劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。

题目

劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。

相似考题

1.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有( )。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位在劳动合同中免除、自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

2.《劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。()此题为判断题(对，错)。

3.下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同

4.根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A．用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的B．用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D．用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。”相关问题

  • 第1题：

    用人单位有以下哪种情形，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?（ ）

    A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    B．用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同

    C．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的

    D．用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同


    正确答案：A
    根据《劳动合同法》第38条第二款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第2题：

    劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。()


    本题答案：错

  • 第3题：

    用人单位与劳动者建立劳动关系时，()。

    A:可以订立口头的协议
    B:双方协商签订劳务协议
    C:必须订立岗位聘用合同
    D:必须签订书面劳动合同

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第4题：

    下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有 ( )。

    A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
    B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
    C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
    E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责


    答案：A,B,C,E
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者史更劳动合同 的；（2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。D项属于可备条款，故不选。故应选ABCE项。

  • 第5题：

    按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是()。

    A . 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同
    B . 劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同
    C . 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同
    D . 劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2016教材P148页，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。答案选C。

  • 第6题：

    劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?

    • A、在试用期内
    • B、劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
    • C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
    • D、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以自由约定劳动合同的单方解除条件。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（）

    • A、事先告知用人单位后可以解除劳动合同
    • B、不需事前告知用人单位，可以立即解除劳动合同
    • C、提前30日书面告知用人单位后，可以解除劳动合同
    • D、不能解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第9题：

    劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。（）


    正确答案:错误

  • 第10题：

    判断题
    劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以在劳动合同中自由约定劳动者的服务期。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（）。
    A

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    B

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    C

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    D

    用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的


    正确答案： D,A
    解析： 选项C属于劳动者不需事先告知即可立即解除劳动合同的情形。

  • 第12题：

    判断题
    劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 双方必须按照法律的强行规定，签订劳动合同。

  • 第13题：

    58 用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。

    A 可以订立口头的协议

    B 双方协商签订劳务协议

    C 必须订立岗位聘用合同

    D 必须签订书面劳动合同


    正确答案：D

  • 第14题：

    根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ ）。

    A． 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同

    B． 应当和劳动者签订无限期劳动合同

    C． 可以不签订无限期劳动合同

    D． 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同


    正确答案：B

  • 第15题：

    (2013年)依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。

    A.5
    B.3
    C.2
    D.1

    答案：D
    解析：
    劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前30日内以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

  • 第16题：

    按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是（ ）。

    A.劳动者提前 30 天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同
    B.劳动者试用期内不需提前通知用人单位，可解除劳动合同
    C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，可告知用人单位立即解除劳动合同
    D.用人单位的未依法支付工资，可随时解除劳动合同

    答案：A
    解析：
    B 错误，劳动者试用期内提前 3 天通知用人单位，可解除劳动合同；C 错误，劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位立即解除劳动合同；D 错误，用人单位未依法支付工资，劳动者可以预告解除合同，用人单位支付经济补偿金。

  • 第17题：

    劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以在劳动合同中自由约定劳动者的服务期。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有（）。

    • A、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利
    • B、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
    • C、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    • D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者之间签订试用期的次数为（）

    • A、与劳动合同签订次数相同
    • B、双方协商确定
    • C、只能签订一次
    • D、最多不超过三次

    正确答案:C

  • 第20题：

    劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是（）。

    • A、用人单位违反法律规定
    • B、劳动者可以申请签订无固定期限合同
    • C、劳动者可随时通知用人单位解除合同
    • D、视为双方同意以原条件继续履行劳动合同

    正确答案:D

  • 第21题：

    用人单位在与劳动者签订无固定期合同后即意味着用人单位再也不能解除与其签订的劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    判断题
    劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（）。
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    B

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    C

    用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    D

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的


    正确答案： C,B
    解析： 选项A、C属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，区别在于是否需要履行通知义务。

  • 第24题：

    多选题
    有下列情形（）之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完戊一定工作任务为期限的劳动合同。
    A

    用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    B

    用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

    C

    用人单位以暴力、威胁或者在限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    D

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    E

    法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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