以下有关劳动法的说法错误的有（）。A、劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B、劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C、劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D、劳动法可以是自公布之日起生效

题目

以下有关劳动法的说法错误的有（）。

  • A、劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效
  • B、劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效
  • C、劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效
  • D、劳动法可以是自公布之日起生效
相似考题

1.在我国，法律终止生效有以下几种( )。A.新的法律公布实施后，原有法律自动丧失效力B.新法律取代原有法律，同时在新法中明文规定旧法作废C.由有关机关颁布专门的决议，宣布废除某些法律，从宣布废除之日起，该法停止生效D.法律本身自行规定有效时限，至时限届满又无延期规定的即自行停止生效

2.根据《中华人民共和国劳动法》规定，市级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A 正确B 错误

3.劳动监察是指()执行和遵守劳动法的情况进行监督、检查,并对违反劳动法律、法规、规章等的行为进行纠举、处罚的活动。

4.依据《劳动法》的规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位（ ）。A．遵守国家政策的情况进行监督B．遵守劳动法律、法规的情况进行监督C．遵守民事法律、法规的情况进行监督D．遵守财务会计法律、法规的情况进行监督

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  • 第1题：

    《劳动法》规定,各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位()。

    A.遵守劳动法律、法规的情况进行监督

    B.生产情况进行监督

    C.财物情况进行监督


    正确答案：A

  • 第2题：

    我国劳动法律渊源的类别，主要包括( )。

    A: 正式解释
    B: 劳动法律
    C: 地方性劳动法规
    D: 劳动规章
    E: 国务院劳动行政法规

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

  • 第3题：

    引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实（）

    • A、可以是自然事件
    • B、可以是社会事件
    • C、可以是合法行为
    • D、可以是违法行为
    • E、只能是合法行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    劳动法的时间适用范围是指（）。

    • A、劳动法的生效或失效时间
    • B、劳动法的失效时间
    • C、劳动法的时间效力
    • D、劳动法的通过时间

    正确答案:A

  • 第5题：

    在我国，法律终止生效有以下几种（）。

    • A、新的法律公布实施后，原有法律自动丧失效力
    • B、新法律取代原有法律，同时在新法中明文规定旧法作废
    • C、由有关机关颁布专门的决议，宣布废除某些法律，从宣布废除之日起，该法停止生效
    • D、法律本身自行规定有效时限，至时限届满又元延期规定的即自行停止生效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    劳动法律渊源的类别包括（）。

    • A、宪法中关于劳动问题的规定
    • B、劳动法律
    • C、国务院劳动行政法规
    • D、劳动规章
    • E、地方性劳动法规

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    我国法律的失效时间有以下几种情况（）

    • A、从新法律颁布实施之日起，相应的旧有法律就自行废止。
    • B、新法律代替了内容基本相同的旧法律，在新法律当中明文规定了旧法律失效日期。
    • C、由于形势的发展变化，原来的某项法律因调整的社会关系不再存在或完成了历史任务而失去了存在的条件，因而自行失效。有的法律规定生效期限，期限届满终止生效。
    • D、有权制定法律的国家机关颁布专门决议、命令，宣布修改或废止其制定的某些法律而导致该法律失效。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    根据《劳动法》规定，以下对劳动行政部门监督检查的表述中，错误的是（）。

    • A、进入用人单位了解执行劳动法律、法规情况
    • B、查阅必要资料
    • C、对劳动场所进行检查
    • D、查阅所有资料

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    《禁止使用童工规定》，属于劳动法律体系中的（）
    A

    劳动规章

    B

    地方性劳动法规

    C

    劳动法律

    D

    劳动行政法规


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实（）
    A

    可以是自然事件

    B

    可以是社会事件

    C

    可以是合法行为

    D

    可以是违法行为

    E

    只能是合法行为


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    依据《中华人民共和国劳动法》规定，下列关于监督检查的说法正确的是（）。
    A

    县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查

    B

    县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督

    C

    各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督

    D

    任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于我国法律的失效时间，下列说法正确的是（）。
    A

    法律不能自行失效

    B

    新法律不能规定旧法律失效日期

    C

    从新法律颁布实施之日起，相应的旧有法律就自行废止

    D

    法律规定有效期限届满，必须下命令才能终止生效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下说法正确的有（）。

    A.劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系
    B.劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化
    C.劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止
    D.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等
    E.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，主体地位的改变等

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动法律关系的变更不包括双方履行劳动合同中，主体地位的改变。

  • 第14题：

    依据《劳动法》的规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位（）进行监督。

    A生产情况

    B财务支出状况

    C遵守劳动法律、法规的情况

    D遵守国家政策情况


    C
    略

  • 第15题：

    根据本讲，以法律、法规形式出现的扶贫政策，其失效的时间是（）。

    • A、政策中规定的时间
    • B、当新的或修订的相应法律、法规出现并生效以后
    • C、十年后自动失效
    • D、二十年后自动失效

    正确答案:B

  • 第16题：

    《劳动法》规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位（）。

    • A、遵守劳动法律、法规的情况进行监督
    • B、生产情况进行监督
    • C、财物情况进行监督

    正确答案:A

  • 第17题：

    以法律、法规形式出现的扶贫政策，其失效的时间是（）。

    • A、政策中规定的时间
    • B、当新的或修订的相应法律、法规出现并生效以后
    • C、十年后自动失效
    • D、二十年后自动失效

    正确答案:B

  • 第18题：

    我国《劳动法》第88条第1款规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。”


    正确答案:正确

  • 第19题：

    关于我国法律的失效时间，下列说法正确的是（）。

    • A、法律不能自行失效
    • B、新法律不能规定旧法律失效日期
    • C、从新法律颁布实施之日起，相应的旧有法律就自行废止
    • D、法律规定有效期限届满，必须下命令才能终止生效

    正确答案:C

  • 第20题：

    《禁止使用童工规定》，属于劳动法律体系中的（）

    • A、劳动规章
    • B、地方性劳动法规
    • C、劳动法律
    • D、劳动行政法规

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    以下有关劳动法的说法错误的有（）。
    A

    劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效

    B

    劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效

    C

    劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效

    D

    劳动法可以是自公布之日起生效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动法律渊源的类别包括（）。
    A

    宪法中关于劳动问题的规定

    B

    劳动法律

    C

    国务院劳动行政法规

    D

    劳动规章

    E

    地方性劳动法规


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    依据《劳动法》的规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位（）进行监督。
    A

    生产情况

    B

    财务支出状况

    C

    遵守劳动法律、法规的情况

    D

    遵守国家政策情况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    劳动法的时间适用范围是指（）。
    A

    劳动法的生效或失效时间

    B

    劳动法的失效时间

    C

    劳动法的时间效力

    D

    劳动法的通过时间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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