下列选项中是职业匹配的关键要素的是（）A、能力匹配B、学业匹配C、家庭匹配D、自我概念

题目

下列选项中是职业匹配的关键要素的是（）

  • A、能力匹配
  • B、学业匹配
  • C、家庭匹配
  • D、自我概念
相似考题

1.新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是()A、个人——工作匹配B、个人——组织匹配C、个人——团队匹配D、个人——能力匹配

2.下列选项中是职业匹配的非关键要素的是()。A.以上选项全是B.能力匹配C.企业D.兴趣匹配

3.在进行职业选择的时候,我们会经常考虑“我是否能够胜任这份工作?”,这个考虑在职业匹配的关键要素中属于()。A.学业匹配B.兴趣匹配C.性格匹配D.能力匹配

4.职业—人匹配分为哪些类型?()A、条件匹配B、学历匹配C、特长匹配D、专业匹配

更多“下列选项中是职业匹配的关键要素的是（）A、能力匹配B、学业匹配C、家庭匹配D、自我概念”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中是职业匹配关键要素的是()。

    A.家庭匹配

    B.能力匹配

    C.自我概念

    D.学业匹配


    参考答案：B

  • 第2题：

    帕尔森的“职业－人”匹配理论认为,“职业－人”匹配一般分为两种类型,即()。

    A、条件匹配

    B、性格匹配

    C、特长匹配

    D、期望匹配


    参考答案：AC

  • 第3题：

    知识匹配机制主要有()。

    A:能力匹配

    B:环境匹配

    C:结构匹配

    D:文化匹配


    答案：ACD

  • 第4题：

    搜索词包含关键词的匹配方式叫做()。

    A.短语匹配

    B.精确匹配

    C.广泛匹配

    D.否定匹配


    正确答案：A

  • 第5题：

    广义的人岗匹配包括（） 

    • A、人与岗位的匹配
    • B、个人与团队的匹配
    • C、个人与组织的匹配
    • D、个人与职业的匹配

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。

    • A、性格匹配
    • B、人格匹配
    • C、条件匹配
    • D、特质匹配

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    人的能力差异与职业匹配主要是两个方面，一是能力类型与职业类型匹配，二是能力发展水平与职业层次匹配。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。

    • A、因素匹配
    • B、特质匹配
    • C、特性匹配
    • D、性格匹配

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    匹配因素所占的比例，在病例组和对照组中是一致的，这种匹配是（）。

    • A、个体匹配
    • B、群体匹配
    • C、频数匹配
    • D、标准匹配
    • E、匹配过度

    正确答案:C

  • 第10题：

    职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括（）。

    • A、一般能力与岗位匹配
    • B、性格与岗位匹配
    • C、兴趣与岗位匹配
    • D、特殊能力与岗位匹配

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    多选题
    政策研究机构的合理匹配包括（）。
    A

    能力匹配

    B

    知识匹配

    C

    专业匹配

    D

    心理匹配


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括（）。
    A

    一般能力与岗位匹配

    B

    性格与岗位匹配

    C

    兴趣与岗位匹配

    D

    特殊能力与岗位匹配


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中,()不属于邮政客服代表中为造和谐的沟通氛围而使用的匹配方式。

    A、神态的匹配

    B、声音的匹配

    C、感受的匹配

    D、语言的匹配


    参考答案：A

  • 第14题：

    知识匹配机制主要强调()

    A知识匹配

    B能力匹配

    C组织结构匹配

    D文化匹配


    答案：ABCD

  • 第15题：

    帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。

    A.条件匹配

    B.特长匹配

    C.兴趣匹配

    D.性格匹配

    E.能力匹配


    正确答案：AB

  • 第16题：

    人格特性——职业因素匹配分为两种类型，一种是条件匹配，另一种是（）

    • A、性别匹配
    • B、兴趣匹配
    • C、性格匹配
    • D、特长匹配

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列选项中是职业匹配的非关键要素的是（）

    • A、兴趣匹配
    • B、能力匹配
    • C、企业
    • D、以上选项全是

    正确答案:C

  • 第18题：

    构建婚姻家庭的投资获利体系不是必须匹配的因素是：（）

    • A、与家庭所处的生存阶段匹配
    • B、与当前的市场机会和市场变化相匹配
    • C、与家庭成员的投资知识、兴趣爱好相匹配
    • D、与家庭日常消费支出的内容相匹配

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列关于关键字匹配的描述正确的是（）

    • A、如果广告组所有关键字都是精确匹配，就不需要使用否定关键字
    • B、关键字使用精确匹配可以确保广告只展示给最相关的用户看
    • C、关键字使用精确匹配可以比广泛匹配获得更多点击次数
    • D、使用精确匹配的关键字比使用广泛匹配的关键字质量得分更高

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    政策研究机构的合理匹配包括（）。

    • A、能力匹配
    • B、知识匹配
    • C、专业匹配
    • D、心理匹配

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）

    • A、人职匹配
    • B、人企匹配
    • C、人人匹配
    • D、人地匹配

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中是职业匹配的关键要素的是（）
    A

    能力匹配

    B

    学业匹配

    C

    家庭匹配

    D

    自我概念


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是（）。
    A

    个人——工作匹配

    B

    个人——组织匹配

    C

    个人——团队匹配

    D

    个人——能力匹配


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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