求职信的撰写要注意什么？

第1题：

研究文献综述的撰写要注意哪些问题？
（1）文献综述应紧紧围绕研究问题，所引述文献应与课题直接相关。
（2）文献综述应突出综述二字，尽量避免大量引文。
（3）文献综述所引述文献应尽量是原文，尽量避免引用他人对原始文献的解释或转述。
（4）文献综述所引述文献应有所选择，尽量来自政府、专业的学术研究机构、有影响的正式出版物及有影响的专业人士等。
（5）文献综述所引述文献应有所选择，尽量是最近5年一10年的。
（6）文献综述所引述文献应有所选择，尽量是重要文献。
（7）文献综述应有述有评，对所引述文献应做提炼、分析，尽量避免对所引述文献只做一般性简介。
（8）文献综述应建立在大量的文献检索、查询与阅读的基础上，做到资料翔实，避免内容干瘪。
略

第2题：

撰写简历中的“资历概述”要注意什么？

正确答案: 这部分是与你的目标职位有关的资历概述，是简历的主体，占最大的篇幅。一般使用4-6个要点来说明与目标职位最密切的能力。按逆时的顺序列出你与你的职位目标相关的工作和实践经历。
描述自己在工作中所取得的成绩和具体的任务。强调你做了什么，突出你的专业知识技能和可迁移技能；强调如何做的，突出你的自我管理技能；强调由于你的行为而取得了效果。

第3题：

在撰写企业价值评估报告时需要注意哪些方面？

正确答案: 《企业价值评估指导意见（试行）》明确规定，注册资产评估师应当在执行必要的资产评估程序后，根据相关评估准则和本指导意见编制并由所在评估机构出具评估报告。在评估报告中，注册资产评估师应当披露必要的信息，使评估报告使用者能够合理理解评估结论。撰写企业价值评估报告时应注意以下几个方面：
①企业价值评估报告的形式
②企业价值评估报告应包含的内容
③评估报告内容的基本要求

第4题：

求职信和简历的撰写目的是一样的，因此求职信就等同于简历。

正确答案:错误

第5题：

撰写倡议书要注意的问题有哪些？

正确答案: ①倡议书的背景要写清楚，理由要充分。
②倡议书的措辞要恰切，情感要真挚，同时要富于鼓动性。
③倡议书篇幅不宜过长。

第6题：

撰写批复要注意哪些问题？

正确答案: ⑴准确地摸清下情；
⑵针对性要强；
⑶意见要明确；
⑷写作上一文一事。

第7题：

求职信与求职简历同等重要，一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。撰写求职信应该注意哪些因素，下列表述错误的是（）

A、内容以简洁为原则，雇主或招聘主管不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成
B、外观格式要整洁，给人一目了然的感觉
C、开篇就要提出重点，并进行反复强调
D、不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误

正确答案:C

第8题：

求职信的一般写法是什么？

正确答案: 求职信又称自荐信，是求职者向用人单位介绍自己，并表达求职意愿，是现代从业人员都有可能面临的问题，求职信包括：
标题、称谓、正文、祝颂语、落款以及附件等几个部分。标题有两类是：一类是平实型标题，一类是艺术化标题；称谓是对信者的称呼；
正文一般写以下几项内容是：一是阐明写信的缘由和目的，表现求职都的意愿，二是介绍自己的基本情况，表明自己对目标岗位的选择理由；三是评棕自己的特点和专长；最后希望得到目标岗位及期盼回复的愿望。祝颂词最根据受信人的身份或季节选用一些更为恰在此时切的祝福，在落款一项，要写入求职者的真实姓名、联系方式及写信日期。求职信大都附有附件，附件主要有简历书、学历证书、获奖证书、推荐信等有关材料，有的还有科研或工作成果简介。

第9题：

问答题

撰写网络市场调研报告要注意的问题有哪些？

正确答案：（1）调研报告应该用清楚的、符合语法结构的语言表达。
（2）调研报告中的图表应该有标题，对计量单位应清楚地加以说明。如果采用已公布的资料，应该注明资料来源。
（3）正确运用图表，对于过长的表格，可在调研报告中给出简表，详细的数据列在附录中。
（4）调研报告的印刷式样和装订应符合规范

解析：暂无解析

第10题：

问答题

写求职信要注意什么？

正确答案：使用与简历相同的纸张、字体和页边距。求职信的长度一般不超过一页。
如果是英文信件，要严格注意信件的规范格式。通常在信头处按照英文信件的格式加上自己和收信人的地址，在信头和结尾处各留出四行空白。姓名放在左下角。要尽可能能地找出一个具体的收信人（谁会读到你这封求职信），而不是一个部门。用姓名、头衔来称呼收信人，而不要代以泛泛的称呼。
控制段落长度，最多不超过4句或5句，一个句子最长2行。一段中的第一句话，要先介绍这段的主题。
发送原创的求职信，而不是大众化的复本信件。保留你的通信底稿，便于在合适的时机跟进。因为你的信是寄给人家了，但是人家不一定会联络你。

