1995年10月某某公司与郭某某签订了无固定工作岗位和工作期限的劳动合同。按该公司规定，劳动合同签订后，工人如上岗或换岗应签订上岗合同。随后，某公司与郭定福签订了在其下属生产福利司膳食科工作的上岗合同。1998年5月，郭定福在体检时查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺结核，不适于在膳食科继续工作，即进行病假治疗。1998年9月15日，公司为加强其下属生产福利司殡仪馆的管理，经过公开招标，殡仪馆承包经营由退休工人叶某中标，公司与叶某签订了为期一年的承包经营合同。叶某在承包经营期间，并聘请了农民作为临时工。叶某
题目
1995年10月某某公司与郭某某签订了无固定工作岗位和工作期限的劳动合同。按该公司规定，劳动合同签订后，工人如上岗或换岗应签订上岗合同。随后，某公司与郭定福签订了在其下属生产福利司膳食科工作的上岗合同。1998年5月，郭定福在体检时查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺结核，不适于在膳食科继续工作，即进行病假治疗。 1998年9月15日，公司为加强其下属生产福利司殡仪馆的管理，经过公开招标，殡仪馆承包经营由退休工人叶某中标，公司与叶某签订了为期一年的承包经营合同。叶某在承包经营期间，并聘请了农民作为临时工。叶某经营有道，经济效益可观。1999年2月郭某向生产福利领导提出到殡仪馆工作，生福司负责人口头答应其请求，但未与泸天化公司办理变更岗位手续和另签上岗合同。郭某便于同年3月擅自到殡仪馆上班，遭到承包人叶某及其雇请的员工拒绝。为此郭某即向当地市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。称某公司让临时工占有了正式职工的工作岗位，剥夺了职工的劳动权利，要求泸天化公司清退临时工，恢复其上岗的权利，而且指定要求公司安排其到殡仪馆上班。 某市劳动争议仲裁委员会于1999年8月2日作出裁决：郭某要求岗位恢复和调整是合法的，公司应及时清退农民工，安排郭某到殡仪馆上岗。 某公司接到仲裁裁决后，不服仲裁而向当地区人民法院提起诉讼，诉称：原告下属生福司负责人曾口头同意被告要求到殡仪馆工作的要求，但被告未与原告签订到殡仪馆工作的上岗合同，也未办理换岗手续，因此，被告擅自到殡仪馆工作是违反公司规定的。泸州市劳动仲裁委裁决由原告安排被告到殡仪馆上岗是不当的，要求法院撤销劳动仲裁裁决，维护原告的劳动用工权利。 被告郭某答辩称：原告下属生福司负责人已研究决定被告到殡仪馆上岗，而且泸天化公司发给被告作为殡仪工技能考试的准考证，现在原告却将岗位让与临时工、民工占有，使其无法上岗，剥夺了被告作为殡仪工的上岗权利。要求公司恢复其殡仪工岗位，并赔偿其因扣发工资造成的经济损失。 某公司规定在签订劳动合同以后，还应当签订上岗合同的规定是否合法？有无法律依据？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:这个问题实际上是企业要求在签订劳动合同以后还要签订上岗合同的合法性问题。我们知道，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第十六条建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，用工单位与劳动者签订劳动合同是有法律依据的，是实行合同化管理的需要。同时根据国务院《全民所有制企业转换经营机制条例》第十七条规定，企业享有劳动用工权。也就是说，企业有权决定其用工形式；可以实行合同化管理或者全员劳动合同制；可以与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。该《条例》规定，企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。根据该规定，企业与职工签订无固定期限和无固定工作岗位的劳动合同后，双方应当根据企业生产经营情况，适时签订上岗合同，明确企业与职工双方的权利义务，以保障生产任务和经营活动的完成。因此，上岗合同是劳动合同的组成部份，原告在本*企业内部依法实施上岗合同是合法的，应当得到法律的维护。
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第1题：
根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（ ）。(2015)A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同
B.钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
C.孙某在国有企业工作满10年，距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
D.李某与某公司第二次固定期限合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同答案：D解析： -
第2题：
(2017年11月)2014年1月，郭某被A公司聘为专职汽车司机，经过双方协商正式签订为期5年的劳动合同。合同中约定：乙方(即郭某)若严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方(即A公司)可以解除合同，《驾驶员安全须知》以及公司的各项规章制度，均为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。
2014年8月5日，郭某左眼受伤。此后，郭某一直以治疗眼病为由没有上班。2015年8月4日，A公司人事部书面通知郭某解除劳动合同，理由是医疗期满不能从事原岗位工作。郭某认为公司解除劳动合同的理由不能成立，于是到当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。在庭审中，A公司诉称，“自去年8月以来，郭某未经准许，也没有提交病假条，始终没有到公司上班，直至现在。在此期间公司曾多次通知郭某递交病假条，否则按旷工处理，但郭某一直没有提交。因此，公司是在多次通知郭某无效的情况下才作出解除劳动合同的决定。”经过审理，因A公司无法提供足够证据，仲裁委员会作出裁决书．认定A公司解除劳动合同的行为无效，要求双方继续履行劳动合同。双方对此未提出异议，该裁决书即日生效。
