根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

题目

根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）

  • A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
  • B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
  • C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
  • D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
相似考题

1.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议?A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论 而发生的争议B．进城务工的农民黄菜与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

2.劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。下列哪一项纠纷属于劳动争议?( )A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B．进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

3.劳动争议：指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。下列哪一项纠纷属于劳动争议?( )A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B．进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

4.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议?（ ）。A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职_丁李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

参考答案和解析
正确答案:B
更多“根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议”相关问题

  • 第1题：

    依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（ ）

    A．甲因不服劳动鉴定委员会对其作出的职业病伤残等级的鉴定结论而产生的争议

    B．乙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读博士学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

    C．某有限责任公司的职工丙某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生争议

    D．进城务工的农民丁某因工资的支付问题而与其雇主某个体工商户发生的纠纷


    正确答案：BD

    本题考查劳动争议的范围。
    《劳动法》第3条第1款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”选项A中的当事人之间不存在劳动关系，甲不服鉴定结论只能提起行政复议或行政诉讼，故排除。选项B属于职业技能培训范围，应属劳动争议。选项C的争议不是发生在劳动中的，当然不属于劳动争议。选项D是关于劳动报酬的争议当然属于劳动争议。

  • 第2题：

    ：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？（ ）

    A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议

    B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议

    C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

    D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议


    正确答案：A
     考点为劳动法调整的范围。依据《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 (以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。所以A正确，因为是就劳动纪律方面而发生的争议。对于B，应是一种雇佣的劳务合同关系而非劳动合同关系。C、D很容易辨别不再详解。故选A。

  • 第3题：

    劳动争议：指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。
    下列选项中，（ ）属于劳动争议。
    A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
    B.进城务工的农民黄某与其雇主张某（个体户）之间因支付工资报酬发生的争议
    C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
    D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议


    答案：B
    解析：
    根据定义，劳动争议是用人单位和劳动者之间发生的争议。A项是劳动 者与工伤认定行政机关之间的纠纷，C项是劳动者与社会保险经办机构之间的糾纷，D项是公 司股东与公司之间的糾纷，都不属于劳动争议。只有B项符合条件。

  • 第4题：

    下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（ ）。

    A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休假发生争议
    B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
    C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
    D.张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

    答案：D
    解析：
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，以下情形属于劳动争议的范围：①劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理；②劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。不属于劳动争议的情形有：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第5题：

    根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议
    A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
    B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
    C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
    D某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议


    答案：B
    解析：
    。《企业劳动争议处理条例》第2、39条。

  • 第6题：

    下列争议中，属于劳动争议的是()。

    A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
    B.公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
    C.退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
    D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P147页
    劳动争议的范围主要是：
    (1)因确认劳动关系发生的争议；
    (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    (4)因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    (6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
    (7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
    (8)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议;
    (9)法律、法规规定的其他劳动争议。@##

  • 第7题：

    下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。

    A、 企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
    B、 公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
    C、 退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
    D、 进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议

    答案：D
    解析：
    一、劳动争议的范围劳动争议的范围是：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第8题：

    根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪些纠纷不属于劳动争议?（　）

    • A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
    • B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
    • C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
    • D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议（）。

    • A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
    • B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
    • C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
    • D、某有限责任公司的职工李某是该公司股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议（）
    A

    某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

    B

    进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间支付工资报酬发生的争议

    C

    某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议

    D

    某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（　　）。[2012年真题]
    A

    家政服务员赵某与其服务的家庭因休假发生争议

    B

    退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

    C

    大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

    D

    张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议


    正确答案： B
    解析：
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，以下情形属于劳动争议的范围：①劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理；②劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。不属于劳动争议的情形有：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第12题：

    单选题
    根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（）。
    A

    某医院医生张某就医院规定上班时间不准带手机的问题而与该医院发生的争议

    B

    某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议

    C

    某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

    D

    某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动法》的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（ ）。

    A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生争议

    B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生争议

    C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议

    D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生争议


    正确答案：A
    依据《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。因为A是就劳动纪律方面而发生的争议。B，应是一种雇佣的劳务合同关系而非劳动合同关系。C、D明显错误。故选A。

  • 第14题：

    劳动争议：指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳 动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分 歧而引起的争议。 下列选项中，（ ）属于劳动争议。
    A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而 发生的争议
    B.进城务工的农民黄某与其雇主张某（个体户）之间因支付工资报酬发生的争议
    C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
    D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议


    答案：B
    解析：
    根据定义，劳动争议是用人单位和劳动者之间发生的争议。A项是劳动 者与工伤认定行政机关之间的纠纷，C项是劳动者与社会保险经办机构之间的纠纷，D项是公 司股东与公司之间的纠纷，都不属于劳动争议。只有B项符合条件。

  • 第15题：

    下列纠纷中，属于劳动争议情形的是()。

    A:家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议
    B:退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
    C:大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
    D:张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

    答案：D
    解析：
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，以下情形也属于劳动争议的范围：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

  • 第16题：

    根据劳动法的规定和劳动关系的性质，列哪些纠纷不属于劳动争议？


    A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
    B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
    C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
    D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东立一，因股息分配与该公司发生的争议


    答案：A,C,D
    解析：
    ACD。本题考查劳动争议的范围。考生必须明确，是否属于劳动争议，要从两个方面来判断：劳动争议的主体和劳动争议的内容。从劳动争议的主体来看，根据《劳动合同法》第2条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体
    和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此劳动争议的主体一定是劳动者与用人
    单位，选项B正确。选项A、C、D均不是劳动关系。
    从劳动争议的内容来看，《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。 选项B中因"支付工资报酬"而发生的纠纷也符合这一要求。请考生务必注意：进城务工的农民和在乡镇企业工作的农民也适用《劳动合同法》，而"单纯”进行农业生产的农民不适用。

  • 第17题：

    下列争议中属于劳动争议的是（）。

    A.企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门发生工伤认定的争议
    B.公司股东李某与其他企业的经济纠纷
    C.王某与社会保险机构因退休费用产生的争议
    D.进城务工的黄某与劳务分包公司因工资报酬产生的争议

    答案：D
    解析：
    以下均不是劳动争议：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议的纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第18题：

    下列争议中属于劳动争议的是（）。

    A.企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门发生工伤认定的争议
    B.公司股东李某因股息分配产生的争议
    C.王某与社会保险机构因退休费用产生的争议
    D.进城务工的黄某与劳务分包公司因工资报酬产生的争议

    答案：D
    解析：
    因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金产生的争议属于劳动争议。

  • 第19题：

    根据《劳动法》的规定和劳动关系的性质，（）属于劳动争议。

    • A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
    • B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
    • C、某国有企业退休职工王某与社会险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

    正确答案:B

  • 第20题：

    根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（）。

    • A、某医院医生张某就医院规定上班时间不准带手机的问题而与该医院发生的争议
    • B、某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议
    • C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
    • D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    下列争议中，属于劳动争议的是（）。
    A

    企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议

    B

    公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议

    C

    退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议

    D

    进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列纠纷中，属于劳动争议情形的有(　　)。
    A

    家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

    B

    退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

    C

    大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

    D

    张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（）
    A

    职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

    B

    职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的争议

    C

    退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议

    D

    因企业开除、除名职工而发生的争议

    E

    用人单位与招用的经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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