解析：暂无解析

第11题：

问答题

求职信的一般写法是什么？

正确答案：求职信又称自荐信，是求职者向用人单位介绍自己，并表达求职意愿，是现代从业人员都有可能面临的问题，求职信包括：
标题、称谓、正文、祝颂语、落款以及附件等几个部分。标题有两类是：一类是平实型标题，一类是艺术化标题；称谓是对信者的称呼；
正文一般写以下几项内容是：一是阐明写信的缘由和目的，表现求职都的意愿，二是介绍自己的基本情况，表明自己对目标岗位的选择理由；三是评棕自己的特点和专长；最后希望得到目标岗位及期盼回复的愿望。祝颂词最根据受信人的身份或季节选用一些更为恰在此时切的祝福，在落款一项，要写入求职者的真实姓名、联系方式及写信日期。求职信大都附有附件，附件主要有简历书、学历证书、获奖证书、推荐信等有关材料，有的还有科研或工作成果简介。

解析：暂无解析

第12题：

判断题

求职信和简历的撰写目的是一样的，因此求职信就等同于简历。

A

对

B

错

正确答案：错

解析：暂无解析

第13题：

撰写求职信开头部分时可应用哪些写作技巧？

正确答案: 撰写求职信开头部分时可应注意：
（1）赞扬目标单位：了解目标单位近期取得的成就或发生的重大变化，加以赞誉，同时表明自己渴望加盟的愿望。其中如果能提及一两位能使目标单位敬仰的人，便能引起对方的注意。
（2）陈述自身能力：根据目标单位要求的技能，简要陈述自己的工作能力，表明自己有足够的能力做好此项工作。

第14题：

什么是分析备忘录？在撰写分析备忘录时要注意哪些问题？

正确答案: 分析备忘录是一种特定形式的笔记，它是根据研究的主题或者概念进行归类和资料处理的定性资料的文件类型。即在定性资料整理中，每一个主题或者概念（包括两者的关联）都可以形成一个独立的分析备忘录文件。
在撰写分析备忘录时，需要注意：
（1）分析备忘录可以在调查研究的初期就开始准备和撰写，但要对分析备忘录进行不断的修改和完善，并做出时间记录。
（2）定期阅读分析备忘录，考虑是否需要进行资料的整合。
（3）将分析备忘录按主题单独立档，不要与调查笔记混淆，便于进行资料的重新组织。
（4）分析备忘录的重要作用是分析和比较，要关注相同点和差异点。

第15题：

求职信撰写的技巧包括（）。

A、突出重点
B、简明扼要有条理
C、富有个性、不落俗套
D、准确用词

正确答案:A,B,C,D

第16题：

求职准备阶段的工作主要包括预备个人资料和（）两个方面

A、撰写求职信
B、自我形象设计
C、准备合适的服装
D、设计个人简历

正确答案:B

第17题：

提升求职信心的求职行动有哪些？（）

A、以“成长”为原则的求职过程
B、充分的目标岗位分析
C、针对性的“金字塔”简历撰写
D、充分的胜任力证据

正确答案:A,B,C,D

第18题：

撰写讲座稿要注意语言朴素，因此不能使用华丽的辞藻。

正确答案:错误

第19题：

写求职信要注意什么？

正确答案: 使用与简历相同的纸张、字体和页边距。求职信的长度一般不超过一页。
如果是英文信件，要严格注意信件的规范格式。通常在信头处按照英文信件的格式加上自己和收信人的地址，在信头和结尾处各留出四行空白。姓名放在左下角。要尽可能能地找出一个具体的收信人（谁会读到你这封求职信），而不是一个部门。用姓名、头衔来称呼收信人，而不要代以泛泛的称呼。
控制段落长度，最多不超过4句或5句，一个句子最长2行。一段中的第一句话，要先介绍这段的主题。
发送原创的求职信，而不是大众化的复本信件。保留你的通信底稿，便于在合适的时机跟进。因为你的信是寄给人家了，但是人家不一定会联络你。

第20题：

问答题

撰写简历中的“资历概述”要注意什么？

正确答案：这部分是与你的目标职位有关的资历概述，是简历的主体，占最大的篇幅。一般使用4-6个要点来说明与目标职位最密切的能力。按逆时的顺序列出你与你的职位目标相关的工作和实践经历。
描述自己在工作中所取得的成绩和具体的任务。强调你做了什么，突出你的专业知识技能和可迁移技能；强调如何做的，突出你的自我管理技能；强调由于你的行为而取得了效果。