此后，A公司一直让郭某在家等待安排工作，并按公司规定的标准，每月支付郭某1500元病假工资。直至2016年8月上旬，A公司再次以郭某自2015年8月5日至2016年8月4日的一年中，存在旷工行为，违反双方劳动合同规定，再次与郭某解除劳动合同。 郭某不服，再次向当地劳动争议委员会申请仲裁。在第二次仲裁庭审中，因A公司仍未能提供充分的证据，证明其曾通知郭某上班并为郭某安排工作，致使再次败诉，只能继续与郭某履行劳动合同。
请根据我国现行劳动法律法规，对本案例进行全面的剖析。(18分)答案：解析：P547-554
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。第六条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。(8分)
案例中，郭某眼睛受伤后，可以停止工作去进行治疗，在医疗期内A公司不得与其解除劳动合同。郭某治疗结束后，应恢复工作，如果不能从事原工作，A公司应为其另行安排合适的工作。如果郭某不能从事原工作，也不能从事A公司另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。另外，A公司在两次仲裁庭审中，均未能提供充分的证据，证明其曾通知郭某上班并为郭某安排工作，所以两次仲裁均败诉了。(8分)
仲裁机构的两次仲裁结果都是正确的，A公司应继续与郭某履行劳动合同，为其安排合适的工作。(2分) -
第3题：
2016年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2 500元；试用期6个月，试用期内工资为1 200元。
合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2 500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2018年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2018年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是（ ）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
D.无固定期限的劳动合同，不得约定试用期答案：A,B,C解析：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 -
第4题：
2016年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2 500元；试用期6个月，试用期内工资为1 200元。
合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2 500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2018年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2018年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是（ ）。A.郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的
B.甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的
C.甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的
D.郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的答案：B,C,D解析：根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 -
第5题：
郭某2015年1月31日入职长兴贸易公司（以下简称公司），双方签订为期一年的书面劳动合同，2016和2017年续签了劳动合同，2018年1月，郭某提出与公司订立无固定期限劳动合同被拒绝并要求终止与郭某的劳动合同。郭某是否有权要求与公司订立无固定期限劳动合同？请简要陈述理由。
正确答案:有权。依据《劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 -
第6题：
刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。刘某是否需要赔偿A公司的经济损失？B公司在这种情况下与刘某签订劳动合同是否恰当？为什么？
正确答案: 不恰当，根据刘某与公司的合同约定，刘某的劳动合同尚未解除，B公司不得聘用未解除劳动合同的劳动者，否则，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担赔偿责任（《合同法》第99条）。 -
第7题：
郭某2015年1月31日入职长兴贸易公司（以下简称公司），双方签订为期一年的书面劳动合同，2016和2017年续签了劳动合同，2018年1月，郭某提出与公司订立无固定期限劳动合同被拒绝并要求终止与郭某的劳动合同。公司要求终止与郭某的劳动合同是否合法？
正确答案:不合法，不符合《劳动合同法》有关终止劳动合同的情形。 -
第8题：
农民崔某被某石油公司招收为临时工，从事炊事员工作，并先后两次连续签订了11年的劳动合同。合同到期后，经与崔某协商，该公司同意再次续订其劳动合同。崔某提出与单位签订无固定期限的劳动合同，但该公司以崔某是农民工为由不同意签订无固定期限的劳动合同，只同意签订3年有固定期限劳动合同。双方因此发生争议。该公司的做法正确并说明理由。
正确答案: 1）该公司的做法不正确。
