对教育和培训的投入，是企业回报率最高的一项投入。
题目
对教育和培训的投入，是企业回报率最高的一项投入。
相似考题
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第1题：
（ ）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率
B.培训投资净回报率
C.培训投资回报率
D.培训成本收益率答案：C解析：培训投资回报率指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。 -
第2题：
（ ）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A． 培训投资回报率
B． 培训项目收益率
C． 培训项目成本率
D． 培训效率答案：A解析：培训投资回报率作为衡量培训效果的重要指标之一，它是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。进行培训项目成本收益分析，计算培训投资回报率是培训效果评估中一种最常见的定量分析方法。 -
第3题：
下列关于投入资本回报率、资本成本和企业价值关系的说法中，正确的是（ ）。A.如果企业的投入资本回报率与资本成本相同，则企业价值随着企业规模的扩大而增长
B.如果企业的投入资本回报率与资本成本相同，则企业价值随着企业规模的扩大而下降
C.如果投入资本回报率大于资本成本，则企业价值随着企业规模的扩大而增长
D.如果投入资本回报率小于资本成本，则企业价值随着企业规模的扩大而增长答案：C解析：如果企业的投入资本回报率与资本成本相同，则不论企业的业绩规模如何变化，企业价值是恒定不变的。如果投入资本回报率大于资本成本，则企业价值随着企业规模的扩大而增长；如果投入资本回报率小于资本成本，则企业价值随着企业规模的扩大而下降。 -
第4题：
下列有关经济利润中投入资本回报率的相关测算公式中，错误的是（ ）A.投入资本回报率=税后净营业利润÷投入资本
B.投入资本回报率=(息税前利润÷收入)x(收入÷投入资本)x(1-企业所得税税率)
C.投入资本回报率=一经营利润率×平均资本周转率
D.投入资本=权益资本+债务资本答案：C解析：正确公式应改为:投入资本回报率=经营利润率x平均资本周转率x(1-企业所得税税率) -
第5题：
安全投入既包括设施、设备等“硬件”方面的投入，也包括安全生产教育和培训等“软件”方面的投入。（）
正确答案:正确 -
第6题：
“教育培训投入只能增加企业成本”的说法是否正确？社会上为什么会存在这种认识？
正确答案: “教育培训投入只能增加企业成本”的认识是错误的。的确、教育培训要投入一定的成本，是要花钱的，但实践已经告诉我们，教育培训投资是生产性的，不是消费性的，人才是企业最大的财富，也是最划算的投资。员工通过针对性的培训，不仅能提升业务素质和岗位工作能力，还可以提升对企业的思诚度。员工的素质能力提高了、态度改善了，工作积极性提高了，可以大大提高企业的生产效率和效益，这已为无数事实所印证：
因此，教育培训投资可以为企业带来多种综合效益，是最划算的投资。但社会上为什么还会存在“教育培训投资只能增加企业成本”的不良认识呢？具体可以从三个万面去回答：一是部分企业领导层还存在重物轻人的短期行为；二是教育培训领域的国家制度建设尚不够完善，三是确实存在无效培训或者低效培训现象。 -
第7题：
企业教育培训投入不要影响成本指标，要建立学习活动室，配备教学所需的设施、多媒体器材、书籍和资料等。（）
正确答案:错误 -
第8题：
培训具有周期短、见效快、成本低等特点，是回报率极高的投资，是最有效的生产性投入。
正确答案:错误 -
第9题：
保证安全培训投入，建立以（）为主、社会资金积极资助的安全培训投入机制。
- A、企业与政府共同投入
- B、员工自主投入
- C、政府支持
- D、企业投入
正确答案:D -
第10题：
问答题“教育培训投入只能增加企业成本”，社会上为什么会存在这种看法？正确答案： “教育培训投入只能增加企业成本”的认识是极其错误的，是不对的。的确。教育培训要投入一定的成本，是要花钱的，但实践已经告诉我们，教育培训投资是生产性的，不是消费性的，人才是企业最大的财富，也是最划算的投资。员工通过针对性的培训，不仅能提升业务素质和岗位工作能力，还可以提升对企业的忠臣度。员工的素质能力提高了，态度改善了，工作积极性提高了，可以大大提高企业的生产效率和效率，这已为无数事实所印证。
“美国学者根据1990-1995年的数据计算，实物资本的投资效益为1：3：5，而智力投资的效益为1：17：5。智力投资的效益为实物资本投资的5倍之多”（摘自《企业培训师教材。助理》P40）。
