效率工资由劳动的供给关系决定。

题目

效率工资由劳动的供给关系决定。

相似考题

1.在完全竞争市场上，工资完全是由劳动的供求关系决定的。( )

2.保险商品的价值由( )决定A．保险服务的质量B．保险服务的效率C．商品供给与需求之间的关系D．社会必要劳动时间

3.关于劳动力供给的说法，正确的是()。A:劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系 B:劳动力供给是雇主需要作出的一种决策 C:其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加 D:其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少

4.劳动力市场上的工资的决定机制是（）A.由劳动者决定B.由企业决定C.由企业的盈利状况决定D.由劳动力价值决定而受求关系的变动影响浮动

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“效率工资由劳动的供给关系决定。”相关问题

  • 第1题：

    边际生产力工资理论认为（ ）。
    A.工资由员工的能力决定 B.工资由员工的工作绩效决定
    C.工资由市场的供求关系决定
    D.工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    关于劳动供给曲线和均衡工资决定的说法，正确的是（ ）。

    A.工资增加的替代效应表现为劳动供给减少
    B.工资增加的收入效应表现为劳动供给增加
    C.劳动的边际效用大于闲暇的边际效用时，减少闲暇增加劳动可以增加总效用
    D.收入效应和替代效应不能用来解释劳动供给曲线为何后弯

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动供给曲线。工资增加的替代效应表现为劳动供给增加，工资增加的收入效应表现为劳动供给减少，选项AB错误。可以用收入效应和替代效应解释劳动供给曲线为何后弯，选项D错误。

  • 第3题：

    效率工资由劳动的供求关系决定。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    劳动力市场上的工资的决定机制是（）

    • A、由劳动者决定
    • B、由企业决定
    • C、由企业的盈利状况决定
    • D、由劳动力价值决定而受求关系的变动影响浮动

    正确答案:D

  • 第5题：

    效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）

    • A、反比关系
    • B、正比关系
    • C、不确定
    • D、没有关系

    正确答案:B

  • 第6题：

    水平的劳动供给曲线表示（）

    • A、工资不影响劳动供给
    • B、工资对劳动供给影响最大
    • C、劳动供给不影响工资
    • D、劳动供给对工资影响最大

    正确答案:B

  • 第7题：

    如果劳动市场是完全竞争的，那么（）

    • A、工资由市场供求决定
    • B、工资由工会决定
    • C、工资由厂商决定
    • D、没有均衡工资

    正确答案:A

  • 第8题：

    劳动供给曲线比较平坦表明（）

    • A、工资变动对劳动供给影响大
    • B、工资变动对劳动供给影响小
    • C、劳动供给变动对工资影响大
    • D、劳动供给变动对工资影响小

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    水平的劳动供给曲线表示（）
    A

    工资不影响劳动供给

    B

    工资对劳动供给影响最大

    C

    劳动供给不影响工资

    D

    劳动供给对工资影响最大


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    边际生产力工资理论认为（）。
    A

    工资由员工的能力决定

    B

    工资由员工的工作绩效决定

    C

    工资由市场的供求关系决定

    D

    工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    效率工资由劳动的供求关系决定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在劳动力市场动态均衡分析中，正确的说法有（）
    A

    劳动者根据对未来工资率的预期决定未来的劳动力供给

    B

    劳动者根据本期的工资率决定未来的劳动力供给

    C

    未来劳动力需求受现行工资率直接影响

    D

    未来工资率取决于未来的劳动力需求与供给水平


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在劳动关系中，雇主追求()最大化，劳动者追求()最大化。

    A:效率；工资
    B:利润；效率
    C:利润；工资
    D:剩余价值；效率

    答案：C
    解析：
    在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化，双方利益不同，必然导致矛盾的发生。

  • 第14题：

    边际生产力工资理论认为( )。

    A、工资由员工的能力决定
    B、工资由员工的工作绩效决定
    C、工资由市场的供求关系决定
    D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

    答案：D
    解析：
    根据劳动边际生产力递减工资理论，工作取决于劳动的边际生产力，换句话说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。

  • 第15题：

    在劳动力市场动态均衡分析中，正确的说法有（）

    • A、劳动者根据对未来工资率的预期决定未来的劳动力供给
    • B、劳动者根据本期的工资率决定未来的劳动力供给
    • C、未来劳动力需求受现行工资率直接影响
    • D、未来工资率取决于未来的劳动力需求与供给水平

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    假定单个劳动者的劳动供给曲线随着工资率的上升而向后弯曲，那么市场的劳动供给曲线将会（）。劳动供给与工资的关系

    • A、随工资率的上升而向后弯曲
    • B、随工资率的上升而向后弯曲
    • C、仍保持向右上方倾斜
    • D、以上均不是

    正确答案:C

  • 第17题：

    劳动力市场上的工资的决定机制是（）

    • A、由劳动者决定
    • B、由企业决定
    • C、由企业的盈利状况决定
    • D、由劳动力价值决定而受供求关系的变动影响浮动

    正确答案:D

  • 第18题：

    对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　）。

    • A、保留工资理论
    • B、劳动力成本理论
    • C、岗位竞争理论
    • D、效率工资理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    粘性工资理论认为，劳动的供给量决定就业。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    决定劳动的供给曲线出现后弯形状的因素包括（  ）。
    A

    工资增加的收入效应

    B

    劳动的供给量

    C

    工资增加的替代效应

    D

    名义工资和实际工资的差别

    E

    通货膨胀


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    效率工资由劳动的供给关系决定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动供给曲线比较平坦表明（）
    A

    工资变动对劳动供给影响大

    B

    工资变动对劳动供给影响小

    C

    劳动供给变动对工资影响大

    D

    劳动供给变动对工资影响小


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）
    A

    反比关系

    B

    正比关系

    C

    不确定

    D

    没有关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容