人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则（）A、因事择人B、因才用人C、动态平衡D、经济效益E、因人设岗

题目

人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则（）

  • A、因事择人
  • B、因才用人
  • C、动态平衡
  • D、经济效益
  • E、因人设岗
相似考题

1.在人员配备过程中，随着环境和员工素质的变化，人与事的配合需要不断的调整。( )

2.在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于()、()、()之间配合的效率。A、人与人B、事与事C、人与事D、人与组织E、领导与下属

3.人事管理的首要工作是( )。A: 协调人与人的和谐 B: 谋求人与事的恰当配合 C: 协调事与事的匹配 D: 谋求人与组织的共同发展

4.招聘与甄选的核心是()。A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.事与事的匹配D.人与岗的匹配

更多“人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过（　　）等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
    A．计划
    B．组织
    C．协调
    D．控制
    E．监督


    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源管理是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等手段、谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。它是构成生产力的最主要资源。

  • 第2题：

    （）是指事总是多种多样的，应该根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成。

    • A、人与事的总量配置
    • B、人与事的质量配置
    • C、人与事的结构配置
    • D、人员使用效果分析

    正确答案:C

  • 第3题：

    根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（）

    • A、人与事总量配置
    • B、人与事结构配置
    • C、人与事质量配置
    • D、人与工作负荷是否合理分析

    正确答案:B

  • 第4题：

    以下哪项不是人力资源的配置分析（）

    • A、人与事的总量配置分析
    • B、人与事的结构配置分析
    • C、人与事的质量配置分析
    • D、人与事的效率配置分析

    正确答案:D

  • 第5题：

    领导的实质是处理（）的关系。

    • A、人与事
    • B、事与事
    • C、人与人
    • D、企业与政府

    正确答案:C

  • 第6题：

    人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指（），事——是指（）。


    正确答案:国家公务人员（公务员）；行政职位及其职责权限

  • 第7题：

    人事管理的根本任务是（）

    • A、促进人与事的最佳联结
    • B、促进人与人的最佳联结
    • C、促进事与事的最佳联结
    • D、促进人与物的最佳联结

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    人力资源管理是指（）
    A

    对人的管理

    B

    对事的管理

    C

    对人事关系的管理

    D

    对人与人、事与事、人与事三者关系的管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于（）、（）、（）之间配合的效率。
    A

    人与人

    B

    事与事

    C

    人与事

    D

    人与组织

    E

    领导与下属


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    领导的实质是处理（）的关系。
    A

    人与事

    B

    事与事

    C

    人与人

    D

    企业与政府


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（）是内核。
    A

    “人”

    B

    “事”

    C

    “人”与“事”

    D

    “人”与“事”及其关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（）
    A

    人与事总量配置

    B

    人与事结构配置

    C

    人与事质量配置

    D

    人与工作负荷是否合理分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人事管理的首要工作是（ ）

    A.协调人与人的和谐
    B.谋求人与事的恰当配合
    C.协调事与事的匹配
    D.谋求人与组织的共同发展

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    为求得人与事的优化组合，人员配备过程中必须依循一定原则，首要原则是：（）。

    • A、因事择人原则
    • B、精简原则
    • C、人事动态平衡原则
    • D、责权平衡原则

    正确答案:A

  • 第15题：

    人力资源管理是指（）

    • A、对人的管理
    • B、对事的管理
    • C、对人事关系的管理
    • D、对人与人、事与事、人与事三者关系的管理

    正确答案:D

  • 第16题：

    所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（）是内核。

    • A、“人”
    • B、“事”
    • C、“人”与“事”
    • D、“人”与“事”及其关系

    正确答案:B

  • 第17题：

    领导权利表现的是（）之间特殊的支配和服从的社会关系。

    • A、人与人
    • B、人与事
    • C、事与物

    正确答案:A

  • 第18题：

    人与事的关系包括（）。

    • A、人与事的时效关系
    • B、人与事的数量关系
    • C、人与事的结构关系
    • D、人与事的质量关系

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    填空题
    人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指（），事——是指（）。

    正确答案： 国家公务人员（公务员）,行政职位及其职责权限
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下哪项不是人力资源的配置分析（）
    A

    人与事的总量配置分析

    B

    人与事的结构配置分析

    C

    人与事的质量配置分析

    D

    人与事的效率配置分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则（）
    A

    因事择人

    B

    因才用人

    C

    动态平衡

    D

    经济效益

    E

    因人设岗


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指事总是多种多样的，应该根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成。
    A

    人与事的总量配置

    B

    人与事的质量配置

    C

    人与事的结构配置

    D

    人员使用效果分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过（）等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
    A

    计划

    B

    组织

    C

    协调

    D

    控制

    E

    监督


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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