学习型组织的基本特征有（）A、有共同的理想或愿景B、有解决问题的思维C、成员之间可以坦诚沟通D、具有创新精神
题目
学习型组织的基本特征有（）
- A、有共同的理想或愿景
- B、有解决问题的思维
- C、成员之间可以坦诚沟通
- D、具有创新精神
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第1题：
愿景驱动是学习型组织的基本特征之一。
正确答案:正确 -
第2题：
简述学习型组织的含义及构建学习型组织的方法
正确答案: 含义：在共同愿景的导引下，通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的有机的、符合人性的、具有持续学习能力的组织。
方法：①自我超越②改善心智模式③建立共同愿景④团队学习⑤系统思考 -
第3题：
简述学习型专业技术人员基本特征
正确答案: 特征一，为未来而学习。
特征二，终身学习。
特征三，为创造而学习。
特征四，把学习作为一种生存状态和生活方式。
特征五，不断改善心智模式并超越自我。通过学习不断认识客观世界，自觉地发挥主观能动性，努力地超越自我。
特征六，善于驾驶时间。 -
第4题：
以下不属于学习型组织基本特征的是（）。
- A、强调团队学习和组织学习
- B、强调终身学习
- C、工作和学习不再分离
- D、班组激励机制建设
正确答案:D -
第5题：
学习型组织的“7C”模式的内容有哪些？
正确答案: 创建学习型组织应该做到以下七个C，即：
①持续不断的学习。
②亲密合作的关系。
③彼此联系的网络。
④集体共享的观念。
⑤创新发展的精神。
⑥系统存取的方法。
⑦建立能力的目的。 -
第6题：
有观点认为“学习型组织强烈反对分工、竞争和反应性”。试从学习型组织的角度评述该观点。
正确答案:学习型组织：指一个不断发展其适应与变革能力的组织。学习型组织的支持者把它作为解决传统组织中固有的三个基本问题的一剂良药，这三个问题是分工、竞争和反应性。这三个问题的不利结果：
1、基于专业化的分工制造了“壁垒”，从而把一个组织分割成各自为政而且常常相互冲的领域。
2、过分强调竞争常常会削弱合作。在管理团队中，成员之间为了显示谁更正确、谁知道的更多、谁更有说服力而相互竞争；各分部之间本应相互合作、共享信息，他们却也在相互竞争；项目小组的领导者相互竞争以显示谁是最好的管理者。
3、反应性使管理者的注意力发生了偏离，他们更注重解决问题而不是开发创新。问题的解决者尽力避免发生某些事情，而创新者则努力给现有状态带来新的东西。对反应性的一味强调会排挤创新和不断的改进，鼓励人们为“救火”而忙碌。
学习型组织的特点：
1、有一个普遍赞同的共同的远景。
2、在解决问题和从事工作中，摒弃旧的思维方式和常规程序。
3、作为相互关联系统的一个有机组成部分，成员们对组织的所有过程、活动、功能和环境的相互作用进行积极的思考。
4、成员们跨越纵向和横向边界进行坦率真诚的沟通，共享相关的信息和知识，在开放的环境中，在功能正常的冲突中，使性质不同的、各具个性的个体团结成为一个整体。
5、成员们放弃个人的利益和局部利益，为实现组织的共同远景密切配合。 -
第7题：
单选题下列关于学习型组织的内涵说法正确的是（）A学习型组织方法--发现、纠错、成长
B学习型组织的关键特征--学习、思考和创新
C学习型组织核心--发现、纠错、成长
D学习型组织方法--学习、思考和创新
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第8题：
多选题学习型组织具有的基本特征主要有（）A共同愿景
B创新思维方式
C系统观点
D自由交流
E整体利益为重
正确答案： E,B解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题以下不属于学习型组织基本特征的是（）。A强调团队学习和组织学习
B强调终身学习
C工作和学习不再分离
D班组激励机制建设
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题愿景驱动是学习型组织的基本特征之一。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题学习型组织的基本特征是什么？正确答案： 第一，组织结构扁平化。
第二，组织信息化。
第三，组织更具开放性。
第四，组织不断学习。
第五，不断调整组织内部的结构关系等。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述学习型专业技术人员基本特征正确答案： 特征一，为未来而学习。
