目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。

题目

目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。

相似考题

1.目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。()此题为判断题(对，错)。

2.人力资源供需预测的基础是()A.人力资源规划B.人力资源分析C.人力资源需求D.人力资源供给

3.人力资源规划过程的步骤不包括:()A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈

4.通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为()A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法

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  • 第1题：

    项目人力资源分析的内容包括( )。

    A．人力资源选择结构的合理性

    B．企业内部和外部的劳动力供给预测

    C．人力资源流动情况

    D．人力资源文化结构

    E．人力资源自然结构


    正确答案：ABCDE
    解析：项目人力资源分析的内容包括：人力资源结构(自然结构、文化结构、专业技能结构、业务或工种结构)、人力资源的供求预测与流动分析。

  • 第2题：

    企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（ ）。

    A.劳动力市场供给趋势表
    B.竞争对手劳动力需求分析图
    C.人力资源技能库
    D.本行业人员流动率分析表

    答案：C
    解析：
    企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是人力资源技能库。

  • 第3题：

    共用题干
    某市民营企业人力资源变动情况如下表所示。

    根据以上资料，回答下列问题：

    企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源，影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。
    A:员工流失情况
    B:企业业务量情况
    C:内部流动情况
    D:生产技术水平和管理状况的变化

    答案：A,C
    解析：
    矩阵中的每一个元素表示从一个时期到另一时期在两个职务或岗位之间调动的员工数量的历史平均百分比（即员工流动概率）。该企业客户经理职务的内部人力资源供给量应为：20*0.8+50*0.2=26（人）。

    该企业中，业务员的离职人数数量为：100*0.2=20（人），人数是最多的，而高级经理、客户经理、业务主管的离职人数数量分别为3人，2人和5人。

    企业内部人力资源供给预测的方法主要有两种，最常用的企业内部人力资源供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。

    该企业高级经理职位的内部人力资源供给量应为：10*0.8+20*0.1=10（人），如果企业应有高级经理职位13个，则还需从外面招聘3个。

    影响企业内部人力资源供给的因素主要有员工流失情况（如离休、退休、辞退等）和内部流动情况（如晋升、降职、调换等）。

  • 第4题：

    影响人力资源供给的因素包括（）

    A工资因素

    B非工资因素

    C人力资源流动情况

    D目前的人力资源供给状态


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。

    • A、分析人力资源流动情况
    • B、分析人力资源招聘情况
    • C、分析人力资源素质情况
    • D、分析人力资源市场情况

    正确答案:A

  • 第6题：

    制定人力资源规划的基础是（）

    • A、人力资源需求与供给分析
    • B、人力资源需求分析
    • C、人力资源供给分析
    • D、人力资源预测分析

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

    • A、分析人力资源的需求
    • B、分析人力资源供给
    • C、协调人力资源供需缺口
    • D、分析人力资源的分布

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    人力资源规划的实质是（）。
    A

    建立人员档案

    B

    分析与预测人力资源的需求

    C

    分析与预测人力资源的供给

    D

    实现人力资源供给和需求的平衡


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
    A

    现有人力资源的分析

    B

    人力资源流动分析

    C

    人员质量分析

    D

    人力成本分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
    A

    ①②④

    B

    ①③④

    C

    ①②③④

    D

    ①②③


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    制定人力资源规划的基础是（）
    A

    人力资源需求与供给分析

    B

    人力资源需求分析

    C

    人力资源供给分析

    D

    人力资源预测分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。

    A.劳动力市场发育情况
    B.社会保障体系健全程度
    C.人力资源流动情况
    D.劳动法律法规、政策、制度

    答案：C
    解析：
    预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。因此，本题应该选C。

  • 第14题：

    关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。

    A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
    B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
    C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
    D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源供给预测。选项C错误，人员替换分析法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法，马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。

  • 第15题：

    人力资源规划的实质是（）。

    A建立人员档案

    B分析与预测人力资源的需求

    C分析与预测人力资源的供给

    D实现人力资源供给和需求的平衡


    D
    略

  • 第16题：

    马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）

    • A、外部人力资源需求
    • B、外部人力资源供给
    • C、内部人力资源需求
    • D、内部人力资源供给

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③④
    • D、①②③

    正确答案:D

  • 第18题：

    导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

    • A、人力资源供给大于需求
    • B、人力资源供给小于需求
    • C、人力资源供给平衡
    • D、无法确定

    正确答案:A

  • 第19题：

    在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（　）

    • A、人力资源流动情况
    • B、社会保障体系健全程度
    • C、劳动力市场发育情况
    • D、劳动法律法规政策制度

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    影响人力资源供给的因素包括（）
    A

    工资因素

    B

    非工资因素

    C

    人力资源流动情况

    D

    目前的人力资源供给状态


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）
    A

    分析人力资源的需求

    B

    分析人力资源供给

    C

    协调人力资源供需缺口

    D

    分析人力资源的分布


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
    A

    人力资源供给大于需求

    B

    人力资源供给小于需求

    C

    人力资源供给平衡

    D

    无法确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（  ）。
    A

    劳动力市场供给趋势表

    B

    竞争对手劳动力需求分析图

    C

    人力资源技能库

    D

    本行业人员流动率分析表


    正确答案： D
    解析：

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