在与客户关系相关的理论中，主要以规定交易各方的法律权利的契约法为基础的理论是（）A、 关系契约理论B、 交易成本理论C、 公平理论D、 资源依赖理论

题目

在与客户关系相关的理论中，主要以规定交易各方的法律权利的契约法为基础的理论是（）

  • A、 关系契约理论
  • B、 交易成本理论
  • C、 公平理论
  • D、 资源依赖理论
相似考题

1.与激励相关的理论中，可以用公式M=VXE表示的理论是A.需要层次理论B.激励-保健理论C.行为改造理论D.公平理论E.期望理论

2.（ ）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论

3.(2015年5月)理性选择理论包括（??） A.行为角色理论 B.资源基础理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论 E.资源依赖理论

4.海尔OEC模式的理论基础是（ ）A.期望理论与公平理论 B.公平理论与综合激励理论 C.公平理论与需要层次理论 D.期望理论与综合激励理论

参考答案和解析
正确答案:A
更多“在与客户关系相关的理论中，主要以规定交易各方的法律权利的契约法为基础的理论是（）A、 关系契约理论B、 交易成本理论C、 公平理论D、 资源依赖理论”相关问题

  • 第1题：

    （）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

    A.资源基础理论
    B.行为角色理论
    C.人力资源理论
    D.交易成本理论

    答案：D
    解析：
    五种理论：一般系统理论：投入——转换——产出；行为角色理论：角色管理；人力资本理论：人力资本投资最值得；交易成本理论：组织文化产生交易成本，契约管理；资源基础理论：物质资源、人力资源与组织资源，理性选择与用户基础的分类

  • 第2题：

    (2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

    A.资源基础理论
    B.行为角色理论
    C.人力资源理论
    D.交易成本理论

    答案：D
    解析：
    P8-12
    五种理论：一般系统理论：投入——转换——产出；行为角色理论：角色管理；人力资本理论：人力资本投资最值得；交易成本理论：组织文化产生交易成本，契约管理；资源基础理论：物质资源、人力资源与组织资源，理性选择与用户基础的分类

  • 第3题：

    战略性人力资源管理基于（ ）。

    A.—般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源基础理论


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    普遍选举原则的理论基础是“天赋人权”学说与（）

    • A、“主权在民”学说
    • B、“自然权利”学说
    • C、“分权制衡”理论
    • D、“社会契约”理论

    正确答案:A

  • 第5题：

    战略性人力资源管理包括（　）理论

    • A、一般系统理论
    • B、行为角色理论
    • C、人力资本理论
    • D、交易成本理论
    • E、资源基础理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    （）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

    • A、一般系统理论
    • B、资源基础理论
    • C、人力资源理论
    • D、交易成本理论

    正确答案:B

  • 第7题：

    在与客户关系相关的理论中，主要以规定交易各方的法律权利的契约法为基础的理论是（）

    • A、关系契约理论
    • B、交易成本理论
    • C、公平理论
    • D、资源依赖理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。

    • A、一般系统理论
    • B、行为角色理论
    • C、人力资源理论
    • D、交易成本理论
    • E、资源基础理论

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    多选题
    有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。
    A

    行为角色理论

    B

    资源基础理论

    C

    人力资本理论

    D

    交易成本理论

    E

    代理理论


    正确答案： B,A
    解析： 有专家认为，战略性人力资源管理是建立在理性选择（RationalChoiceTheories）和用户基础（ConstituencyBasedTheories）两种理论基础上的，前者包括行为角色、资源基础、人力资本、交易成本理论以及代理理论。

  • 第10题：

    多选题
    战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。
    A

    一般系统理论

    B

    行为角色理论

    C

    人力资源理论

    D

    交易成本理论

    E

    资源基础理论


    正确答案： B,A
    解析： 战略性人力资源管理基于以下五种理论：①一般系统理论；②行为角色理论；③人力资本理论；④交易成本理论；⑤资源基础理论。

  • 第11题：

    单选题
    与激励相关的理论中，可以用公式M=V×E表示的理论是（）
    A

    需要层次理论

    B

    激励-保健理论

    C

    行为改造理论

    D

    公平理论

    E

    期望理论


    正确答案： D
    解析： 需要层次理论是由美国社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的，它把人类的各种需要归纳为五大基本需要，只有前面的需要得到充分的满足后，后面的需要才显示出激励的作用，其顺序为：生理需要；安全需要；爱与归属的需要；尊重需要；自我实现的需要；激励-保健理论简称双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出，他提出影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素；行为改造理论认为激励的目的是为了改造和修正行为，它研究如何通过外借刺激对人的行为进行影响和控制。公平理论是美国心理学家亚当斯在1963年首先提出来的，也称为社会比较理论；期望理论由美国的维克多·弗隆姆提出，可用公式表示为M=V×E，M表示激励，V表示效价，E表示期望值。

