下列因素中，属保健因素的是（）。A、晋升B、工作成就C、薪水D、责任感

题目

下列因素中，属保健因素的是（）。

  • A、晋升
  • B、工作成就
  • C、薪水
  • D、责任感
相似考题

1.按照双因素理论,下列选项属于保健因素的是()A、工作职务上的责任感B、工作环境C、工作富有挑战性D、工作上的成就感

2.下列属于保健因素的是()A、监督系统B、工作条件C、人际关系D、晋升E、责任感

3.根据双因素理论，下列属于保健因素的是A．人际关系B．领导赏识C．成就感D．晋升E．工作兴趣

4.根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、提升、奖金、责任感等因素是()。A.保健因素B.激励因素C.社交因素D.安全因素

更多“下列因素中，属保健因素的是（）。A、晋升B、工作成就C、薪水D、责任感”相关问题

  • 第1题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

  • 第2题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是().

    A:保健因素不能起到激励员工的作用
    B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容.选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C.

  • 第3题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。


    A.激励因素能起到激励员工的作用

    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论。

    双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度，D项正确；

    激励因素：成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，能够起到激励员工的作用，AB项正确；

    保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，C项中的别人的认可属于激励因素，C项错误。

  • 第4题：

    根据双因素理论，下列不属于保健因素的是


    A．人际关系
    B．领导赏识
    C．成就感
    D．晋升
    E．工作兴趣

    答案：B,C,D,E
    解析：
    保健因素是指与人们的不满意情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，选项中只有A与此有关。 @##

  • 第5题：

    赫茨伯格的双因素理论中，保健因素是指（）。

    • A、个人发展的可能
    • B、薪金、个人需要
    • C、晋升
    • D、职务上的责任感

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列因素中属于保健因素的是（）

    • A、成就
    • B、工作内容本身
    • C、人际关系
    • D、责任感

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列因素中属于赫茨伯格的保健因素的有（）

    • A、晋升机会
    • B、薪水
    • C、工作条件
    • D、挑战性的工作
    • E、工作中的成就感

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    下列内容属于保健因素的是（）

    • A、成就感，公司政策，薪酬，责任感
    • B、行政管理，人际关系，地位，工作条件
    • C、个人发展，工作本身，个人生活，工作环境
    • D、职务，地位，成长，晋升

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）
    A

    人际关系

    B

    领导赏识

    C

    成就感

    D

    晋升

    E

    工作兴趣


    正确答案： B
    解析： 保健因素是指与人们的不满意情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，选项中只有A与此有关。

  • 第10题：

    单选题
    下列因素中属于保健因素的是（）
    A

    成就

    B

    工作内容本身

    C

    人际关系

    D

    责任感


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。
    A

    晋升

    B

    工资

    C

    成就感

    D

    人际关系

    E

    工作本身


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）
    A

    工作成就感

    B

    工作认可

    C

    人际关系

    D

    提拔晋升


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各项属于双因素理论中保健因素的有（ ）。

    A.晋升
    B.工资
    C.成就感
    D.人际关系
    E.工作性质

    答案：B,D
    解析：
    本题考查双因素理论中的保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。选项ACE属于激励因素。

  • 第14题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。激励因素有成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等，保健因素有组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C。

  • 第15题：

    下列各项属于双因素理论中保健因素的有().

    A:晋升
    B:工资
    C:成就感
    D:人际关系
    E:工作本身

    答案：B,D
    解析：
    本题考查双因素理论中的保健因素.选项ACE属于激励因素.

  • 第16题：

    下列属于激励因素的是（）。

    • A、责任感
    • B、成就感
    • C、个人成长
    • D、晋升
    • E、人事关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）

    • A、工作成就感
    • B、工作认可
    • C、人际关系
    • D、提拔晋升

    正确答案:C

  • 第18题：

    赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于保健因素。

    • A、成就
    • B、责任
    • C、同事关系
    • D、晋升

    正确答案:C

  • 第19题：

    根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）

    • A、人际关系
    • B、领导赏识
    • C、成就感
    • D、晋升
    • E、工作兴趣

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）是赫茨伯格保健因素的例子。

    • A、成就
    • B、责任
    • C、薪水
    • D、成长

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    下列因素中，属保健因素的是（）。
    A

    晋升

    B

    工作成就

    C

    薪水

    D

    责任感


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列因素中属于赫茨伯格的保健因素的有（）
    A

    晋升机会

    B

    薪水

    C

    工作条件

    D

    挑战性的工作

    E

    工作中的成就感


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列内容属于保健因素的是（）
    A

    成就感，公司政策，薪酬，责任感

    B

    行政管理，人际关系，地位，工作条件

    C

    个人发展，工作本身，个人生活，工作环境

    D

    职务，地位，成长，晋升


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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