因此，教育培训投资可以为企业带来多种综合效益，是最划算的投资。但为什么还会存在“教育培训投资只能增加企业成本”的不良认识呢？具体可以从三个方面去回答：一是部分企业领导层还存在重物轻人的短期行为；二是教育培训领域的国家制度建设尚不够完善；三是确实存在无效培训或者低效培训现象。解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题对教育和培训的投入，是企业回报率最高的一项投入。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题安全投入既包括设施、设备等“硬件”方面的投入，也包括安全生产教育和培训等“软件”方面的投入。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
(2015年11月) ( )是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率
B.培训项目收益率
C.培训项目成本率
D.培训效率答案：A解析：P164-172
培训投资回报率作为衡量培训效果的重要指标之一，它是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。 -
第14题：
()指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资效益率
B:培训投资净回报率
C:培训投资回报率
D:培训成本收益率答案：C解析：培训投资回报率指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。 -
第15题：
经济利润折现模型的资本化公式，其运用前提是企业在新项目上的投入资本回报率等于（ ）。A.加权平均资本成本
B.历史投入资本回报率
C.预计的资本回报率
D.最低的投资报酬率答案：B解析：经济利润折现模型的资本化公式，其运用前提是企业在新项目上的投入资本回报率等于历史投入资本回报率。 -
第16题：
建立以社会投入为主、企业资金积极资助的安全培训投入机制。
正确答案:错误 -
第17题：
“教育培训投入只能增加企业成本”，社会上为什么会存在这种看法？
正确答案:“教育培训投入只能增加企业成本”的认识是极其错误的，是不对的。的确。教育培训要投入一定的成本，是要花钱的，但实践已经告诉我们，教育培训投资是生产性的，不是消费性的，人才是企业最大的财富，也是最划算的投资。员工通过针对性的培训，不仅能提升业务素质和岗位工作能力，还可以提升对企业的忠臣度。员工的素质能力提高了，态度改善了，工作积极性提高了，可以大大提高企业的生产效率和效率，这已为无数事实所印证。
“美国学者根据1990-1995年的数据计算，实物资本的投资效益为1：3：5，而智力投资的效益为1：17：5。智力投资的效益为实物资本投资的5倍之多”（摘自《企业培训师教材。助理》P40）。
因此，教育培训投资可以为企业带来多种综合效益，是最划算的投资。但为什么还会存在“教育培训投资只能增加企业成本”的不良认识呢？具体可以从三个方面去回答：一是部分企业领导层还存在重物轻人的短期行为；二是教育培训领域的国家制度建设尚不够完善；三是确实存在无效培训或者低效培训现象。 -
第18题：
煤矿制定年度安全培训计划，按上年度企业职工工作总额的（）提取教育培训经费，并投入使用。
正确答案:2.5% -
第19题：
企业培训的投入包括（）和（）两部分。
- A、经济投入
- B、直接投入
- C、精力投入
- D、间接投入
- E、一般投入
正确答案:B,D -
第20题：
依据《关于电力行业继续深入扎实开展“安全生产年”活动的通知》，电力企业要建立健全安全生产教育培训制度，加大教育培训投入力度重点对安全管理人员、安全生产人员进行培训。
正确答案:错误 -
第21题：
判断题企业教育培训投入不要影响成本指标，要建立学习活动室，配备教学所需的设施、多媒体器材、书籍和资料等。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题企业内部研发投入和企业外部知识投入构成了企业的全面创新投入。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题培训具有周期短、见效快、成本低等特点，是回报率极高的投资，是最有效的生产性投入。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析