留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。

题目

留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。

相似考题

1.吸引雇员主要靠企业的形象魅力,选拔是在企业和经过筛选很有可能成为雇员的人之间进行的,留住雇员是靠企业的薪酬和福利。()此题为判断题(对，错)。

2.企业进行薪酬管理的目的_________：A .合理控制人工成本B. 吸引人才C .激励员工D. 获取更大效益E. 留住人才

3.对于人才的管理,重在:()。A.要有拔尖的技术人才B.要有完善的技术培养体系C.要用高工资去留住人才D.打造一条完善的人才供应链

4.影响员工积极性的薪酬因素有哪些?()A.老板的个人魅力B.企业文化C.公平性D.薪酬结构

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是( )。

    A:激励员工
    B:吸引和留住需要的人才
    C:辞退不称职的人才
    D:提高企业的竞争能力

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    下列关于人才“零库存”模式的描述正确的有（ ）。

    A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡
    B.大幅提高优秀人才的薪资待遇，力求留住优秀人才
    C.适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才
    D.降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率
    E.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查人才管理。人才“零库存”模式的特点包括：同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡；适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才；降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率；通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。

  • 第3题：

    国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂，目前各国争夺人才的手段日渐多样化，但从根本来说，吸引并留住人才，依靠的不仅仅是薪酬待遇，更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境，以及优化相关基本政策体系。目前，各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境，从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。

    关于这段文字，以下理解准确的是（ ）。

    A争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作
    B提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段
    C吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施
    D人才的长远发展是各国人才政策的终极目标


    答案：C
    解析：
    A项“争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作”无中生有，文中讲的是各国“争夺人才的手段的多样化”；

    B项“提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段”曲解题意，文章没有讲薪酬不重要而是要多手段相结合；

    C项“一系列的综合配套措施”即文段提到的各种措施的同义替换；

    D项“人才的长远发展是各国人才政策的终极目标”，无中生有。

    故正确答案为C。

  • 第4题：

    非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    新加坡政府注重高薪养廉，用薪酬激励，留住精英人才。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    企业进行薪酬管理的目的（）

    • A、合理控制人工成本
    • B、吸引人才
    • C、激励员工
    • D、获取更大效益
    • E、留住人才

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    解决“三农”问题要依靠人才，下列不属于留住人才的方法是（）。

    • A、科技留人
    • B、情感留人
    • C、待遇留人
    • D、事业留人

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    企业进行薪酬管理的目的是（）
    A

    合理控制人工成本

    B

    吸引人才

    C

    激励员工

    D

    获取更大效益

    E

    留住人才


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    新加坡政府注重高薪养廉，用薪酬激励，留住精英人才。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬结构

    C

    薪酬机制

    D

    薪酬设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？

    正确答案： 这种说法不正确。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工、用优厚的待遇和用感情留住人才都是非常好的办法，每一种办法都可能发挥最佳功效，要针对员工的实际情况量体裁衣。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。

    A.混合型薪酬策略
    B.跟随型薪酬策略
    C.滞后型薪酬策略
    D.领先型薪酬策略

    答案：C
    解析：
    滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。但是，如果采用滞后型策略的企业能保证员工在未来可以得到更高的收入，如享受年终分红、股票期权，期股、员工参股等，那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，从而企业的劳动生产率也会提高。

  • 第14题：

    员工福利的重要性主要表现在()。

    A:招募和吸引优秀的人才
    B:降低员工的流动率
    C:塑造企业文化
    D:提高员工的绩效
    E:建立公平的薪酬体系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工福利在企业人力资源管理活动中的地位日益凸显，良好的福利制度对企业很好地实施“选、用、育、留”策略创造了条件。其重要性主要表现在：①招募和吸引优秀的人才；②提高员工的绩效；③为员工提供安全保障；④降低员工流动率；⑤节约组织的人工成本；⑥塑造企业文化。

  • 第15题：

    企业进行薪酬管理的目的是（ ） 。

    A 、 合理控制人工成本
    B 、 吸引人才
    C 、 激励员工
    D 、 获取更大效益
    E 、 留住人才

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业进行薪酬管理的基本目的在于： ①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性， 吸引并留住优秀人才； ②对各类员工的贡献给予充分肯定， 使员工及时得到相应的回报； ③合理控制企业人工成本， 提高劳动生产效率， 增强企业产品的竞争力； ④通过薪酬激励机制的确立， 将企业与员工长期、 中短期经济利益有机地结合在一起， 促进公司与员工结成利益关系的共同体， 谋求员工与企业的共同发展。

  • 第16题：

    非政府组织如何留住人才（）

    • A、建设组织文化
    • B、事业留人
    • C、情感留人
    • D、提高待遇

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    集团将从（）、科技创新、人才队伍、企业文化四个维度着力打造品牌。


    正确答案:产品美誉

  • 第18题：

    在现代企业，主要靠工资奖金和福利吸引和留住高素质人才。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    要使一个组织具有很强的弹性必须做到（）

    • A、观念更新、战略储备、提高员工整体素质
    • B、观念更新、政策宽松、员工培训
    • C、管理规范、制度细微、不断学习
    • D、提高待遇，留住人才

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    非政府组织如何留住人才（）
    A

    建设组织文化

    B

    事业留人

    C

    情感留人

    D

    提高待遇


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
    A

    吸引人才

    B

    留住人才

    C

    重视人才

    D

    满足组织的需要


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。
    A

    激励员工

    B

    吸引和留住需要的人才

    C

    辞退不称职的人才

    D

    提高企业的竞争能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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