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  • 第1题:

    与次等劳动力市场相比,优等劳动力市场的特征包括()。

    A:就业条件好
    B:工资福利水平高
    C:工作环境良好
    D:职业保障性强
    E:晋升机会多

    答案:A,B,C,D
    解析:
    优等劳动力市场的特征是:劳动力市场的就业条件好,工资福利水平高,工作环境良好,职业保障性强;次等劳动力市场的特征是:就业不稳定,工资率较低,工作条件较差,工作的社会地位也较低。

  • 第2题:

    与次等劳动力市场相比,优等劳动力市场的特征包括(  )。

    A.就业条件好
    B.工资福利水平高
    C.工作环境良好
    D.职业保障性强
    E.晋升机会多

    答案:A,B,C,D
    解析:
    优等劳动力市场的特征包括:①劳动力市场的就业条件好;②工资福利水平高;③工作环境良好;④职业保障性强。次等劳动力市场的特征为:①就业不稳定;②工资率较低;③工作条件较差;④工作的社会地位也较低。

  • 第3题:

    职业发展能够帮助我们()。

    • A、完成本职工作
    • B、提供流动性
    • C、提供晋升机会
    • D、创业

    正确答案:A,B,C

  • 第4题:

    在SWOT模型矩阵中,第一象限是指()并存。

    • A、威胁与劣势
    • B、机会与劣势
    • C、机会与优势
    • D、机会与威胁

    正确答案:C

  • 第5题:

    简述企业机会与环境机会的关系。


    正确答案:由环境变化客观形成的市场机会称之为环境机会,但环境机会对不同的企业来说,并不一定都是最佳机会,因为这些环境机会不一定都符合企业的目标和能力,不一定能得到最大竞争优势。只有环境机会中那些符合企业目标与能力并有利于发挥企业优势的市场机会,才是企业机会。所以,在市场机会分析中,从企业的角度来说,就是要从环境中进行选择,选择出适合的公司机会,并对其进行评价,采取适当决策,获得利益。

  • 第6题:

    在职业规划与管理中,直线经理应该做的是()

    • A、积极与公司协调
    • B、跨业学习,开创新机
    • C、沟通公司使命
    • D、提供发展的机会与支持

    正确答案:D

  • 第7题:

    大学生在职业生涯规划中进行职业定位时,应注意哪两个方面?()

    • A、 职业工作环境与职业兴趣爱好
    • B、 个人成长机会与工作强度难度
    • C、 行业发展趋势与岗位薪酬待遇
    • D、 目标职业甄选与职业路径选择

    正确答案:D

  • 第8题:

    不定项题
    提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等作为薪酬的一个组成部分,属于(  )。
    A

    经济薪酬

    B

    福利

    C

    基本薪酬

    D

    非经济薪酬


    正确答案: C
    解析:

  • 第9题:

    多选题
    与次等劳动力市场相比,优等劳动力市场的特征包括(  )。
    A

    就业条件好

    B

    工资福利水平高

    C

    工作环境良好

    D

    职业保障性强

    E

    晋升机会多


    正确答案: E,B
    解析:
    优等劳动力市场的特征包括:①劳动力市场的就业条件好;②工资福利水平高;③工作环境良好;④职业保障性强。次等劳动力市场的特征为:①就业不稳定;②工资率较低;③工作条件较差;④工作的社会地位也较低。

  • 第10题:

    判断题
    在职业环境下,性骚扰通常与提供工作机会与晋升机会相关联。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    大学生在职业生涯规划中进行职业定位时,应注意哪两个方面?()
    A

     职业工作环境与职业兴趣爱好

    B

     个人成长机会与工作强度难度

    C

     行业发展趋势与岗位薪酬待遇

    D

     目标职业甄选与职业路径选择


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    职业价值观的分析中,发展因素包括()。
    A

    符合兴趣爱好

    B

    晋升机会多

    C

    能发挥自身才能

    D

    工作环境舒适


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    非经济型福利模式是企业通过( )等方式向员工提供福利。

    A.培训机会
    B.晋升机会
    C.职业生涯设计
    D.精神激励
    E.创造良好的工作环境

    答案:A,C,D,E
    解析:
    (p509)非经济型福利模式是企业通过培训机会、职业生涯设计、精神激励和创造良好的工作环境等方式向员工提供福利。

  • 第14题:

    职业价值观的分析中的发展因素包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等,这些职业要素都与个人发展有关。


    正确答案:正确

  • 第15题:

    企业的经营决策就是一个运用自身优势去发现与利用环境机会的过程,当()时,应该采取纵向一体化战略。

    • A、机会与优势并存
    • B、机会与劣势并存
    • C、威胁与劣势并存
    • D、机会与威胁并存

    正确答案:B

  • 第16题:

    内部环境分析和外部环境分析是指()。

    • A、优势与劣势
    • B、机会与威胁
    • C、优势与机会
    • D、劣势与机会
    • E、劣势与威胁

    正确答案:A,B

  • 第17题:

    运用SWOT分析法对企业内部环境的分析包括()。

    • A、优势与劣势
    • B、机会与威胁
    • C、优势与威胁
    • D、机会与劣势

    正确答案:A

  • 第18题:

    职业价值观的分析中,发展因素包括()。

    • A、符合兴趣爱好
    • B、晋升机会多
    • C、能发挥自身才能
    • D、工作环境舒适

    正确答案:A,B,C

  • 第19题:

    多选题
    内部环境分析和外部环境分析是指()。
    A

    优势与劣势

    B

    机会与威胁

    C

    优势与机会

    D

    劣势与机会

    E

    劣势与威胁


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    判断题
    职业价值观的分析中的发展因素包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等,这些职业要素都与个人发展有关。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    企业的经营决策就是一个运用自身优势去发现与利用环境机会的过程,当()时,应该采取纵向一体化战略。
    A

    机会与优势并存

    B

    机会与劣势并存

    C

    威胁与劣势并存

    D

    机会与威胁并存


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    职业发展能够帮助我们()。
    A

    完成本职工作

    B

    提供流动性

    C

    提供晋升机会

    D

    创业


    正确答案: A,C
    解析: 职业发展是指员工逐步完善自我工作的过程。
    职业发展是一个持续延伸的过程。
    职业发展能够帮助我们:
    完成本职工作
    提供流动性
    提供晋升机会

  • 第23题:

    单选题
    运用SWOT分析法对企业内部环境的分析包括()。
    A

    优势与劣势

    B

    机会与威胁

    C

    优势与威胁

    D

    机会与劣势


    正确答案: A
    解析: 暂无解析