更多“创业团队在组建时不仅要考虑团队成员在经营管理职能上的多样性和完备”相关问题
  • 第1题:

    ● 在组建项目团队时,人力资源要满足项目要求。以下说法,(48)是不妥当的。

    (48)

    A.对关键岗位要有技能标准,人员达标后方可聘用

    B.与技能标准有差距的员工进行培训,合格后可聘用

    C.只要项目经理对团队成员认可就可以

    D.在组建团队时要考虑能力、经验、兴趣、成本等人员因素


    正确答案:C

  • 第2题:

    在团队组建初期,团队成员比较关注工作的目标和工作程序。

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:√

  • 第3题:

    与其说创业是在做事,不如说是在考验人们做人和管理团队的本事。因此,在向投资人展示自己的创业项目时,不仅要展示创意本身,还要展示()

    • A、已有实践
    • B、市场分析
    • C、创业团队
    • D、前景规划

    正确答案:C

  • 第4题:

    组建创业团队时,最好兼顾各个学科的成员以保证公司的顺利运行。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    招募合适的人员也是创业团队组建最关键的一步,创业团队成员的招募,主要应考虑两个方面:一是考虑互补性,二是考虑()。

    • A、有才能
    • B、尽可能扩大规模
    • C、性格容易相处
    • D、适度规模

    正确答案:D

  • 第6题:

    组建创业团队要考虑的关键问题是()。

    • A、团队的物质资源
    • B、团队的财务资源
    • C、团队的异质性
    • D、团队的完整性
    • E、团队的友谊

    正确答案:C,D,E

  • 第7题:

    在组建创业团队时,要遵循的原则是()

    • A、优先考虑亲朋好友
    • B、技能互补
    • C、人多力量大
    • D、成员稳定不变

    正确答案:B

  • 第8题:

    创业团队组建阶段的核心是:()

    • A、创业团队和创业项目的目标
    • B、创业团队和创业项目的使命
    • C、创业团队和创业项目的愿景
    • D、创业团队和创业项目的资源评估

    正确答案:A,B,C

  • 第9题:

    判断题
    创业团队在组建时不仅要考虑团队成员在经营管理职能上的多样性和完备性,还要考虑团队成员在每一职能上的专业水平。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    团队在组建过程中要经过若干发展阶段。当团队成员间还存在陌生感,对团队的任务还不够理解,团队开会时大家发言还不够踊跃时,这是团队哪个发展阶段的典型特征?此时,作为团队负责人的黑带应当采取哪些措施?()
    A

    规范期:应该阐明每个团队成员的角色

    B

    执行期:鼓励团队每个成员发表意见

    C

    形成期:积极阐明团队的目的,并对团队进行培训,鼓励每位团队成员承担其角色

    D

    形成期:与团队成员积极协商,消除团队成员间的分歧


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    在组建团队时,需要考虑创业成员()
    A

    星座、血型

    B

    知识结构

    C

    价值观

    D

    加入的目的


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    创业团队组建阶段的核心是:()
    A

    创业团队和创业项目的目标

    B

    创业团队和创业项目的使命

    C

    创业团队和创业项目的愿景

    D

    创业团队和创业项目的资源评估


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在组建项目团队时,人力资源要满足项目要求。以下说法,______是不妥当的。

    A.对关键岗位要有技能标准,人员达标后方可聘用

    B.与技能标准有差距的员工进行培训,合格后可聘用

    C.只要项目经理对团队成员认可就可以

    D.在组建团队时要考虑能力、经验、兴趣、成本等人员因素


    正确答案:C
    解析:企业在人力资源管理体系建立过程中的基本要求为:基于适当的教育、培训、技能和经验,从事影响产品与要求的符合性工作的人员是能够胜任的。要确定从事影响产品与要求的符合性工作的人员所必要的能力,即制定关键岗位的技能标准,可考虑能力、经验、兴趣、成本等人员因素;如果目前一些人员达不到标准要求,要提供培训或采取其他措施以获得所需的能力。而不建立人力资源管理制度,或在项目团队组建时完全由项目经理个人好恶决定项目成员是不符合科学管理潮流的。
      综合以上分析,“只要项目经理对团队成员认可就可以”属于在项目团队组建时完全由项目经理个人好恶决定项目成员的做法,这种做法是不符合科学管理潮流的。因此选择C。 

  • 第14题:

    在组建项目团队时,人力资源要满足项目要求。以下说法,( )是不妥当的。

    A:对关键岗位要有技能标准,人员达标后方可聘用
    B:与技能标准有差距的员工进行培训,合格后可聘用
    C:只要项目经理对团队成员认可就可以
    D:在组建团队时要考虑能力、经验、兴趣、成本等人员因素

    答案:C
    解析:
    项目中的所有活动,归根结底都是由人来完成的。在项目的所有干系人中,项目团队对项目的成功至关重要。如何选对人,如何培养人,如何充分发挥每个人的作用,又如何把人组织成高绩效的团队,对于项目的成败起着至关重要的作用。

  • 第15题:

    影响创业团队的组建因素()。

    • A、核心创业者
    • B、商业机会
    • C、创业团队成员的角色定位
    • D、创业企业的价值观和发展目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题:

    在组建团队时,需要考虑创业成员()

    • A、星座、血型
    • B、知识结构
    • C、价值观
    • D、加入的目的

    正确答案:B,C,D

  • 第17题:

    小企业创业初期组建的管理团队叫做创业团队。()


    正确答案:正确

  • 第18题:

    团队领导在支持团队发展的过程中,做法不正确的是()。

    • A、团队领导要掌握有效的发展方法
    • B、团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分
    • C、团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点,无须考虑组织目标和团队目标
    • D、团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色

    正确答案:C

  • 第19题:

    团队成员对于组织和团队承担的义务和责任的高度认同感是指()。

    • A、创业团队凝聚力
    • B、创业团队合作性
    • C、创业团队公平性
    • D、创业团队承诺度

    正确答案:D

  • 第20题:

    单选题
    在组建创业团队时,要遵循的原则是()
    A

    优先考虑亲朋好友

    B

    技能互补

    C

    人多力量大

    D

    成员稳定不变


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    与其说创业是在做事,不如说是在考验人们做人和管理团队的本事。因此,在向投资人展示自己的创业项目时,不仅要展示创意本身,还要展示()
    A

    已有实践

    B

    市场分析

    C

    创业团队

    D

    前景规划


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    组建创业团队要考虑的关键问题是()。
    A

    团队的物质资源

    B

    团队的财务资源

    C

    团队的异质性

    D

    团队的完整性

    E

    团队的友谊


    正确答案: E,C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    组建创业团队时,最好兼顾各个学科的成员以保证公司的顺利运行。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析