康乐安全事故产生的原因有哪些?

题目

康乐安全事故产生的原因有哪些?


相似考题
参考答案和解析
正确答案: (1)设施设备的质量问题;
(2)设施设备保养维修不到位;
(3)顾客使用方法和活动方式不当;
(4)管理和服务不到位;
(5)治安管理不善和消防管理不善。
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  • 第1题:

    怎样进行康乐安全事故的防治与处理?


    正确答案: ㈠安全事故的预防
    ⑴增强安全意识,加强安全管理:
    ①加强安全培训;
    ②加强对顾客的疏导服务;
    ③增加安全设备的投入;
    ④加强与饭店安保部,与公安、消防安全部门的合作
    ㈡安全事故的处理
    ⑴处理安全事故的原则
    ①以国家的法律法规和企业的规定为准绳;
    ②以人为本;
    ③兼顾三方面利益
    ⑵一般外伤的应急处理
    ①擦伤和切割伤的应急处理
    <1>擦伤可用卫生棉稍加挤压以挤出污血,然后再用创可贴或纱布包扎。
    <2>切割伤如果伤口较浅,可参照擦伤的应急处理办法进行处理;如果伤口较深或者很深,且判断为动脉出血,可采用压迫止血点的方法,再经简单创面处理后迅速将伤者送医院治疗。如果手指或脚趾被全部切断,应该马上用止血带扎紧伤口,或者用手指压住受伤的部位止血,将脚趾用无菌纱布包好,把伤者连同断指立即送医院手术治疗。
    ②扭伤和拉伤的应急处理
    发生这类事故时,服务员应该马上扶顾客坐下,然后查看扭伤或拉伤的部位,观察伤势:如果伤势不严重,可以喷一些“好得快”之类的局部外伤药,并嘱咐顾客注意休息。如果伤势较重,服务员在对伤者进行简单护理后嘱咐顾客马上去医院治疗。同时还应立即将事故逐级上报,由康乐部经理决定是否派服务员陪同顾客一起去医院。
    ③烫伤与烧伤的应急处理
    <1>发生烫伤事故时,首先要设法局部降温。若为轻度烫伤,可用冷水冲洗几分钟,再用纱布包好即可;若为重一点的烫伤,应立即用冷水做较长时间的冲洗;如果烫伤的局部很脏,可用肥皂水清洗,清洗之后,蘸干表面的清水,盖上消毒纱布,用绷带包好,送到医院作进一步的治疗。
    <2>烧伤可先用生理盐水冲洗一下,如果伤口被脏物污染,可先用清洗烫伤的办法处理,然后再用生理盐水冲洗,要保持伤口及其周围皮肤的清洁,再盖上消毒纱布,用绷带包扎,并尽快送医院治疗。
    ④骨伤的应急处理
    若骨伤伴有出血现象时,应该先止血再包扎,然后再固定骨骼。固定时,可用木板、纸板、杂志甚至雨伞等可应急找到的物品作为支撑物,固定夹板应该托扶整个伤肢,在骨突处用棉花或者纱布等柔软物品垫好,以减少伤者的痛苦,然后再用绷带包扎。包扎后应该立即送医院治疗。
    ⑶溺水事故的应急处理:
    ①清除呼吸道杂物;
    ②施行人工呼吸;
    ③体外心脏按摩;
    ④送往医院
    ⑷火灾事故的应急处理:
    ①及时报告;
    ②拨打报警电话;
    ③关闭电器设备;
    ④组织疏散;
    ⑤自救灭火;
    ⑥保护现场
    ⑸治安事故的应急处理:
    ①主动巡视,注意疑点;
    ②出现事故,尽快报案;
    ③紧急情况,及时处理
    ④采取措施,保护现场;
    ⑤善后工作,积极处理
    ⑹停电事故的应急处理:
    ①坚守岗位;
    ②稳定顾客的情绪;
    ③帮助顾客;
    ④防止连带事故;
    ⑤检查电器设备
    ⑺顾客报失财物的处理:
    ①逐级上报;
    ②请保安部介入;
    ③查找失物;
    ④登记备案

  • 第2题:

    电梯有可能产生的“安全事故种类”有哪些(7种以上)?


    正确答案: (一)剪切;
    (二)挤压;
    (三)坠落;
    (四)撞击;
    (五)被困;
    (六)火灾(根据消防部门的要求);
    (七)电击;
    (八)由于机械损伤、磨损和锈蚀引起的材料失效。

  • 第3题:

    我国淡水危机产生的原因有哪些?解决途径有哪些?


    正确答案: 原因:①水资源的时空分布不均,南多北少,夏秋多冬春少;②我国对水资源的污染和浪费严重;③人口增加,工农业生产用水、生活用水增加。
    解决途径:①修建水库,调节水资源时间分布不均;②跨流域调水,解决水资源空间分布不均;③开源节流,节流为主,提高用水效率,防治水污染,提高水环境的承载能力,建成节水防污型社会。

  • 第4题:

    建筑生产中安全事故产生的原因是什么?


    正确答案: 发生安全事故不是偶然的,究其原因主要有以下几个方面:
    1、人的因素,思想麻痹、操作失误、违章作业、安全知识差、违章指挥等;
    2、物的因素,设备老化、年久失修、布置无序、视线不畅、交通受阻、安全标示不清等;
    3、管理因素,忽视保护、管理混乱、纪律松弛、无安全检查、安全措施等。

  • 第5题:

    产生劳动争议产生的原因有哪些?


