认识到偏见的出现是正常的。

题目

认识到偏见的出现是正常的。

相似考题

1.人们对来自其他种族的人的偏见是哪种常见的偏见()。A、女性偏见B、种族偏见C、身份歧视D、地位歧视

2.我们要求市场直接调查人员的表现是()A、耐心细致B、性格开放C、没有偏见D、时尚漂亮

3.“情人眼里出西施”是由于()带来的知觉偏见。A、刻板印象B、晕轮效应C、首因效应D、投射效应

4.认识到偏见的出现是正常的。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    多根多处肋骨骨折的特征性表现是( )

    A、胸部疼痛

    B、妨碍正常呼吸

    C、痰不易咳出

    D、反常呼吸

    E、骨折端摩擦


    参考答案：D

  • 第2题：

    人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到()目的。

    A:使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用
    B:统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
    C:使考评者理解具体的考评方法
    D:避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
    E:帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到以下几个方面的目的：①使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用。②统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解。③使考评者理解具体的考评方法，熟悉绩效考评中使用的各种表格，并了解具体的考评程序。④避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见。⑤帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。

  • 第3题：

    社交偏见是一种很正常的心态。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    偏见的结果中最常见的是（）

    • A、性别偏见
    • B、行为偏见
    • C、宗族偏见
    • D、肤色偏见

    正确答案:A

  • 第5题：

    偏见思维是创新思维的主要障碍，偏见思维有多种表现形式，包括（）

    • A、经验偏见
    • B、位置偏见
    • C、利益偏见
    • D、封闭思维和点状思维
    • E、文化偏见和刻板印象

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    影响创造性决策的偏见包括（）。

    • A、问题构建偏见
    • B、可获得性偏见
    • C、证实性偏见
    • D、以上都有

    正确答案:D

  • 第7题：

    把信息固定在初始阶段，一旦固定，我们就无法对接下来的信息做出全面的判断，这是属于什么偏见。（）

    • A、过度自信偏见
    • B、锚定偏见
    • C、后视偏见
    • D、易获性偏见
    • E、验证偏见

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    在追求理想的过程中，要充分认识到（）。
    A

    理想的实现是容易的

    B

    理想的实现是随意的

    C

    理想的实现是不可实现

    D

    理想的实现是长期的、艰巨的、曲折的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    我们要求市场直接调查人员的表现是（）
    A

    耐心细致

    B

    性格开放

    C

    没有偏见

    D

    时尚漂亮


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人们对来自其他种族的人的偏见是哪种常见的偏见（）。
    A

    女性偏见

    B

    种族偏见

    C

    身份歧视

    D

    地位歧视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在观察中不可能产生的主观偏见是（）。
    A

    理论性偏见

    B

    角色性偏见

    C

    期待性偏见

    D

    参与性偏见


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    偏见思维是创新思维的主要障碍，偏见思维有多种表现形式，包括（）
    A

    经验偏见

    B

    位置偏见

    C

    利益偏见

    D

    封闭思维和点状思维

    E

    文化偏见和刻板印象


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    多根多处肋骨骨折的特征性表现是( )

    A.胸部疼痛
    B.妨碍正常呼吸
    C.痰不易咳出
    D.反常呼吸
    E.骨折端摩擦

    答案：D
    解析：
    多根多处肋骨骨折使局部胸壁失去完整肋骨支撑而软化，出现反常呼吸运动，即吸气时软化区胸壁内陷，呼气时外突，又称为连枷胸。

  • 第14题：

    人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（　　）目的。

    A．使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用
    B．统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
    C．使考评者理解具体的考评方法
    D．避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
    E．帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到以下几个方面的目的：①使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用。②统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解。③使考评者理解具体的考评方法，熟悉绩效考评中使用的各种表格，并了解具体的考评程序。④避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见。⑤帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。

  • 第15题：

    在观察中不可能产生的主观偏见是（）。

    • A、理论性偏见
    • B、角色性偏见
    • C、期待性偏见
    • D、参与性偏见

    正确答案:D

  • 第16题：

    在追求理想的过程中，要充分认识到（）。

    • A、理想的实现是容易的
    • B、理想的实现是随意的
    • C、理想的实现是不可实现
    • D、理想的实现是长期的、艰巨的、曲折的

    正确答案:D

  • 第17题：

    影响创造性决策的偏见包括（）。

    • A、问题构建偏见
    • B、可获得性偏见
    • C、证实性偏见
    • D、公平偏见

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    领导者在决策过程中，常会受到自身所带有的各种偏见的影响。其中，人们倾向于保护先前所做的选择，这一类偏见指的是（）

    • A、主观预测偏见
    • B、选择性知觉偏见
    • C、沉没成本偏见
    • D、证实性偏见

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）是市场走势的决定因素。

    • A、传统偏见
    • B、流行偏见
    • C、极端偏见
    • D、终极偏见

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    认识到偏见的出现是正常的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    偏见的结果中最常见的是（）
    A

    性别偏见

    B

    行为偏见

    C

    宗族偏见

    D

    肤色偏见


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是市场走势的决定因素。
    A

    传统偏见

    B

    流行偏见

    C

    极端偏见

    D

    终极偏见


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    多根多处肋骨骨折的特征性表现是(    )
    A

    胸部疼痛

    B

    妨碍正常呼吸

    C

    痰不易咳出

    D

    反常呼吸

    E

    骨折端摩擦


    正确答案： B
    解析：

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