领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。A、素质基础B、文化背景C、外在环境D、人际关系

题目

领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。

  • A、素质基础
  • B、文化背景
  • C、外在环境
  • D、人际关系
相似考题

1.______是领导职能体系中关键的环节。a、领导决策b、领导用人 c、领导激励d、领导协调

2.()是领导用人成败的关键。A、用人原则B、选人原则C、全局原则D、务实原则

3.考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()

4.（ ）是领导职能体系中关键的环节。A．领导决策B．领导用人C．领导激励D．领导协调

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  • 第1题：

    企业领导决定企业全局和未来的发展战略，是指领导职责中的（）。

    • A、决策
    • B、用人
    • C、指导
    • D、考评

    正确答案:A

  • 第2题：

    用人零成效就是领导用人不正确。（）


    正确答案:错误

  • 第3题：

    “出主意”和“用干部”是毛泽东同志对领导者任务的精辟论述，这里的“用干部”就是指领导用人。请你从领导艺术的角度谈你对领导用人境界的理解。


    正确答案:（1）使员工和下属接受远景目标
    （2）使组织目标转化为个人目标
    （3）建立人才脱颖而出的机制
    （4）选用比自己更强的人来为自己工作
    （5）让每一位下属感觉到自己是最重要的

  • 第4题：

    用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    如何提高领导用人成效？


    正确答案: （1）善于抓住并充分获得领导用人的事实根据。需要根据；素质根据；绩效根据；制度根据。
    （2）善于充分地把握和运用领导用人的理论根据。素质理论；绩效理论；人才理论；人力资源开发与管理理论。
    （3）实行和坚持一整套相互配合协调和相互支持保证的用人原则。
    （4）逐步改善领导用人环境。
    （5）发展、完善和应用素质测评的专业理论、技术和工具。
    （6）全面优化组织人事工作者的素质。
    （7）全面提高领导素质，这是提高领导用人成效的先决条件。
    （8）坚持正确的用人标准，不断改造和完善用人标准。
    （9）建立和推行有效的领导用人监控机制。监控用人标准在实际用人过程中的执行情况；监控用人原则在实际的用人过程当中是否遭到违背、践踏或废弃；监控领导用人过程本身的程序是否科学、民主和合理。

  • 第6题：

    领导者在掌握和运用科学领导用人方法的基础上，根据特定情况灵活运用各种方式和手段，从而促使人才科学合理使用，最终完成组织目标的一系列方法和技巧的组合的艺术是（）

    • A、领导识人艺术
    • B、领导择人艺术
    • C、领导用人艺术
    • D、领导委托艺术

    正确答案:C

  • 第7题：

    问答题
    什么是领导用人？领导用人的特点主要有哪些？

    正确答案： 领导用人是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源，以做到人事相宜，相得益彰。这主要包括两个方面：一是用得准确，即用当其位，使其担负的职责与其才干正好相匹配；二是用得及时，即用当其时，使其能在年富力强，能够发挥最佳作用时，担负起本职工作。
    领导用人的特点主要有：
    1、关键性；
    2、覆盖性；
    3、破格性；
    4、争议性；
    5、动态性；
    6、准确性。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    领导者在掌握和运用科学领导用人方法的基础上，根据特定情况灵活运用各种方式和手段，从而促使人才科学合理使用，最终完成组织目标的一系列方法和技巧的组合的艺术是（）
    A

    领导识人艺术

    B

    领导择人艺术

    C

    领导用人艺术

    D

    领导委托艺术


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    “出主意”和“用干部”是毛泽东同志对领导者任务的精辟论述，这里的“用干部”就是指领导用人。请你从领导艺术的角度谈你对领导用人境界的理解。

    正确答案： （1）使员工和下属接受远景目标
    （2）使组织目标转化为个人目标
    （3）建立人才脱颖而出的机制
    （4）选用比自己更强的人来为自己工作
    （5）让每一位下属感觉到自己是最重要的
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）
    A

    用人的公正和有效

    B

    用人的安全和稳定

    C

    用人的程序和方法

    D

    用人的理念和原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    用人零成效就是领导用人不正确。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    如何提高领导用人成效？

