期股期权激励的对象主要是（）A、基层管理者B、中上层管理者C、员工D、公司的监事

题目

期股期权激励的对象主要是（）

  • A、基层管理者
  • B、中上层管理者
  • C、员工
  • D、公司的监事
相似考题

1.按照基本权利义务关系的不同划分为现股激励、期股激励、期权激励。()此题为判断题(对，错)。

2.股票期权的激励对象主要是()。A.股东B.董事长C.经理人D.普通员工

3.股权激励的类型不包括（）。A.现股激励B.期股激励C.期权激励D.股票激励

4.期股期权激励发源于英国。 ()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    S、B、J三种模式均规定，对经理()的主体是公司董事会。

    A.股权激励
    B.股票激励
    C.期股激励
    D.期权激励

    答案：C
    解析：
    而S、B、J三种模式均规定，对经理期股激励的主体是公司董事会。

  • 第2题：

    期股激励试点的范围，S模式和()规定，期股激励的对象主要是董事长和总裁、总经理。

    A.Y模式
    B.W模式
    C.J模式
    D.B模式

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    黄河公司是一家从事新能源技术开发的境内上市公司，为了引进优秀人才，加速企业发展，
    决定实施股权激励计划。有关股权激励计划的主要内容为：
    (1)激励对象：共 100 人，其中高级管理人员 30 人、业务骨干 30 人、技术骨干 37 人、独立董事 3 人。
    (2)激励方式：股票期权计划。
    (3)激励计划实施：
    2018 年 6 月 20 日，经股东大会批准，黄河公司向激励对象每人授予 2 万份股票期权。董事会决定授予日为 2018 年 7 月 1 日，自当日起只要激励对象在黄河公司连续服务满 3 年，即可于2021 年 7 月 1 日以每股 6 元的价格购买黄河公司的普通股，行权有效期为 2 年。授予日该股票期权的公允价值为 8 元，2018 年 12 月 31 日该股票期权的公允价值为 9 元。在行权限制期内，黄河公司没有激励对象离开公司。在行权有效期内，甲公司从二级市场以每股 10 元的价格回购本公司普通股 200 万股，用于股权激励，所有激励对象均行权。
    要求：

    指出股票期权计划的特点和适用对象。

    答案：
    解析：
    股票期权的特点是高风险高回报，适合处于成长初期或扩张期的企业。

  • 第4题：

    股权激励的类型不包括（）。

    • A、现股激励
    • B、期股激励
    • C、期权激励
    • D、股票激励

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下（）不是期股期权激励的特点。 

    • A、激励的长期性
    • B、激励对象的有限性
    • C、激励的低成本性
    • D、激励的有效性

    正确答案:C

  • 第6题：

    给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定数量所在公司股票的权利的长期激励计划叫做（）。

    • A、员工持股激励计划
    • B、期股激励计划
    • C、股票期权激励计划
    • D、管理者现股计划

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）属于长期激励的薪酬制度。

    • A、奖金
    • B、股票期权
    • C、期股
    • D、员工持股计划
    • E、团队奖金

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    S模式和B模式规定，期股激励的对象主要是（）。
    A

    董事长

    B

    总裁

    C

    总经理

    D

    中层经理

    E

    技术人员


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    股权激励计划有（）三种类型。
    A

    现股计划

    B

    期股计划

    C

    期货计划

    D

    期权计划

    E

    外汇计划


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    （）属于长期激励的薪酬制度。
    A

    奖金

    B

    股票期权

    C

    期股

    D

    员工持股计划

    E

    团队奖金


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪一个不是期股期权激励的特点？（）
    A

    激励的长期性

    B

    激励对象的有限性

    C

    激励的低成本性

    D

    激励的有效性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    股权激励的类型不包括（）。
    A

    现股激励

    B

    期股激励

    C

    期权激励

    D

    股票激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )属于长期激励的薪酬制度。
    A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划
    E.团队奖金


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    (2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

    A.购买时间不同
    B.激励对象不同
    C.获取方式不同
    D.约束机制不同

    答案：B
    解析：
    P475
    股票期权与期股的区别：购买时间不同，获取方式不同，约束机制不同，适用范围不同

  • 第15题：

    期股计划与股票期权计划存在着激励对象等方面的相似性，但期股与股票期权也存在着差异，具体体现在（）

    • A、权利和义务不同
    • B、授予内容不同
    • C、收益时间不同
    • D、承担风险不同
    • E、激励效果不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    以下哪一个不是期股期权激励的特点？（）

    • A、激励的长期性
    • B、激励对象的有限性
    • C、激励的低成本性
    • D、激励的有效性

    正确答案:C

  • 第17题：

    股权激励计划有（）三种类型。

    • A、现股计划
    • B、期股计划
    • C、期货计划
    • D、期权计划
    • E、外汇计划

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    S模式和B模式规定，期股激励的对象主要是（）。

    • A、董事长
    • B、总裁
    • C、总经理
    • D、中层经理
    • E、技术人员

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    问答题
    简述期股与期权激励的区别。

    正确答案： 期股与期权激励的区别：
    （1）获得物不同。在期权制中，企业家获得的一种权利，这种权利可以履行，也可以不履行。在期股制中，企业家获得的是股份或股票，是一种凭证。
    （2）收益获得的来源不同。在期权制中，企业家主要靠买卖股票的价差获得收益。在期股制中，企业家从企业利润增长的部分按一定比例获得收益。前者分享资本，后者分享利润。
    （3）收益获得的方式不同。在期权制中，企业家行权前分文不得，行权后一次性获得全部收益。在期股制中，企业家获得股票或股份后，就有了分红权，在期股价款支付完毕后享有全部收益权，可以全部变现股票，也可以留存一部分股票继续享受分红。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    《上市公司股权激励管理办法》规定股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于6个月。股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权，每期时限不得少于6个月，后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的25%。    (    )
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    以下（）不是期股期权激励的特点。
    A

    激励的长期性

    B

    激励对象的有限性

    C

    激励的低成本性

    D

    激励的有效性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定数量所在公司股票的权利的长期激励计划叫做（）。
    A

    员工持股激励计划

    B

    期股激励计划

    C

    股票期权激励计划

    D

    管理者现股计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    期股期权激励的对象主要是：（）
    A

    基层管理者

    B

    中上层管理者

    C

    员工

    D

    公司的监事


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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