小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、小组面试

题目

小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。

  • A、非结构化面试
  • B、结构化面试
  • C、半结构化面试
  • D、小组面试
相似考题

1.根据评价所运用的方法和标准的不同，可以分为________评价和________评价。

2.下列关于变革评价的一般步骤排列顺序正确的是( )A.确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议B.确定评价目标、选择评价方法、制定评价指标设定的原则、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议C.确定评价目标、制定评价指标体系和标准、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议D.确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评判依据、确定评价指标权重、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

3.在面试过程中,为了降低首因效应,我们应当()。A、所有判断放在面试结束B、根据事前确定的标准进行判断C、避免使用模糊的判断标准D、两次评价间隔只做一个记录者

4.根据评价所运用的方法和标准的不同，可以把评价分为____和____。

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  • 第1题：

    相对评价根据()的实际状况设定评价标准的评价。

    A、评价方式

    B、评价形式

    C、评价对象

    D、评价目标


    参考答案：C

  • 第2题：

    面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是()

    A.面试官或评委

    B.测评组织人员

    C.综合评价人员

    D.监督人员


    参考答案：A

  • 第3题：

    评估面试方法的有效性包括（ ）。

    A.提问的有效性
    B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
    C.所提问题是否可以得到有效结论
    D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
    E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    招聘人员应该回顾招聘过程中的面试环节，评估面试方法的有效性。主要从以下几个方面评估面试方法的有效性。1．提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。
    2．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。在面试过程中，面试考官应该有意识地避免面试当中可能出现的各种心理偏差。评估者可以设计一个评估表，请面试考官根据自己所经历的面试过程，进行自我评价。
    3．面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。评估者通过给面试考官设计一个评估表格，请他根据对面试过程行为的回忆，进行自我评价。

  • 第4题：

    以下各项中属于面试特点的有()。

    A:以谈话和观察为主要工具
    B:面试是一个双向沟通的过程
    C:面试具有明确的目的性
    D:面试是按照预先设定的程序进行的
    E:面试者与考官在面试过程中的地位是平等的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    面试的特点有：以谈话和观察为主要工具；面试是一个双向沟通的过程；面试具有明确的目的性；面试是按照预先设定的程序进行的；面试者与考官在面试过程中的地位是不平等的。

  • 第5题：

    （）以预先设定的目标为统一的评价标准，侧重鉴定学生的发展水平是否达到目标，是一种绝对评价。


    正确答案:水平性学生评价观点

  • 第6题：

    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法
    • E、海氏评价法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    相对评价是指根据评价方向的实际状况设定标准的评价。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    （）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。

    • A、结构化面试
    • B、非结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、评价中心

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    商业银行绩效评价标准在制定过程中涉及的关键问题有（  ）。
    A

    评价标准确定的依据

    B

    评价标准确定的来源

    C

    指标值的难易程度

    D

    评价标准的分解

    E

    指标值确定的方法


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列评标方法不属于综合评估法的是（）。
    A

    将所有评标因素通过预先设定的评价标准，折算成分数进行评价，按总分从高到低的顺序进行排序的方法

    B

    将所有评标因素通过预先设定的折算标准，折算成货币进行评价，按评标价从低到高的顺序进行排序的方法

    C

    将价格因素以外的所有评标因素通过预先设定的评价标准，折算成分数，然后用分数和价格的比值从高到低的顺序进行排序的方法

    D

    将价格因素以外的所有评标因素通过预先设定的合格标准，进行合格性评审，然后将价格因素折算评标价，按评标价从低到高的顺序进行排序的方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    结构性面试的优点不包括（　）。
    A

    可靠性和准确性比较高

    B

    不遵循特别的形式

    C

    面试通常从相同的问题开始

    D

    评价标准和评价方法灵活

    E

    主持人易于控制局面


    正确答案： D,A
    解析： 结构性面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。所以选项BD错误。参见教材P87

  • 第12题：

    判断题
    相对评价是指根据评价方向的实际状况设定标准的评价。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    相对评价根据评价对象的实际状况设定评价标准的评价。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    结构性面试的优点不包括（ ）。

    A.可靠性和准确性比较高

    B.不遵循特别的形式

    C.面试通常从相同的问题开始

    D.评价标准和评价方法灵活

    E.主持人易于控制局面


    正确答案：BD
    [答案]：BD
    [解析]：结构性面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。所以选项BD 错误。参见教材P87

  • 第15题：

    商业银行绩效评价标准在制定过程中涉及的关键问题有（　　）。

    A.评价标准确定的依据
    B.评价标准确定的来源
    C.指标值的难易程度
    D.评价标准的分解
    E.指标值确定的方法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    商业银行绩效评价标准在制定过程中还涉及三个关键问题：评价标准确定的依据或来源、评价标准的难易程度、评价标准(指标值)的分解。

  • 第16题：

    （）学生评价观点以预先设定的目标为统一的评价标准，侧重鉴定学生的发展水平是否达到目标，是一种绝对评价。
    水平性
    略

  • 第17题：

    结构性面试的优点不包括（　）。

    • A、可靠性和准确性比较高
    • B、不遵循特别的形式
    • C、面试通常从相同的问题开始
    • D、评价标准和评价方法灵活
    • E、主持人易于控制局面

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    在长期的教学实践中，已经产生了多种不同的评价标准和评价方法，下列几种评价标准，根据分析方法划分的是（）。

    • A、相对评价和绝对评价
    • B、诊断性评价、形成性评价和总结性评价
    • C、定性评价和定量评价
    • D、前期评价、中期评价、末期评价

    正确答案:C

  • 第19题：

    在体育教学评价中，根据评价所运用的标准和方法不同，可以分为诊断评价、形成性评价和综合评价。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    下面哪一条属于非结构化面试的特点（）

    • A、在面试前已有一个固定的框架
    • B、有较大随意性
    • C、对应聘者按同一标准进行
    • D、根据预先设定的问题清单控制整个面试

    正确答案:B

  • 第21题：

    填空题
    （）学生评价观点以预先设定的目标为统一的评价标准，侧重鉴定学生的发展水平是否达到目标，是一种绝对评价。

    正确答案： 水平性
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法

    E

    海氏评价法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。
    A

    非结构化面试

    B

    结构化面试

    C

    半结构化面试

    D

    小组面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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