岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求。

题目

岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求。

相似考题

1.工作岗位分析的内容包括:()A 对岗位存在的时问作出科学界定B 对岗位内在活动内容进行系统分析C 明确岗位对员工的素质要求D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件E 制定工作说明书

2.拖拉、不负责任甚至推脱责任是员工()不高的表现.A.岗位服务素养B.岗位担当素养C.岗位道德素养D.岗位安全素养

3.岗位工作规范是指特定岗位对任职者胜任特征的基本要求,主要包括()。A.身体要求B.知识技能C.教育背景D.个性特征E.工作经验

4.关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。()此题为判断题(对，错)。

更多“岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求。”相关问题

  • 第1题：

    岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述，是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    （）是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。

    • A、决策岗位
    • B、管理岗位
    • C、专业岗位
    • D、执行岗位

    正确答案:D

  • 第3题：

    （）是对专业技术岗位的特征、规范、要求、流程以及对完成此岗位工作人员的素质、知识、技能要求进行描述的过程。

    • A、职能分析
    • B、岗位分析
    • C、工作分析
    • D、岗位定性

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）是职业人最为重要的职业素质之一，是从业人员在生产活动中必须遵循的行为准则。

    • A、岗位道德素养
    • B、岗位担当素养
    • C、岗位服务素养
    • D、岗位安全素养

    正确答案:A

  • 第5题：

    职业岗位探索的具体内容是：（） ①岗位的定义、工作内容及要具备的素质 ②岗位晋升通路 ③不同背景下的岗位要求 ④个人与岗位的差距

    • A、①②
    • B、①②③
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。

    • A、岗位规范
    • B、职责要求
    • C、工作说明书
    • D、岗位标准

    正确答案:C

  • 第7题：

    将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。

    • A、岗位参照法
    • B、岗位排列法
    • C、岗位分类法
    • D、因素比较法

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。
    A

    岗位参照法

    B

    岗位排列法

    C

    岗位分类法

    D

    因素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
    A

    岗位名称

    B

    岗位编号

    C

    岗位职责

    D

    岗位评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）
    A

    是否符合本单位当前和发展的实际情况

    B

    是否符合岗位的发展动态和发展趋势

    C

    是否能客观反映不同岗位、不同阶级之间的差异

    D

    是否符合本岗位的工作实际和工作规律


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。
    A

    决策岗位

    B

    管理岗位

    C

    专业岗位

    D

    执行岗位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。
    A

    岗位规范

    B

    职责要求

    C

    工作说明书

    D

    岗位标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）主要指员工要有担当岗位责任的意识。

    • A、岗位道德素养
    • B、岗位担当素养
    • C、岗位服务素养
    • D、岗位安全素养

    正确答案:B

  • 第14题：

    岗位的（）是企业根据对产品、技术或服务最终的质量要求和本身的条件，对各个岗位的质量工作提出的具体要求。


    正确答案:质量要求

  • 第15题：

    （）是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

    • A、岗位名称
    • B、岗位编号
    • C、岗位职责
    • D、岗位评价

    正确答案:C

  • 第16题：

    排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？


    正确答案: ①成立岗位评估小组；
    ②对企业所有岗位进行两两对比；
    ③在两两对比时，对价值相对较高的岗位计"1"分，对另一个岗位计"0"分；
    ④所有岗位两两对比完后，将每个岗位的分数进行汇总；
    ⑤总分最高的岗位的岗位价值最高，依次排序，就可以评估出所有岗位的价值；

  • 第17题：

    工作岗位分析的内容包括（）。

    • A、对岗位存在的时间做出科学界定
    • B、对岗位内在活动内容进行系统分析
    • C、明确岗位对员工的素质要求
    • D、提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）

    • A、工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
    • B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
    • C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
    • D、岗位评价结果不能公开

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    判断题
    岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述，是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）主要指员工要有担当岗位责任的意识。
    A

    岗位道德素养

    B

    岗位担当素养

    C

    岗位服务素养

    D

    岗位安全素养


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？

    正确答案： ①成立岗位评估小组；
    ②对企业所有岗位进行两两对比；
    ③在两两对比时，对价值相对较高的岗位计"1"分，对另一个岗位计"0"分；
    ④所有岗位两两对比完后，将每个岗位的分数进行汇总；
    ⑤总分最高的岗位的岗位价值最高，依次排序，就可以评估出所有岗位的价值；
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作分析指标体系中的相对指标是指（）
    A

    那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标

    B

    通过不同岗位工作本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标

    C

    所揭示的内容只能反映对象某一特征的指标

    D

    指那些反应不同岗位工作共性的指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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