（）是进行人力资源规划的依据。

题目

（）是进行人力资源规划的依据。

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1.人力资源规划的含义包括( )。A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡C．企业所处的外部环境是不断变化的D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现

2.是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。A．人力资源需求B．人力资源供给C．人力资源信息D．人力资源总体规划

3.下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

4.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A．重要程度B．组织目标C．规划范围D．时间长短

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  • 第1题：

    以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。

    A、企业规划

    B、企业人才规划

    C、企业人力资源分析

    D、企业人力资源规划


    参考答案：D

  • 第2题：

    把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

    A:重要程度
    B:组织目标
    C:规划范围
    D:时间长短

    答案：D
    解析：
    人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划。

  • 第3题：

    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

    • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
    • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
    • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
    • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
    • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是企业开展各项人力资源管理活动的依据。

    • A、部门规划
    • B、总体规划
    • C、近期计划
    • D、远景规划

    正确答案:B

  • 第6题：

    下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）

    • A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分
    • B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
    • C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
    • D、人力资源规划有利于控制人工成本
    • E、人力资源规划有利于调动员工的积极性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。

    • A、规划的性质
    • B、规划的人员
    • C、规划的时间
    • D、规划的方法

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    （）是进行人力资源规划的依据。
    A

    人力资源规划

    B

    人力资源需求

    C

    人力资源信息

    D

    人力资源供给


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （  ）是依据行业特点、企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式，对企业人力资源进行分层分类，理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。
    A

    人为资源数量规划

    B

    人力资源的素质提升规划

    C

    人力资源的质量规划

    D

    人力资源的结构规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。
    A

    企业规划

    B

    企业人才规划

    C

    企业人力资源分析

    D

    企业人力资源规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是企业开展各项人力资源管理活动的依据。
    A

    部门规划

    B

    总体规划

    C

    近期计划

    D

    远景规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第14题：

    把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

    A.规划范围
    B.规划程序
    C.时间长短
    D.组织目标

    答案：C
    解析：
    人力资源规划可以从不同的角度进行划分。根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般为3年以上的人力资源计划；②战术性人力资源计划主要指3年以内的人力资源计划，又被称为“年度人力资源计划”。

  • 第15题：

    人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规划式或四的信息进行收集，将人力资源规划的预期结果和实际贯彻的反馈结果进行比较、判断、分析的管理活动。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    （）是进行人力资源规划的依据。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源需求
    • C、人力资源信息
    • D、人力资源供给

    正确答案:C

  • 第18题：

    什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？


    正确答案:公共部门人力资源规划是指公用部门评估现有人力资源供给、预测人力资源需求进而既定有关计划和措施以保障人力资源供求在数量、结构、质量上达到平衡、匹配、合格要求的过程。分为以下几步：
    1、收集有关信息；
    2、人力资源需求预测；
    3、人力资源供给预测；
    4、确定人力资源净需求；
    5、制定人力资源规划；
    6、实施人力资源规划；
    7、评估人力资源规划；
    8、人力资源规划的反馈和修正。

  • 第19题：

    （）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。

    • A、人力资源需求
    • B、人力资源供给
    • C、人力资源信息
    • D、人力资源总体规划

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
    A

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    B

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    C

    人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用

    D

    人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用

    E

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    （）是进行人力资源规划的依据。

    正确答案： 人力资源信息
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）
    A

    人力资源规划是组织战略规划的核心部分

    B

    人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

    C

    人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

    D

    人力资源规划有利于控制人工成本

    E

    人力资源规划有利于调动员工的积极性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源规划的作用表现为（）
    A

    人力资源规划是组织战略规划的核心部分

    B

    人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

    C

    人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

    D

    人力资源规划有利于控制人工成本

    E

    人力资源规划有利于企业和员工的能力提升


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

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