认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（）。A、期望理论B、特质理论C、强化理论D、权变理论

题目

认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（）。

  • A、期望理论
  • B、特质理论
  • C、强化理论
  • D、权变理论
相似考题

1.随着下属成熟程度由低向高变化,其适合的有效领导方式会出现抛物线型变化。持这种观点的理论是()A、领导行为四分图理论B、“管理方格”理论C、领导的生命周期理论D、菲德勒模型

2.领导方式主要理论类型有( )。A.领导特质理论B.领导行为理论C.期望理论D.领导权变理论

3.权变理论强调领导的有效性应随其个人行为、被领导者和具体环境的不同而变化。()

4.认为领导是一个动态过程,有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化,这种理论是()A.强化理论B.权变理论C.特质理论D.期望理论

更多“认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（）。A、期望理论B、特质理论C、强化理论D、权变理论”相关问题

  • 第1题：

    权变领导理论认为:领导方式应随着环境的变化而变化。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。

    A:特质理论
    B:改变型领导理论
    C:魅力型领导理论
    D:权变理论

    答案：A
    解析：
    特质理论的不足表现在：忽视了下属的需要，没有指明各种特质之间的相对重要性，忽视了情境因素，没有区分原因和结果。

  • 第3题：

    忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。

    A.特质理论
    B.改变型领导理论
    C.魅力型领导理论
    D.权变理论

    答案：A
    解析：
    特质理论由于存在以下一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要。没有指明各种特质之间的相对重要性。忽视了情境因素。没有区分原因和结果。

  • 第4题：

    认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（　　）。

    A.特质理论
    B.魅力型领导理论
    C.权变理论
    D.转换型领导理论
    E.路径—目标理论

    答案：B,D
    解析：
    在组织行为学的早期研究中，已经直接或者间接涉及到对领导风格的讨论：①特质理论间接涉及领导风格；②人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色；③路径—目标理论划分出了指导、支持、参与和成就取向的四种领导风格；④魅力型和转换型的领导者用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属。

  • 第5题：

    下列各项中属于领导方式的主要理论类型的是（）。

    • A、领导品质理论
    • B、领导行为理论
    • C、期望理论
    • D、领导权变理论
    • E、激励强化理论

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是（）

    • A、领导特质理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导—成员交换理论
    • D、领导行为的权变理论

    正确答案:C

  • 第7题：

    领导者不同的领导方式应适应不同的环境，而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪种理论（）

    • A、领导行为理论
    • B、领导特质理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导生命周期理论

    正确答案:C

  • 第8题：

    某领导认为，各种领导方式都可能有效，并不存在普遍适用的领导方式，关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了（）。

    • A、领导行为理论
    • B、领导权变理论
    • C、领导特质理论
    • D、领导成就理论

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（　　）。
    A

    特质理论

    B

    魅力型领导理论

    C

    权变理论

    D

    转换型领导理论

    E

    路径—目标理论


    正确答案： D,E
    解析：
    在组织行为学的早期研究中，已经直接或者间接涉及到对领导风格的讨论：①特质理论间接涉及领导风格；②人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色；③路径—目标理论划分出了指导、支持、参与和成就取向的四种领导风格；④魅力型和转换型的领导者用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属。

  • 第10题：

    单选题
    强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是（）
    A

    领导特质理论

    B

    领导行为理论

    C

    领导—成员交换理论

    D

    领导行为的权变理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（）。
    A

    期望理论

    B

    特质理论

    C

    强化理论

    D

    权变理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    菲德勒（F·E·Fielder，1964）提出的应变理论（）
    A

    是指领导的特质理论

    B

    是指领导的情景理论

    C

    是指随情景的变化而变化的理论

    D

    兼顾了领导的特质理论和领导的情景理论两个方面


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（ ）。

    A．特质理论

    B．魅力型领导理论

    C．权变理论

    D．转换型领导理论


    正确答案：BD

  • 第14题：

    忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。


    A.特质理论

    B.变革型领导理论

    C.魅力型领导理论

    D.权变理论


    答案：A
    解析：
    本题考查特质理论。

    特质理论由于存在以下一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要；没有指明各种特质之间的相对重要性；忽视了情境因素；没有区分原因和结果，A项正确；

    B项，变革型领导创造组织在革新和变化中的超额绩效。伯恩斯任务通过补充、选拔、晋升、培训和发展培养出的变革型领导，会使组织有效的运转并健康的成长。

    C项，魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者；

    D项，权变理论中涉及三个权变因素：

    （1）领导与下属的关系：下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。

    （2）工作结构：工作程序化、规范化的程度。

    （3）职权：领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。

    BCD项均考虑了下属的需要。

  • 第15题：

    权变理论认为领导者风格不会变化的是

    A.费德勒的权变理论
    B.情境领导理论
    C.路径-目标理论
    D.领导替代理论

    答案：A
    解析：
    领导权变理论。 费德勒的权变理论认为任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体 组织情境的匹配程度，但一个人的领导风格是不变的。

  • 第16题：

    菲德勒（F·E·Fielder，1964）提出的应变理论（）

    A是指领导的特质理论

    B是指领导的情景理论

    C是指随情景的变化而变化的理论

    D兼顾了领导的特质理论和领导的情景理论两个方面


    D
    略

  • 第17题：

    有关领导的理论可以归结为（）。 

    • A、领导权变理论
    • B、领导行为理论
    • C、强化理论
    • D、领导特质理论

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    （）认为有效的领导取决于特定的情境或环境。

    • A、领导特质理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导当代理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（）

    • A、期望理论
    • B、特质理论
    • C、强化理论
    • D、权变理论

    正确答案:D

  • 第20题：

    把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（　）。

    • A、特质理论
    • B、路径——目标理论
    • C、权变理论
    • D、领导一成员交换理论

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    忽视下属的需要和情境因素的领导理论是（  ）。
    A

    特质理论

    B

    变革型领导理论

    C

    魅力型领导理论

    D

    权变理论


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（）
    A

    领导性格理论

    B

    领导行为理论

    C

    领导权变理论

    D

    领导环境理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    有关领导的理论可以归结为（）。
    A

    领导权变理论

    B

    领导行为理论

    C

    强化理论

    D

    领导特质理论


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）认为有效的领导取决于特定的情境或环境。
    A

    领导特质理论

    B

    领导行为理论

    C

    领导权变理论

    D

    领导当代理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容