测验对应试者的辨别能力是指（）。A、测验的信度B、测验的效度C、测验的难度D、测验的区分度

题目

测验对应试者的辨别能力是指（）。

  • A、测验的信度
  • B、测验的效度
  • C、测验的难度
  • D、测验的区分度
相似考题

1.下列有关测验形式——笔试的表述，不正确的是( )。A．测验形式的笔试费少，效率高B．测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正当水平D．成绩评定较为客观

2.心理测验中的区分度是指A、测验对被试的区分能力B、测验题目对被试心理特性的区分能力C、测验量表对被试水平的区别力D、测验题目的容易程度E、测验题目的通过人数比率

3.重点考察应试者适应职位要求的一般素质与能力的笔试内容是()A、通用基础知识B、专业知识C、行政职业能力测验D、特殊考试

4.职业倾向测验主要是通过词汇、相似、相反、算数计算等类型的问题进行测验,用于检测应试者在思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析力、空间关系以及数字识别和语言表达等方面的能力()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    对一般智慧能力的测验是指()。

    A、智力测验

    B、个性测验

    C、理论测验

    D、特殊能力测验


    参考答案：A

  • 第2题：

    测验形式的笔试具有().

    A:易于观察应聘者的创造力及材料概括能力
    B:一次测试可以出比较多的题目
    C:应试者的心理压力小
    D:成绩评定比较客观
    E:能测验书面表达能力

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查测验形式笔试的优点.选项AE是论文形式笔试的优点.@##

  • 第3题：

    在WAIS-RC中，主要用来测量处理部分与整体关系的能力、概括思维能力、知觉组织能力以及辨别能力的分测验是（ )测验。
    (A)数字符号 （B)图画填充
    (C)图片排列 （D)图形柝凑


    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    对人的人格个别差异所作的测验是指（）

    • A、智力测验
    • B、气质测验
    • C、人格测验
    • D、能力倾向测验

    正确答案:C

  • 第5题：

    采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）

    • A、组织协调能力
    • B、领导意识
    • C、成熟度
    • D、风度、口才
    • E、人际感染力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    色弱是指（）。

    • A、不能区分颜色
    • B、不能辨别颜色
    • C、对颜色的辨别能力降低
    • D、对红、绿色辨别能力降低

    正确答案:C

  • 第7题：

    通过公文筐测验，可以鉴定应试者的（）。

    • A、工作独立性
    • B、工作的计划性
    • C、预测能力
    • D、文字沟通能力
    • E、情绪控制能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    下列有关测验形式的笔试的表述，错误的是（）。
    A

    测验形式的笔试费时少，效率高

    B

    测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等

    C

    应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

    D

    成绩评定较为客观


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    （）是指应试者以某种习惯的方式对测验项目做出反应，使得我们无法正确判别应试者的真实能力水平。

    正确答案： 反应定势
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）
    A

    应试者对突发事件的应急处理能力

    B

    应试者能抓住事物本质

    C

    应试者对提出的问题能迅速理解

    D

    应试者头脑机敏灵活程度

    E

    应试者对提出的问题回答迅速


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    测验对应试者的辨别能力，指的是测量工具的（）。
    A

    效度

    B

    信度

    C

    难度

    D

    区分度


    正确答案： D
    解析： 此题主要考查区分度。区分度是指测验对被试者实际水平的区分程度，也就是测验对应试者的辨别能力。一般要求对一个测验的区分度应近到0.4以上。

  • 第12题：

    单选题
    色弱是指（）。
    A

    不能区分颜色

    B

    不能辨别颜色

    C

    对颜色的辨别能力降低

    D

    对红、绿色辨别能力降低


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪，它会直接影响应试者水平的发挥。()


    正确答案：对

  • 第14题：

    下列心理测验中，属于速度测验的有

    A.文书能力测验中的校对测验
    B.梅尔( Meier)艺术鉴赏测验中的审美知觉测验
    C.一般能力倾向成套测验中的装配测验
    D.西肖尔( Seashore)音乐能力测验中的音高辨别测验

    答案：A,C
    解析：
    速度测验将完成任务的速度作为测查的指标。文书能力测验中的校对测验和一般能力倾向成套测验属于速度测验。

  • 第15题：

    测验对应试者的辨别能力，指的是测量工具的（）。

    A效度

    B信度

    C难度

    D区分度


    D
    此题主要考查区分度。区分度是指测验对被试者实际水平的区分程度，也就是测验对应试者的辨别能力。一般要求对一个测验的区分度应近到0.4以上。

  • 第16题：

    可提供对应试者如何扬长避短，提高管理绩效的良好建议的测验是（）

    • A、采用DISC测验
    • B、采用人格测验
    • C、心理测验
    • D、标准测验

    正确答案:A

  • 第17题：

    假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）

    • A、应试者对突发事件的应急处理能力
    • B、应试者能抓住事物本质
    • C、应试者对提出的问题能迅速理解
    • D、应试者头脑机敏灵活程度
    • E、应试者对提出的问题回答迅速

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    反应定势是指应试者以某种习惯的方式对（）做出反应，使得我们无法正确正确判别应试者的（）


    正确答案:测验项目；真实能力水平

  • 第19题：

    下列有关测验形式的笔试的表述，错误的是（）。

    • A、测验形式的笔试费时少，效率高
    • B、测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等
    • C、应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
    • D、成绩评定较为客观

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    在WAIS-RC中，主要用来测量处理部分与整体关系的能力、概括思维能力、知觉组织能力以及辨别能力的分测验是（）测验。
    A

    数字符号

    B

    图画填充

    C

    图片排列

    D

    图形拼凑


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    测验对应试者的辨别能力是指（）。
    A

    测验的信度

    B

    测验的效度

    C

    测验的难度

    D

    测验的区分度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）
    A

    组织协调能力

    B

    领导意识

    C

    成熟度

    D

    风度、口才

    E

    人际感染力


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    通过公文筐测验，可以鉴定应试者的（）。
    A

    工作独立性

    B

    工作的计划性

    C

    预测能力

    D

    文字沟通能力

    E

    情绪控制能力


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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