2）理由：《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当无固定期限劳动合同。这条规定并没有对农民工和城镇职工作出不同规定。因此，也应当适用于签订劳动合同的农民工。但对于从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，国家规定应实行定期轮换制度，合同期限最长不得超过8年。而崔某虽是农民工，但其从事炊事员工作，不是农民轮换工的工作岗位。该职工在某石油公司连续工作已超过10年，双方同意续订劳动合同，当崔某提出签订无固定期限劳动合同，石油公司应遵照《劳动法》第二十条的规定，与其签订无固定期限的劳动合同。 -
第9题：
问答题1995年10月某某公司与郭某某签订了无固定工作岗位和工作期限的劳动合同。按该公司规定，劳动合同签订后，工人如上岗或换岗应签订上岗合同。随后，某公司与郭定福签订了在其下属生产福利司膳食科工作的上岗合同。1998年5月，郭定福在体检时查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺结核，不适于在膳食科继续工作，即进行病假治疗。 1998年9月15日，公司为加强其下属生产福利司殡仪馆的管理，经过公开招标，殡仪馆承包经营由退休工人叶某中标，公司与叶某签订了为期一年的承包经营合同。叶某在承包经营期间，并聘请了农民作为临时工。叶某经营有道，经济效益可观。1999年2月郭某向生产福利领导提出到殡仪馆工作，生福司负责人口头答应其请求，但未与泸天化公司办理变更岗位手续和另签上岗合同。郭某便于同年3月擅自到殡仪馆上班，遭到承包人叶某及其雇请的员工拒绝。为此郭某即向当地市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。称某公司让临时工占有了正式职工的工作岗位，剥夺了职工的劳动权利，要求泸天化公司清退临时工，恢复其上岗的权利，而且指定要求公司安排其到殡仪馆上班。 某市劳动争议仲裁委员会于1999年8月2日作出裁决：郭某要求岗位恢复和调整是合法的，公司应及时清退农民工，安排郭某到殡仪馆上岗。 某公司接到仲裁裁决后，不服仲裁而向当地区人民法院提起诉讼，诉称：原告下属生福司负责人曾口头同意被告要求到殡仪馆工作的要求，但被告未与原告签订到殡仪馆工作的上岗合同，也未办理换岗手续，因此，被告擅自到殡仪馆工作是违反公司规定的。泸州市劳动仲裁委裁决由原告安排被告到殡仪馆上岗是不当的，要求法院撤销劳动仲裁裁决，维护原告的劳动用工权利。 被告郭某答辩称：原告下属生福司负责人已研究决定被告到殡仪馆上岗，而且泸天化公司发给被告作为殡仪工技能考试的准考证，现在原告却将岗位让与临时工、民工占有，使其无法上岗，剥夺了被告作为殡仪工的上岗权利。要求公司恢复其殡仪工岗位，并赔偿其因扣发工资造成的经济损失。 双方未签订书面的上岗合同，郭某就以领导已经同意和自己有殡仪工准考证为由就到殡仪馆工作的理由是否可以成立？正确答案： 某公司下属生产福利司负责人虽然曾经口头答应郭某到其殡仪馆工作，但未按企业内部规定与原告签订上岗合同，故应认定公司与郭某未签订上岗合同。公司发给郭某殡仪工准考证，仅能说明被告具有参加殡仪工考试的资格，但并不意味着被告具有了殡仪工的上岗资格。进一步说，即使被告经过考试合格，也只是取得了殡仪工上岗资格，但由于其实际未与原告签订合法的上岗合同，根本不可能成为该企业殡仪工。因此，被告仅以原告发给的一张参加殡仪工考试的准考证，便认为是原告某公司对自己作为殡仪工的确认，显然没有充分的依据和理由，法院理应不予支持。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）A无固定期限劳动合同
B有固定期限劳动合同
C以完成一定工作为期限的劳动合同
D无试用期合同
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
不定项题2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括： 合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。 要求：根据上述资料，回答下列小题： 下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的做法，正确的是（）。A甲公司可以要求郭某缴纳抵押金
B甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证
C甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件
D甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给郭某
正确答案： D解析： 根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
第12题：
问答题刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。依据是什么？正确答案： 应予赔偿。
劳动部[1995]223号《违反{劳动法）有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定：
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
①用人单位招收录用其所支付的费用；
②用人单位为其支付的培训费用；
③给生产经营、工作造成的直接经济损失；
④劳动合同约定的其他费用。这里的培训费用是指单位有支付凭证的、与培训有直接关系的费用，包括培训期间的车旅费、住宿费、培训课程费及其他相关费用。解析： 暂无解析 -
第13题：
关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？A、赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