    正确答案: 劳动争议产生的原因:
    (1)主体因素,是雇主或雇主组织以及雇员或雇员组织,劳动关系双方追求的利益不同是劳动争议发生根源;
    (2)经济因素,劳动争议的产生是建立在劳动关系形成时基础上,劳动关系的变化,特别是劳动关系力量的变化极易产生各种矛盾,经济环境的变化无形中控制着劳动关系的变化。
    (3)制度因素,制度是指要求大家共同遵守的办事规则或行动准则。
    影响劳动争议的因素:
    (1)经济和社会发展不平衡,导致社会矛盾尖锐,劳动争议增加;
    (2)收入差距扩大,群体间利益分化严重;
    (3)效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推被助澜的作用;
    (4)劳动力市场不健全,劳动者处于弱势地位;
    (5)经济增长方式对劳动关系的影响;
    (6)三方原则作用没有真正发挥作用。

  • 第6题:

    问答题
    康乐安全事故产生的原因有哪些?

    正确答案: (1)设施设备的质量问题;
    (2)设施设备保养维修不到位;
    (3)顾客使用方法和活动方式不当;
    (4)管理和服务不到位;
    (5)治安管理不善和消防管理不善。
    解析: 暂无解析

  • 第7题:

    判断题
    在康乐部的运营过程中,对于安全事故的处理属于主动管理。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    康乐服务质量包括哪些内容?怎样提高康乐部服务质量?


    正确答案: ㈠康乐服务质量的内容
    ⑴康乐设施、设备的质量
    ①设施、设备的功能;
    ②设施、设备的可靠性;
    ③设施、设备的安全性;
    ④设施、设备的外观
    ⑵劳务质量
    ①服务员个人的形象及素养;
    ②服务员的服务技能和服务态度;
    ③服务员的服务效率和应变能力;
    ④企业整体质量(饭店的等级、企业的规模和所处的环境、康乐项目的数量和质量、除康乐服务外所能提供的其他方面服务的数量和质量等、饭店内部各部门之间协调配合的默契程度)
    ㈡提高服务质量的方法和途径
    ⑴建立规范化的服务程序;
    ⑵制定量化的服务标准;
    ⑶建立严格的服务质量管理制度;
    ⑷开通顾客意见反馈渠道

  • 第9题:

    在康乐部的运营过程中,对于安全事故的处理属于主动管理。


    正确答案:错误

  • 第10题:

    安全事故发生的主要原因有哪些?


    正确答案: 1.人的不安全行为,如施工安全人员安全意识差、违章作业、侥幸心理等
    2.物的不安全状态,如机械设备有缺陷、安全防护用品使用不当等
    3.环境的不安全因素,如照明不足、道路不通、通风不良等
    4.理上的缺陷,如安全交底、安全教育、安全制度等未落实

  • 第11题:

    径向轴承常见的缺陷有哪些?产生缺陷的原因有哪些?


    正确答案: 支持轴承的缺陷,外部常有如下表现:运行中润滑油温升过高,机组发生振动;在轴瓦内部常表现为轴承合金磨损,产生裂纹、局部脱落、脱胎及电腐蚀等,以上缺陷若不及时消除,都会发展为轴承合金熔化事故。缺陷的原因可归纳为以下几项;
    (1)润滑油的油质不良及油量不足;
    (2)由于轴承合金表面修刮不合格,轴瓦位置安装不正确,使轴瓦与轴颈的间隙不符合要求或接触不良;
    (3)轴承合金质量不好或浇铸工艺不良;
    (4)汽轮机振动过大,轴颈不断撞击轴承合金;
    (5)运行中产生油膜振荡,使轴承油温升高大多造成轴承事故;
    (6)轴电流腐蚀。

  • 第12题:

    问答题
    电梯有可能产生的“安全事故种类”有哪些(7种以上)?

    正确答案: (一)剪切;
    (二)挤压;
    (三)坠落;
    (四)撞击;
    (五)被困;
    (六)火灾(根据消防部门的要求);
    (七)电击;
    (八)由于机械损伤、磨损和锈蚀引起的材料失效。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    问答题
    产生劳动争议产生的原因有哪些?

    正确答案: 劳动争议产生的原因:
    (1)主体因素,是雇主或雇主组织以及雇员或雇员组织,劳动关系双方追求的利益不同是劳动争议发生根源;
    (2)经济因素,劳动争议的产生是建立在劳动关系形成时基础上,劳动关系的变化,特别是劳动关系力量的变化极易产生各种矛盾,经济环境的变化无形中控制着劳动关系的变化。
    (3)制度因素,制度是指要求大家共同遵守的办事规则或行动准则。
    影响劳动争议的因素:
    (1)经济和社会发展不平衡,导致社会矛盾尖锐,劳动争议增加;
    (2)收入差距扩大,群体间利益分化严重;
    (3)效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推被助澜的作用;
    (4)劳动力市场不健全,劳动者处于弱势地位;
    (5)经济增长方式对劳动关系的影响;
    (6)三方原则作用没有真正发挥作用。
    解析: 暂无解析