员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。

题目

员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。

相似考题

1.搞好员工关系的目的,是培养员工对组织的认同感和归属感,增强全体员工的凝聚力和向心力。这就需要做好下述()具体工作。A、了解员工的意愿B、树立组织信念，培育组织精神C、分享信息，参与决策D、建立健全各项管理制度E、学会与“非正式组织”打交道

2.员工是组织最重要的内部公众,良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感,形成组织的向心力和凝聚力。()此题为判断题(对，错)。

3.加强内部公众沟通的目的,是:()A.传递正极信息.B.信息传播C.广告宣传D.培养组织成员的向心力.凝聚力.培养组织成员的主体意识和形象意识.

4.组织的员工是组织的内部公众、他们是组织重要的一类公众。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。”相关问题

  • 第1题：

    企业文化是以大量微妙的方式来沟通企业内部成员的思想,员工“认同感”、“使命感”、“自豪感”和“归属感”的形成,将使员工在潜意识中形成一种对企业强烈的向心力。以上描述的是企业文化的()。

    A.导向功能

    B.规范功能

    C.凝聚功能

    D.稳定功能


    参考答案：C

  • 第2题：

    76 培训开发的主要目的是( )。

    A 使员工能够胜任工作要求

    B 提高组织和个人的绩效

    C 增强组织或个人的应变和适应能力

    D 增强员工对组织的认同感和归属感

    E 提高个人意识水平


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    培训与开发的目的不包括（ ）。

    A.提高员工的福利
    B.提高组织或个人的绩效
    C.增强组织或个人的适应能力
    D.增强员工对组织的认同感和归属感

    答案：A
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：（一）帮助员工胜任本职工作；（二）提高组织或个人的绩效；（三）增强组织或个人的适应能力；（四）增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第4题：

    加强（ ）公众沟通的目的，是培养组织成员的向心力、凝聚力，培养组织成员的主体意识和形象意识。

    A.内部
    B.外部
    C.组织
    D.个体

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    庆典活动的引力效应是指（）。

    A吸引公众的注意力

    B显示组织的综合实力

    C增强员工的向心力和凝聚力

    D增加组织的经济效益


    A
    略

  • 第6题：

    员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第7题：

    以下不属于下行沟通的优点的是（）。

    • A、增加员工的向心力和归属感
    • B、可以协调组织内部各层次的活动
    • C、员工可以直接将自己的意见向上反映
    • D、可以加强组织原则和纪律性

    正确答案:C

  • 第8题：

    员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养员工的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    培训与开发的主要目的是（　）

    • A、帮助员工胜任本职工作 
    • B、增强组织或个人的适应能力 
    • C、提高员工的薪酬满意度 
    • D、增强员工对组织的认同感和归属感

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    良好的组织形象可以形成内部的凝聚力，获取组织内部的信任和支持。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    以下不属于下行沟通的优点的是（）。
    A

    增加员工的向心力和归属感

    B

    可以协调组织内部各层次的活动

    C

    员工可以直接将自己的意见向上反映

    D

    可以加强组织原则和纪律性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    组织心理气氛的核心内容包括（）
    A

    组织凝聚力

    B

    士气

    C

    组织成员的集体意识

    D

    组织成员的主人意识

    E

    组织成员的归属感和认同感


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    旅游组织的内部公众包括组织内员工、员工家属和股东。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第14题：

    培训与开发的目的不包括()。

    A:提高员工的福利
    B:提高组织或个人的绩效
    C:增强组织或个人的适应能力
    D:增强员工对组织的认同感和归属感

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    社会服务机构人力资源管理具有以下哪些重要意义()。

    A.能激发员工潜能
    B.有助于增进员工对组织的参与感、归属感
    C.有助于组织凝聚力的形成和组织创新
    D.有助于更好地满足服务对象的需求
    E.有助于树立社会服务机构的良好形象

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是社会服务机构人力资源管理的意义，主要有：从员工角度而言，良好的人力资源管理能激发员工潜能，有助于增进员工对组织的参与感、归属感，进而达到自我实现；从组织角度而言，有助予组织凝聚力的形成和组织创新，使机构能够应对激烈的服务竞争；从服务使用者角度而言，也有助于更好地满足需求，提升服务质量。故本题答案为ABCD。

  • 第16题：

    员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第17题：

    庆典活动的实力力效应是指（）。

    A吸引公众的注意力

    B显示组织的综合实力

    C增强员工的向心力和凝聚力

    D增加组织的经济效益


    B
    略

  • 第18题：

    组织心理气氛的核心内容包括（）

    A组织凝聚力

    B士气

    C组织成员的集体意识

    D组织成员的主人意识

    E组织成员的归属感和认同感


    A,B,C,D,E
    略

  • 第19题：

    员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    培训开发的主要目的是（　）。

    • A、使员工能够胜任工作要求 
    • B、提高组织和个人的绩效 
    • C、增强组织或个人的应变和适应能力 
    • D、增强员工对组织的认同感和归属感 
    • E、提高个人意识水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    培训与开发的目的不包括（  ）。
    A

    提高员工的福利水平

    B

    提高组织或个人的绩效

    C

    增强组织或个人的适应能力

    D

    增强员工对组织的认同感和归属感


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    庆典活动的引力效应是指（）。
    A

    吸引公众的注意力

    B

    显示组织的综合实力

    C

    增强员工的向心力和凝聚力

    D

    增加组织的经济效益


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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