B、王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C、李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D、杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同答案：A,B,D解析：【考点】无固定期限劳动合同【详解】《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第（一）项、第（二）项规定的情形（用人单位单方解除劳动合同的情形），续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据上述规定A项属于双方协商一致订立无固定期限劳动合同的情形，符合法律规定；B项属于上述法律规定的情形“（一）”，故符合法律规定；C项情形不属于上述“（二）”的有关距法定退休年龄不足10年的要求，故不符合法律规定。D项说法符合上述“（三）”的规定。故本题的正确答案应当是ABD。 -
第14题：
2016年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2 500元；试用期6个月，试用期内工资为1 200元。
合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2 500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2018年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2018年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的表述中，正确的是（ ）。A.甲公司可以要求郭某缴纳抵押金
B.甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证
C.甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件
D.甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给郭某答案：C,D解析：根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
第15题：
2016年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2 500元；试用期6个月，试用期内工资为1 200元。
合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2 500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2018年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2018年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B.郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立
C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
D.劳动者工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立答案：A,B,D解析：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立两次固定期限劳动合同。本题中郭某只有在第二次劳动合同到期后，才能要求签订无固定期限劳动合同。 -
第16题：
刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。请问培训协议对刘某有没有约束力？
正确答案: 有约束力。培训协议内容是用人单位和劳动者之间就技术培训事宜达成的专项协议，是双方真实意思表示，具有法律约束力。 -
第17题：
刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）
- A、无固定期限劳动合同
- B、有固定期限劳动合同
- C、以完成一定工作为期限的劳动合同
- D、无试用期合同
正确答案:B -
第18题：
刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。依据是什么？
正确答案: 应予赔偿。
劳动部[1995]223号《违反{劳动法）有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定：
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
①用人单位招收录用其所支付的费用；
②用人单位为其支付的培训费用；
③给生产经营、工作造成的直接经济损失；
④劳动合同约定的其他费用。这里的培训费用是指单位有支付凭证的、与培训有直接关系的费用，包括培训期间的车旅费、住宿费、培训课程费及其他相关费用。 -
第19题：
关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（）
- A、张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
- B、王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
- C、李某在某国内企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
- D、赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
- E、公司有权决定是否签订无固定期限劳动合同
正确答案:A,B,D -
第20题：
