在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。A、劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B、放长假和病休的人员C、下岗在企业内待业人员D、劳动者回家乡探亲期间

题目

在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。

  • A、劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为
  • B、放长假和病休的人员
  • C、下岗在企业内待业人员
  • D、劳动者回家乡探亲期间
相似考题

1.应当认定为工伤或视同工伤的情形包括( )。A．劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的B．劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的C．劳动者患职业病的D．劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的E．劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的

2.在下列人员中，适用最低工资的是()A.在工作时间有迟到、旱退、旷工等违纪行为的职工B.医疗期内病体的职工C.企业内待岗的职工D.回家乡探亲的职工

3.《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受()等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。A 带薪年休假B 探亲假C 婚丧假D 生育(产)假、节育手术假

4.下列各种人员中不属于经济活动人口的是( )。A．就业人员 B．失业人员C．下岗待业人员 D．家务劳动者

更多“在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。A、劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B、放长假和病休的人员C、下岗在企业内待业人员D、劳动者回家乡探亲期间”相关问题

  • 第1题：

    下列情形中，应当认定工伤的是（ ）。

    A.劳动者患职业病
    B.劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
    C.劳动者在下班途中，受到暴力伤害
    D.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
    E.劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害

    答案：A,B,D
    解析：
    《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。④患职业病的。⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  • 第2题：

    应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（ ）。

    A.劳动者患职业病的
    B.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的
    C.劳动者在工作场所内因工作原因受到暴力等意外伤害的
    D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
    E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查工伤认定范围。《工伤保险条例》明确了认定工伤的七种情形和视同 工伤的三种情形。在视同工伤的三种情形中，明确在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者 在48小时内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。选项B是丧失劳动能力，不符合相关规定。

  • 第3题：

    在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()

    A、在试用期内迟到早退，不符合录用条件
    B、因盗窃罪被判刑
    C、在外出执行任务时负伤，失去左腿
    D、非工作时间酗酒摔伤，治疗后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第4题：

    （）均属员工违反劳动纪律的行为。

    • A、迟到、早退、脱岗、旷工
    • B、迟到、事假、脱岗、旷工
    • C、迟到、病假、脱岗、旷工
    • D、迟到、婚假、脱岗、旷工

    正确答案:A

  • 第5题：

    柜面考勤内容应包括（）

    • A、迟到、早退、脱岗、旷工情况
    • B、病、事假情况
    • C、公休假、工伤、婚、丧假、探亲假和产假情况
    • D、加班、临时调度、学习人员情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。

    • A、法定工作时间内依法参加社会活动期间
    • B、劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假
    • C、劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
    • D、劳动者依法享受带薪年休假

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列人员中适用最低工资标准的情形是（）

    • A、企业下岗待工人员
    • B、处于非带薪休假期间的人员
    • C、处于试用期的人员
    • D、在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者

    正确答案:C

  • 第8题：

    劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

    • A、50%
    • B、60%
    • C、70%
    • D、80%

    正确答案:D

  • 第9题：

    无故不到岗时间在四小时以内的，记为（）；超过四小时不满一天的，记为（）。

    • A、迟到或早退
    • B、迟到
    • C、早退
    • D、旷工半天

    正确答案:A,D

  • 第10题：

    多选题
    《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受（）等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
    A

    带薪年休假

    B

    探亲假

    C

    婚丧假

    D

    生育（产）假、节育手术假


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    失业人员在领取失业保险金期间，出现一些情形须停止享受失业保险金。下列选项中不属于停止享受情形的为（）
    A

    重新就业的

    B

    应征服兵役的

    C

    待业的

    D

    移居境外的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列情形中，应当被认定为工伤的是（  ）。
    A

    劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

    B

    劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

    C

    劳动者在工作时间和工作场所内，因打架斗殴受到伤害的

    D

    劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

    E

    劳动者在工作时间和工作场所内，因酗酒发生事故受到伤害的


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第13题：

    应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（）。

    A.劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到伤害的
    B.劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的
    C.劳动者患职业病的
    D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
    E.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查工伤认定。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤。所以选项B不选。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。所以选项E不选。@##

  • 第14题：

    下列情形中，应当认定工伤的是()。

    A:劳动者患职业病
    B:劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
    C:劳动者在下班途中，受到暴力伤害
    D:劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
    E:劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害

    答案：A,B,D
    解析：
    根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  • 第15题：

    劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）

    • A、70%
    • B、80%
    • C、50%
    • D、30%

    正确答案:B

  • 第16题：

    失业人员在领取失业保险金期间，出现一些情形须停止享受失业保险金。下列选项中不属于停止享受情形的为（）

    • A、重新就业的
    • B、应征服兵役的
    • C、待业的
    • D、移居境外的

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）。

    • A、劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任
    • B、劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件
    • C、劳动者因工负伤，成为残疾人
    • D、用人单位经济性裁员
    • E、劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    在我国的失业统计中，有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行登记求职的人员称作（）

    • A、失业人员
    • B、下岗人员
    • C、登记失业人员
    • D、待业人员

    正确答案:C

  • 第19题：

    在考勤考核制度中，考勤内容有。（）

    • A、迟到、早退、脱岗、旷工情况
    • B、病事假、零星假情况
    • C、公假、工伤、婚、丧假和产假情况
    • D、加班、临时调度、学习人员情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。

    • A、劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为
    • B、放长假和病休的人员
    • C、下岗在企业内待业人员
    • D、劳动者回家乡探亲期间

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列人员中适用最低工资标准的情形是（）
    A

    企业下岗待工人员

    B

    处于非带薪休假期间的人员

    C

    处于试用期的人员

    D

    在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。
    A

    劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为

    B

    放长假和病休的人员

    C

    下岗在企业内待业人员

    D

    劳动者回家乡探亲期间


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列（）情形的会计人员，不能参加高级会计师评审。
    A

    受过刑事处罚

    B

    在经济管理中受过党纪处分

    C

    在经济管理中受过政纪处分

    D

    经常迟到早退


    正确答案： D,A
    解析： 高级会计师评审委员会在对申报人的会计职业道德进行考核时，可以采取量化评分的方式，即对申报人的职业道德进行打分，使之与其专业学识、工作成绩等的得分一样作为其评审得分的重要组成部分。同时，还可以规定一些关于职业道德规范的否决条款。比如，申报人曾因违法行为而受过刑事处罚；因在财务、会计、审计、企业管理或其他经济管理工作中犯有严重错误而受过党纪、政纪处分，如果申报人存在这些情形，则不能参加高级会计师资格的评审。

  • 第24题：

    多选题
    柜面考勤内容应包括（）
    A

    迟到、早退、脱岗、旷工情况

    B

    病、事假情况

    C

    公休假、工伤、婚、丧假、探亲假和产假情况

    D

    加班、临时调度、学习人员情况


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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