区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。A、这些关系是劳动关系产生的前提条件B、这些关系是劳动关系的直接后果C、这些关系是劳动关系附带产生的关系D、这些关系不是劳动关系附带产生的关系E、这些关系与劳动关系有逻辑联系

题目

区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。

  • A、这些关系是劳动关系产生的前提条件
  • B、这些关系是劳动关系的直接后果
  • C、这些关系是劳动关系附带产生的关系
  • D、这些关系不是劳动关系附带产生的关系
  • E、这些关系与劳动关系有逻辑联系
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1.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括()A、这些关系是劳动关系产生的前提条件B、这些关系是劳动关系的直接后果C、这些关系是劳动关系附带产生的关系D、这些关系与劳动关系有逻辑联系

2.劳动法的调整对象一般包括( )A.与劳动关系有密切联系的其他社会关系B. 雇佣关系C. 劳动关系D. 与就业关系有密切联系的社会关系

3.劳动法是调整()的法律规范的总称。A:劳动关系 B:雇佣关系 C:经济关系 D:劳务关系 E:与劳动关系有密切联系的其他社会关系

4.下列关于劳动关系的说法中,错误的是()。A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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  • 第1题：

    劳动法是调整（)的法律规范的总称。

    A:雇佣关系
    B:劳动关系
    C:与劳动关系密切联系的其他社会关系
    D:经济关系
    E:劳务关系

    答案：B,C
    解析：
    在我国，劳动法的概念有广义和狭义之分。狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律法规和规章等法律规范。

  • 第2题：

    下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是()。

    A:两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系，劳务关系产生的原因是社会分工
    B:适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范
    C:主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生，劳务关系的主体具有不确定性
    D:主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系，劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别
    E:当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，劳务关系不享有这些权利

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动关系和劳务关系的区别。

  • 第3题：

    关怀老师认为劳动法的调整对象是：（）。

    • A、劳动关系
    • B、与劳动关系密切联系的社会关系
    • C、劳动者和用人单位
    • D、劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系

    正确答案:D

  • 第4题：

    劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的（）的总和。

    • A、法律规范
    • B、社会关系
    • C、劳动关系
    • D、合同关系

    正确答案:A

  • 第5题：

    劳动法律关系产生的基础是（）

    • A、劳动法律规范
    • B、劳动关系
    • C、与劳动关系有密切关系的社会关系
    • D、劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系

    正确答案:B

  • 第6题：

    劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    我国劳动法调整的对象包括（）

    • A、劳动关系
    • B、与劳动关系有密切关系的其他社会关系
    • C、劳务关系
    • D、劳动监察关系
    • E、劳动服务关系

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。

    • A、劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动
    • B、劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动
    • C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
    • D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

    正确答案:D

  • 第9题：

    劳动法律关系是下列哪种关系在法律上的表现？（）

    • A、社会关系
    • B、劳动关系
    • C、思想关系
    • D、与劳动关系有密切联系的其他关系

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是（）
    A

    劳动行政关系

    B

    劳动服务关系

    C

    雇佣关系

    D

    承揽关系

    E

    处理劳动争议关系


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动法调整的对象一般包括（）。
    A

    雇佣关系

    B

    与就业关系有密切联系的社会关系

    C

    劳动关系

    D

    与劳动关系有密切联系的其他社会关系


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。
    A

    这些关系是劳动关系产生的前提条件

    B

    这些关系是劳动关系的直接后果

    C

    这些关系是劳动关系附带产生的关系

    D

    这些关系不是劳动关系附带产生的关系

    E

    这些关系与劳动关系有逻辑联系


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是（ ）。

    A.两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系，劳务关系产生的原因是社会分工
    B.适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范
    C.主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生，劳务关系的主体具有不确定性
    D.主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系，劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别
    E.当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，劳务关系不享有这些权利

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面：1．两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系，它是社会劳动得以进行的前提条件，是劳动的社会形式。劳务关系产生的原因在于社会分工。
    2．适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范；而劳务关系则主要由民法、合同法等调整规范。3．主体资格不同。劳动关系的主体具有特定性：一方是法人或非法人经济组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人。
    4．主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体之间不仅存在着财产关系即劳动给付与工资的交换关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
    5．当事人之间权利义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的部权利，
    但是，作为劳务关系中的劳动服务供给者，他不是需求者的雇员，因而不享有前述权利。
    6．劳动条件的提供方式不同。
    7．违反合同产生的法律责任不同。
    8．纠纷的处理方式不同。
    9．履行合同中的伤亡事故处理不同。

  • 第14题：

    劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律关系的总称。（　　）


    答案：对
    解析：

  • 第15题：

    下列选项中，关于劳动法的说法错误的有（）。

    • A、是调整法律关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
    • B、是调整社会关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
    • C、是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
    • D、是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律条例的总和
    • E、是调整合同关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

    • A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
    • B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系
    • C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
    • D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

    正确答案:D

  • 第17题：

    劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是（）

    • A、劳动行政关系
    • B、劳动服务关系
    • C、雇佣关系
    • D、承揽关系
    • E、处理劳动争议关系

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    （）是劳动法的主要调整对象。

    • A、劳动关系
    • B、与劳动关系有密切联系的其他社会关系
    • C、劳企关系
    • D、人际关系

    正确答案:A

  • 第19题：

    劳动法律关系产生的基础是（）。

    • A、劳动法律规范
    • B、劳动关系
    • C、与劳动关系有密切联系的社会关系

    正确答案:B

  • 第20题：

    劳动法的调整对象一般包括（）。

    • A、雇佣关系
    • B、与就业关系有密切联系的社会关系
    • C、劳动关系
    • D、与劳动关系有密切联系的其他社会关系

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括（）

    • A、劳动管理方面的关系
    • B、社会保险方面的关系
    • C、处理劳动争议所发生的某些关系
    • D、工会组织与用人单位行政之间的关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    劳动法律关系产生的基础是（）
    A

    劳动法律规范

    B

    劳动关系

    C

    与劳动关系有密切关系的社会关系

    D

    劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。
    A

    劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动

    B

    劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动

    C

    劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

    D

    承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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