问答题1995年10月某某公司与郭某某签订了无固定工作岗位和工作期限的劳动合同。按该公司规定，劳动合同签订后，工人如上岗或换岗应签订上岗合同。随后，某公司与郭定福签订了在其下属生产福利司膳食科工作的上岗合同。1998年5月，郭定福在体检时查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺结核，不适于在膳食科继续工作，即进行病假治疗。 1998年9月15日，公司为加强其下属生产福利司殡仪馆的管理，经过公开招标，殡仪馆承包经营由退休工人叶某中标，公司与叶某签订了为期一年的承包经营合同。叶某在承包经营期间，并聘请了农民作为临时工。叶某经营有道，经济效益可观。1999年2月郭某向生产福利领导提出到殡仪馆工作，生福司负责人口头答应其请求，但未与泸天化公司办理变更岗位手续和另签上岗合同。郭某便于同年3月擅自到殡仪馆上班，遭到承包人叶某及其雇请的员工拒绝。为此郭某即向当地市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。称某公司让临时工占有了正式职工的工作岗位，剥夺了职工的劳动权利，要求泸天化公司清退临时工，恢复其上岗的权利，而且指定要求公司安排其到殡仪馆上班。 某市劳动争议仲裁委员会于1999年8月2日作出裁决：郭某要求岗位恢复和调整是合法的，公司应及时清退农民工，安排郭某到殡仪馆上岗。 某公司接到仲裁裁决后，不服仲裁而向当地区人民法院提起诉讼，诉称：原告下属生福司负责人曾口头同意被告要求到殡仪馆工作的要求，但被告未与原告签订到殡仪馆工作的上岗合同，也未办理换岗手续，因此，被告擅自到殡仪馆工作是违反公司规定的。泸州市劳动仲裁委裁决由原告安排被告到殡仪馆上岗是不当的，要求法院撤销劳动仲裁裁决，维护原告的劳动用工权利。 被告郭某答辩称：原告下属生福司负责人已研究决定被告到殡仪馆上岗，而且泸天化公司发给被告作为殡仪工技能考试的准考证，现在原告却将岗位让与临时工、民工占有，使其无法上岗，剥夺了被告作为殡仪工的上岗权利。要求公司恢复其殡仪工岗位，并赔偿其因扣发工资造成的经济损失。 承包人叶某招聘临工、民工在殡仪馆工作是否是对郭某劳动权的剥夺？正确答案： 公司为加强对殡仪馆的管理，经过公开招标，与叶某签订了殡仪馆承包合同。该合同属经营合同，而非劳动用工合同。叶某在经营过程中雇请临时工和民工在殡仪馆工作，是承包人自己的经营行为，是行使自己的用工自主权，并不以公司的意志为转移，叶某没有安排被告上岗的义务，不存在民工、临工占用正式职工的劳动岗位，侵犯正式职工的上岗权利问题，更不存在原告剥夺了被告的劳动权问题。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是( )。(2015)A赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同
B钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
C孙某在国有企业工作满10年，距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳 动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
D李某与某公司第二次固定期限合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李 某签订无固定期限劳动合同
正确答案： A解析： -
第22题：
问答题吴某某是某设备公司的老职工。1994年5月，某设备公司与吴某某双方签订了六年期限的劳动合同，自1994年5月始至2000年5月止。该合同期满后双方又签订一年期限劳动合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同时该合同第8条规定："如果双方在合同期限届满的前一个月末提出异议，本合同在此以后____期限内继续有效"。2001年7月16日，某设备公司向吴某某发出终止劳动合同通知，并按有关规定对吴某某进行了经济补偿等。但吴某某不同意终止劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决认为，双方劳动合同期满前末办理终止合同手续，即与吴某某存在事实劳动关系为理由，裁决吴某某回某设备公司工作，双方重新明确劳动合同，期限由双方协商。某设备公司不服仲裁裁决，以该劳动合同缺少重要合同条款、以及该劳动合同没有经过鉴证；且合同为期一年已经届满、应终止劳动合同为理由向中级人民法院提起诉讼。 吴某与设备公司签订的一年期劳动合同在一年届满后是否应当终止？正确答案： 吴某与设备公司签订的一年期劳动合同在一年届满后是否应当终止的问题，应当根据劳动法的规定和双方合同的约定。在本案中双方劳动合同第8条约定："如果双方在合同期限届满的前一个月末提出异议，本合同在此以后______期限内继续有效"。这一条款可以视为本合同解除的一个附加条件。由于某设备公司末在约定时间内办理终止合同手续，故应视为该劳动合同自动延续。公司在合同期满后发出的终止劳动合同通知，与双方劳动合同相悖，不能作为终止双方为期一年劳动合同的依据。故吴某应当回到设备公司工作，双方重新续订劳动合同。解析： 暂无解析 -
第23题：
不定项题2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括： 合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。 要求：根据上述资料，回答下列小题： 下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是（）。A无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立
C用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
D劳动者工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立
正确答案： C解析： 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
③连续订立两次固定期限劳动合同。本题中郭某只有在第二次劳动合同到期后，才能要求签订无固定期限劳动合同。