组织分化程度的维度为()
第1题:
索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度,一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度;二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度,根据这两个维度,对外部劳动力市场开放程度低,而内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小,属于( )组织。
A.城堡型
B.棒球队
C.俱乐部
D.学院型
第2题:
埃德加·施恩认为决定组织角色的维度包括()
第3题:
人们分析环境不确定性的维度为()。
第4题:
下列关于肿瘤异型性的描述中,正确的是()。
第5题:
组织分化程度的维度为()
第6题:
根据分化程度的高低,恶性肿瘤组织一般分为三级,Ⅰ级为();Ⅱ级为();Ⅲ级为()。
第7题:
美国学者认为为达到组织目标,领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫()。
第8题:
复杂性
正规化
集权化
分权化
第9题:
肿瘤的组织来源,分化程度,肿瘤的大体类型及患者的一般情况
肿瘤的组织来源及分化程度
肿瘤的形态及功能尚未固定的细胞
肿瘤体积及部位
肿瘤的分化程度
第10题:
关怀维度
结构维度
高关怀维度
高结构维度
第11题:
功能程度和分化程度
功能程度和变化程度
分化程度和复杂程度
变化程度和复杂程度
第12题:
第13题:
第14题:
放射敏感性取决于()。
第15题:
领导行为四分图理论中,分析领导行为的两个维度是()。
第16题:
餐饮企业组织机构设计时,需要考虑组织的复杂性、正规化与集权化三项要素,其中“集权化”在此应理解为()
第17题:
基本着眼点是儿童的兴趣和动机,以动机为教学组织的中心的课程定义维度是()。
第18题:
人们分析环境不确定性的维度为()
第19题:
复杂性是指组织的分化程度。
第20题:
分化程度越高则恶性程度越高
分化程度越低则恶化程度越低
未分化细胞越少则恶性程度越高
分化程度越低则越接近其相应的发源组织
未分化细胞越少则越接近其相应的发源组织
第21题:
变化程度
主观程度
客观程度
复杂程度
第22题:
第23题:
从学科维度
从计划维度
从经验维度
从目标维度
第24题:
社会维度
组织维度
任务维度
个人维度
层级维度