特征二，终身学习。
特征三，为创造而学习。
特征四，把学习作为一种生存状态和生活方式。
特征五，不断改善心智模式并超越自我。通过学习不断认识客观世界，自觉地发挥主观能动性，努力地超越自我。
特征六，善于驾驶时间。解析： 暂无解析 -
第13题：
什么是学习型组织？有何特征？
正确答案: 就是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能够持续发展的组织。
这种组织具有以下几个特征：组织成员拥有一个共同的愿景。组织由多个创造性个体组成。组织强调终身学习。组织结构是“地方为主”的扁平式结构。成员实行自主管理。组织的边界由于相互之间的互动增加而超出法定的边界。员工的家庭与事业平衡。在这种组织中，领导者还具有设计师、仆人和教师的角色。 -
第14题：
下列关于学习型组织的内涵说法正确的是（）
- A、学习型组织方法--发现、纠错、成长
- B、学习型组织的关键特征--学习、思考和创新
- C、学习型组织核心--发现、纠错、成长
- D、学习型组织方法--学习、思考和创新
正确答案:A -
第15题：
学习型组织的基本特征有（）。
- A、加强组织结构精简、扁平化
- B、加强终身学习
- C、加强学习内容的创新性和学校方法的多元化
- D、加强工作与学习的可分离
- E、重在激发个人的积极性和进取精神
正确答案:A,B,C,E -
第16题：
学习型组织的基本特征是什么？
正确答案: 第一，组织结构扁平化。
第二，组织信息化。
第三，组织更具开放性。
第四，组织不断学习。
第五，不断调整组织内部的结构关系等。 -
第17题：
学习型组织有哪五项内容？
正确答案: 1、自我超越。
2、改善心智模式。
3、建立共同愿景。
4、团队学习。
5、系统思考。 -
第18题：
学习型组织具有的基本特征主要有（）
- A、共同愿景
- B、创新思维方式
- C、系统观点
- D、自由交流
- E、整体利益为重
正确答案:A,B,C,D,E -
第19题：
问答题学习型组织有何标准？正确答案： ⑴人们能不能不断检验自己的经验；
⑵人们有没有生产知识；
⑶大家能否分享组织中的知识；
⑷组织中的学习是否和组织的目标息息相关。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题学习型组织的特点有哪些？正确答案： 1.自我超越。
2.改善心智模式。
3.建立共同愿景。
4.团队学习。
5.系统思考。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题学习型组织的基本特征是（ ）。A学习意识强烈
B具有鼓励创新并提供创新机会的组织文化
C以学习为组织的最终目标
D敏于学习知识
正确答案： B,A解析： -
第22题：
问答题有观点认为“学习型组织强烈反对分工、竞争和反应性”。试从学习型组织的角度评述该观点。正确答案： 学习型组织：指一个不断发展其适应与变革能力的组织。学习型组织的支持者把它作为解决传统组织中固有的三个基本问题的一剂良药，这三个问题是分工、竞争和反应性。这三个问题的不利结果：
1、基于专业化的分工制造了“壁垒”，从而把一个组织分割成各自为政而且常常相互冲的领域。
2、过分强调竞争常常会削弱合作。在管理团队中，成员之间为了显示谁更正确、谁知道的更多、谁更有说服力而相互竞争；各分部之间本应相互合作、共享信息，他们却也在相互竞争；项目小组的领导者相互竞争以显示谁是最好的管理者。
3、反应性使管理者的注意力发生了偏离，他们更注重解决问题而不是开发创新。问题的解决者尽力避免发生某些事情，而创新者则努力给现有状态带来新的东西。对反应性的一味强调会排挤创新和不断的改进，鼓励人们为“救火”而忙碌。
学习型组织的特点：
1、有一个普遍赞同的共同的远景。
2、在解决问题和从事工作中，摒弃旧的思维方式和常规程序。
3、作为相互关联系统的一个有机组成部分，成员们对组织的所有过程、活动、功能和环境的相互作用进行积极的思考。
4、成员们跨越纵向和横向边界进行坦率真诚的沟通，共享相关的信息和知识，在开放的环境中，在功能正常的冲突中，使性质不同的、各具个性的个体团结成为一个整体。
5、成员们放弃个人的利益和局部利益，为实现组织的共同远景密切配合。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题学习型组织的基本特征有（）A有共同的理想或愿景
B有解决问题的思维
C成员之间可以坦诚沟通
D具有创新精神
正确答案： D,C解析： 暂无解析