  • 第12题：

    单选题
    在与客户关系相关的理论中，主要以规定交易各方的法律权利的契约法为基础的理论是（）
    A

     关系契约理论

    B

     交易成本理论

    C

     公平理论

    D

     资源依赖理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战略性人力资源管理的理论基础包括（ ）。

    A．决策理论
    B．行为角色理论
    C．一般系统理论
    D．系统管理理论
    E．交易成本理论

    答案：B,C,E
    解析：
    p8。战性人力资源管理的理论基础包括（1）一般系统理论（2）行为角色理论（3）人力资本理论（4）交易成本理论（5）资源基础理论

  • 第14题：

    理性选择理论包括（　　）

    A.行为角色理论
    B.资源基础理论
    C.人力资本理论
    D.交易成本理论
    E.资源依赖理论

    答案：A,B,C,D
    解析：
    战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础之上。
    理性选择：行为角色，资源基础，人力资本，交易成本理论及代理理论
    行为基础：制度管理，资源依赖理论

  • 第15题：

    下列属于企业理论的是（　）。

    A.古典企业理论
    B.交易成本理论
    C.不完全契约理论
    D.新古典企业理论

    答案：A,B,C,D
    解析：
    四个选项都正确。

  • 第16题：

    有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。

    • A、行为角色理论
    • B、资源基础理论
    • C、人力资本理论
    • D、交易成本理论
    • E、代理理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    战略性人力资源管理基于（）。

    • A、一般系统理论
    • B、行为角色理论
    • C、人力资本理论
    • D、交易成本理论
    • E、资源基础理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    海尔OEC模式的理论基础是（）

    • A、期望理论与公平理论
    • B、公平理论与综合激励理论
    • C、公平理论与需要层次理论
    • D、期望理论与综合激励理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下哪项理论建立在努力、业绩和产出的关系基础上？（）

    • A、公平理论
    • B、期望理论
    • C、强化理论
    • D、双因素理论
    • E、ERG理论

    正确答案:B

  • 第20题：

    目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。

    • A、期望理论
    • B、目标设置理论
    • C、双因素理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    战略性人力资源管理包括（　　）理论。
    A

    一般系统理论

    B

    公平理论

    C

    人力资本理论

    D

    交易成本理论

    E

    资源基础理论


    正确答案： B,D
    解析：
    战略性人力资源管理主要基于以下五种理论：①一般系统理论，如凯兹和康恩以及赖特和赛内尔提出的人力资源管理系统论。②行为角色理论。该理论认为，一个员工的行为与其他员工相联系，进而产生可以预测的结果。③人力资本理论。④交易成本理论。这种理论认为，企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。⑤资源基础理论。该理论认为组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。

  • 第22题：

    单选题
    （）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
    A

    一般系统理论

    B

    资源基础理论

    C

    人力资源理论

    D

    交易成本理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列可以更好地解释企业董事会的功能的公司治理理论是（　　）。
    A

    利益相关者理论

    B

    不完全契约理论

    C

    资源依赖理论

    D

    委托代理理论


    正确答案： B
    解析：
    相较于委托代理理论，资源依赖理论可以更好地解释企业董事会的功能。董事会可以管理环境依赖并且应该反映环境的需要。董事会为获取资源发挥的作用主要包括：①为企业带来忠告、建议形式的信息；②获得公司和外部环境之间的信息通道；③取得资源的优先条件；④提升企业的合法性。

  • 第24题：

    多选题
    战略性人力资源管理包括（　）理论
    A

    一般系统理论

    B

    行为角色理论

    C

    人力资本理论

    D

    交易成本理论

    E

    资源基础理论


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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