    正确答案： （1）善于抓住并充分获得领导用人的事实根据。需要根据；素质根据；绩效根据；制度根据。
    （2）善于充分地把握和运用领导用人的理论根据。素质理论；绩效理论；人才理论；人力资源开发与管理理论。
    （3）实行和坚持一整套相互配合协调和相互支持保证的用人原则。
    （4）逐步改善领导用人环境。
    （5）发展、完善和应用素质测评的专业理论、技术和工具。
    （6）全面优化组织人事工作者的素质。
    （7）全面提高领导素质，这是提高领导用人成效的先决条件。
    （8）坚持正确的用人标准，不断改造和完善用人标准。
    （9）建立和推行有效的领导用人监控机制。监控用人标准在实际用人过程中的执行情况；监控用人原则在实际的用人过程当中是否遭到违背、践踏或废弃；监控领导用人过程本身的程序是否科学、民主和合理。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    将能而君不御者胜。这句话的内涵是（）。

    • A、领导者要善于发现人才
    • B、领导者用人时要因势利导
    • C、领导者用人时要善于授权
    • D、领导者要选贤任能

    正确答案:C

  • 第14题：

    简述如何提高领导用人的成效？


    正确答案:抓住素质基础，提高领导用人成效。具体策略：善于抓住并充分获得领导用人的事实根据；善于最充分地把握和运用领导用人的理论根据。实行和坚持一整套相互配合协调和相互支持保证的用人原则；逐步改善领导用人环境，逐步净化影响领导用人的社会风气与腐朽文化；发展，完善和应用素质测评的专业理论，技术和工具；全面优化组织人事工作者的素质；全面提高领导素质，只是提高领导用人成效的先决条件；坚持正确的用人标准，不断改进和完善用人标准；建立和推行有效的领导用人监控机制。

  • 第15题：

    领导目标与领导效能的中间环节是（）

    • A、被领导者
    • B、选才用人
    • C、领导体制
    • D、领导艺术

    正确答案:A

  • 第16题：

    素质基础是影响领导用人成效的决定因素。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    领导用人的特点。


    正确答案:（1）关键性；
    （2）覆盖性；
    （3）破格性；
    （4）争议性；
    （5）动态性；
    （6）准确性。

  • 第18题：

    论述行政领导艺术中的用人艺术。


    正确答案:人力资源是一种生产力，知人善用在现代领导活动中的作用越来越重要，是提高行政效率的必然要求，行政领导在用人时要了解下属的具体情况，做到知其长短、用养结合、合理激励、奖励有度。具体如下：
    1、知人善任。在选人用人问题上，要以科学的选人用人方法和制度为保障，把人选准用准。
    2、任人唯贤。要做到任人唯贤，就必须以对任人唯亲。
    3、用人所长。领导者要做到扬长避短，适才适用，一要有爱才之心，识才之智；二是有求才之渴，用才之艺；三要有容才之量，护才之魄。
    4、敢用新秀。要开拓新的事业，就应大胆启用新人。

  • 第19题：

    判断题
    素质基础是影响领导用人成效的决定因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）
    A

    选才与用人是领导的重要职能

    B

    选才与用人是领导的首要职能

    C

    选才与用人是领导的次要职能

    D

    领导者选才与用人其实就是一个技术问题


    正确答案： B
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  • 第21题：

    判断题
    用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
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  • 第22题：

    单选题
    领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。
    A

    素质基础

    B

    文化背景

    C

    外在环境

    D

    人际关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述如何提高领导用人的成效？

    正确答案： 抓住素质基础，提高领导用人成效。具体策略：善于抓住并充分获得领导用人的事实根据；善于最充分地把握和运用领导用人的理论根据。实行和坚持一整套相互配合协调和相互支持保证的用人原则；逐步改善领导用人环境，逐步净化影响领导用人的社会风气与腐朽文化；发展，完善和应用素质测评的专业理论，技术和工具；全面优化组织人事工作者的素质；全面提高领导素质，只是提高领导用人成效的先决条件；坚持正确的用人标准，不断改进和完善用人标准；建立和推行有效的领导用人监控机制。
    解析： 暂无解析

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