工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。

题目

工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。

相似考题

1.求职面试中碰到的一个问题今天上毛邓三课的时候我们的老师问了我们一个问题，就是现在大学生求职的时候会面临很多的问题。现在的企业统统都要求是有相关工作经验。问题是：作为一名刚刚毕业没有丝毫工作经验的大学毕业生，如果你去应聘的时候，别人问你，我们需要的有经验的员工，而你没有经验，我凭什么要你。这个问题该怎么回答。或者说可以哪几个方面回答？

2.根据会议目的和参会人员的不同我们可以采取不同的会议方式,如面对面会议、电话会议等。那么,我们在选择会议形式的时候,应该优先考虑的两个问题是()。A.问题和人员B.问题和会期C.议程和会期D.议程和人员

3.每个人都要承受一定的压力,因此在遇到问题的时候,我们一定要攻克问题,绝对不能放弃。()此题为判断题(对，错)。

4.职业是个人______的手段。A.工作B.谋生C.晋升D.求职

更多“工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。”相关问题

  • 第1题：

    在我们这儿工作，你希望有什么样的薪资待遇？


    正确答案：
    提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
    求职者：其实工资并不是我选择工作机会的惟一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪5万元。

  • 第2题：

    社会工作者在设计小组活动方案的时候，应该首先考虑()。

    A:小组目标
    B:小组类型
    C:小组程序
    D:评估方法

    答案：A
    解析：
    考点：小组活动的设计技巧：紧扣小组目标。

  • 第3题：

    职业是个人（）的手段。

    • A、工作
    • B、谋生
    • C、晋升
    • D、求职

    正确答案:B

  • 第4题：

    你应该提到你的最低薪资期望，以免以后获得太低的待遇（）。

    • A、正确
    • B、错误

    正确答案:B

  • 第5题：

    在求职时，我们应该掌握哪些求职技巧？


    正确答案: （1）收集就业信息
    （2）掌握面试技巧
    （3）善于推销自己

  • 第6题：

    许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。

    • A、选拔性素质测评
    • B、配置性素质测评
    • C、开发性素质测评
    • D、诊断性素质测评

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据会议目的和参会人员的不同我们可以采取不同的会议方式，如面对面会议、电话会议等。那么，我们在选择会议形式的时候，应该优先考虑的两个问题是（）

    • A、问题和人员
    • B、问题和会期
    • C、议程和会期
    • D、议程和人员

    正确答案:A

  • 第8题：

    当处理对方的问题与异议的时候，我们首先应该（）

    • A、确认自己的理解。
    • B、确认对方的理解。
    • C、倾听。

    正确答案:C

  • 第9题：

    问答题
    在求职时，我们应该掌握哪些求职技巧？

    正确答案： （1）收集就业信息
    （2）掌握面试技巧
    （3）善于推销自己
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    你应该提到你的最低薪资期望，以免以后获得太低的待遇（）。
    A

    正确

    B

    错误


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    工作就是体力和脑力劳动，是用来谋生的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    社会工作者在设计小组活动方案的时候，应该首先考虑（ ）

    A.小组目标
    B.小组程序
    C.小组类型
    D.工作模式

    答案：A
    解析：
    小组活动只是一种辅助手段，它是为实现小组目标、完成小组工作任务服务的。因此，在开展活动时要注意分寸，适度控制。只有能够实现小组目标的活动才会对小组工作有帮助。故选A

  • 第14题：

    工作就是体力和脑力劳动，是用来谋生的。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    选购摄像机时候应该考虑的问题？


    正确答案:体积和外观；镜头；CCd；线数；液晶显示屏；配件；后期处理。

  • 第16题：

    一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是（）。 （1）薪资及福利待遇  （2）求职的目标  （3）自己的优势  （4）企业的性质：国企、民营、外企、合资等  （5）招聘方的需求  （6）企业的规模

    • A、（1）（3）（5）
    • B、（2）（3）（5）
    • C、（2）（3）（4）
    • D、（1）（2）（5）

    正确答案:B

  • 第17题：

    我们在找工作的时候应该找风光的工作。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    《就业促进法》对公平就业明确提出，用人单位招聘人员，应该为劳动者提供的是（）。

    • A、优厚的薪资待遇、安全的工作环境
    • B、平等的就业机会、公平的就业条件
    • C、舒适的办公环境、公平的竞争机会
    • D、公开的薪资待遇、发展的晋升空间

    正确答案:B

  • 第19题：

    求职者在电话求职过程中，应主动向应聘单位提及加班、休假、薪资待遇等关键性话题。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    判断题
    求职者在电话求职过程中，应主动向应聘单位提及加班、休假、薪资待遇等关键性话题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    当处理对方的问题与异议的时候，我们首先应该（）
    A

    确认自己的理解。

    B

    确认对方的理解。

    C

    倾听。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    我们在找工作的时候应该找风光的工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。
    A

    选拔性素质测评

    B

    配置性素质测评

    C

    开发性素质测评

    D

    诊断性素质测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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