按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（）。A、劳动法律行为B、劳动行政管理行为C、劳动仲裁行为D、劳动司法行为E、违法行为

题目

按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（）。

  • A、劳动法律行为
  • B、劳动行政管理行为
  • C、劳动仲裁行为
  • D、劳动司法行为
  • E、违法行为
相似考题

1.劳动法律事实分为()和()两大类。选项格式:A、行为B、事件C、合法行为D、违法行为参考答案:AB劳动法律事实分为()和()两大类。选项格式：A、行为B、事件C、合法行为D、违法行为

2.劳动法律行为包括（ ）。A．沟通行为B．合法行为C．司法行为D．违约行为E．调解行为

3.劳动法律行为包括（ ）。A.合法行为 B.违约行为 C.行政行为 D.仲裁行为 E.司法行为 确认答案

4.劳动法律事实分为()和()两大类。行为可以分合法行为和违法行为。

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（）。A、劳动法律行为B、劳动行政管理行为C、劳动仲裁行为D、劳动司法行为E、违法行为”相关问题

  • 第1题：

    劳动法律行为应当符合的基本要求是（ ）。

    A.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
    B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
    C.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别
    D.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
    E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移 确认答案

    答案：B,C,D
    解析：
    劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。应符合以下基本要求：①行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图；②意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立；③行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。因此，本题应该选BCD。

  • 第2题：

    劳动法律行为包括（ ）。

    A.合法行为
    B.违约行为
    C.行政行为
    D.仲裁行为
    E.司法行为

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动法律行为是指不以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。

  • 第3题：

    劳动法律行为包括( )。

    A:沟通行为
    B:合法行为
    C:司法行为
    D:违约行为
    E:调解行为

    答案：B,C,D
    解析：
    劳动法律行为指的是以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违法行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。

  • 第4题：

    劳动法律行为包括()。

    A:合法行为
    B:违约行为
    C:行政行为
    D:仲裁行为
    E:司法行为

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。

  • 第5题：

    劳动法律行为应当符合的基本要求是（　　）

    A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
    B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
    C.行为人必须以定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别
    D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
    E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。应符合以下基本要求：(1)行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图；(2)意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立；(3)行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。

  • 第6题：

    下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（）。

    • A、劳动行政管理行为
    • B、劳动仲裁行为
    • C、自然灾害
    • D、劳动者患病

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规章制度的约束
    • B、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为无需受劳动规章制度的约束
    • C、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为不一定受劳动规章制度的约束
    • D、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为可以受劳动规章制度的约束

    正确答案:A

  • 第8题：

    劳动法律行为成立应当符合的基本要求是（）。

    • A、行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
    • B、意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
    • C、行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别
    • D、劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
    • E、劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    劳动法律行为包括（）。
    A

    合法行为

    B

    违约行为

    C

    行政行为

    D

    仲裁行为

    E

    司法行为


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（）。
    A

    劳动法律行为

    B

    劳动行政管理行为

    C

    劳动仲裁行为

    D

    劳动司法行为

    E

    违法行为


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据行为的主体，可将劳动法律事实中的行为划分为（）
    A

    劳动法律行为

    B

    劳动行政行为

    C

    劳动服务行为

    D

    劳动团体行为

    E

    劳动争议处理行为


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动法律关系主体中的法律通常将自然人分为（ ）。
    A.完全劳动人 B.完全劳动行为能力人
    C.限制劳动行为能力人 D.无劳动行为能力人 E.有劳动行为人


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    （ ）是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

    A.劳动监察
    B.劳动关系
    C.劳动争议处理
    D.劳动仲裁

    答案：A
    解析：
    劳动监察是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

  • 第15题：

    劳动法律行为的基本要求包括( )。

    A:劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移
    B:劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
    C:行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
    D:行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容
    E:行为人必须以一定方式将自己的内心意图表现出来，可以由他人客观地加以识别

    答案：C,D,E
    解析：
    行为人作出意思表示是劳动法律行为成立的一般要件，应符合以下基本要求：①行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图，即包含追求一定法律效果的意图;②意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立;③行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。

  • 第16题：

    劳动法律事实可以分为( )。

    A:劳动法律关系
    B:劳动合同
    C:劳动法律行为
    D:劳动关系
    E:劳动法律事件

    答案：C,E
    解析：
    劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。

  • 第17题：

    违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（　　）

    A.劳动法律行为
    B.劳动法律事件
    C.劳动法律关系的构成要素
    D.劳动法律事实

    答案：A
    解析：
    劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。它包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。

  • 第18题：

    引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）。

    • A、合法行为
    • B、合法行为与违法行为
    • C、合法行为和事件
    • D、事件

    正确答案:C

  • 第19题：

    根据行为的主体，可将劳动法律事实中的行为划分为（）

    • A、劳动法律行为
    • B、劳动行政行为
    • C、劳动服务行为
    • D、劳动团体行为
    • E、劳动争议处理行为

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    劳动法律行为包括（）等。

    • A、合法行为
    • B、违约行为
    • C、行政行为
    • D、仲裁行为
    • E、司法行为

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    劳动中介主体与劳动关系参加主体之间权利义务所指向的对象（）

    • A、劳动行为
    • B、中介行为
    • C、劳动管理行为
    • D、司法行为

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    劳动法律行为包括（）等。
    A

    合法行为

    B

    违约行为

    C

    行政行为

    D

    仲裁行为

    E

    司法行为


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动法律行为应当符合的基本要求是（）
    A

    行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

    B

    意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容

    C

    行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别

    D

    劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移

    E

    劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

相关内容