霍夫史蒂德研究认为，不确定性规避程度的高低与成功之间存在着必然的联系。

题目

霍夫史蒂德研究认为，不确定性规避程度的高低与成功之间存在着必然的联系。

相似考题

1.霍夫斯泰德的文化差异模型中前期提出的四个维度不包括()A.权力距离B.个人主义/集体主义C.不确定性规避D.情感控制

2.霍夫斯泰德模型中哪一个维度衡量了一个社会如何对待人在体力和智力方面存在的差异?A.权力距离B.个人主义与集体主义C.不确定性规避D.男性主义与女性主义

3.美国社会心理学家霍夫斯蒂特将人们在模棱两可、不确定的场合中感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机制的程度称为 ( )A、 权力距离B、 价值观的刚性C、 价值观的柔性D、 不确定性的规避

4.霍夫史蒂德认为,对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有()。A、个人主义与集体主义B、权力差距C、不确定性的规避D、价值观念的男性度与女性度E、长期观——短期观

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  • 第1题：

    美国社会心理学家霍夫斯蒂特将社会中权力弱或无权力者相信并接受“权力的分配是不公平的”这一观点的程度称为（）。

    • A、权力差距
    • B、个体主义
    • C、团体主义
    • D、不确定性的规避

    正确答案:A

  • 第2题：

    传统人力资本理论的代表人物是（）

    • A、舒尔茨
    • B、洛桑
    • C、霍夫史蒂德
    • D、尼克博格

    正确答案:A

  • 第3题：

    霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。

    • A、权利的距离
    • B、对不确定性的规避
    • C、个人主义-集体主义
    • D、男性化-女性化
    • E、长远-短期思考

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    美国社会心理学家霍夫斯蒂特将人们在模棱两可、不确定的场合同感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机制的程度称为（）。

    • A、权力差距
    • B、价值观的刚性
    • C、价值观的柔性
    • D、不确完性的规避

    正确答案:D

  • 第5题：

    在霍夫斯泰德的框架中，人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是（）。

    • A、生活质量
    • B、集体主义
    • C、权力差距
    • D、不确定性规避

    正确答案:B

  • 第6题：

    在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。

    • A、生活质量
    • B、个人主义
    • C、权力差距
    • D、不确定性规避

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    传统人力资本理论的代表人物是（）
    A

    舒尔茨

    B

    洛桑

    C

    霍夫史蒂德

    D

    尼克博格


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    美国社会心理学家霍夫斯蒂特将人们在模棱两可、不确定的场合同感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机制的程度称为（）。
    A

    权力差距

    B

    价值观的刚性

    C

    价值观的柔性

    D

    不确完性的规避


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有以下几个方面（）
    A

    个人主义与集体主义

    B

    权力差距

    C

    不确定性的规避

    D

    价值观念的男性度与女性度

    E

    长期观—短期观


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    霍夫史蒂德研究认为，不确定性规避程度的高低与成功之间存在着必然的联系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于霍夫斯特德模式中的类别指标的是（）
    A

    能力差距

    B

    个人主义与集体主义

    C

    不确定性可避免程度

    D

    男权主义与女权主义


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    美国社会心理学家霍夫斯蒂特将人们在模棱两可、不确定的场合中感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机制的程度称为（）
    A

    权力差距

    B

    价值观的刚性

    C

    价值观的柔性

    D

    不确定性的规避


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列属于霍夫斯特德模式中的类别指标的是（）

    • A、能力差距
    • B、个人主义与集体主义
    • C、不确定性可避免程度
    • D、男权主义与女权主义

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括（）

    • A、个体主义与团体主义
    • B、权力差距
    • C、不确定性的规避
    • D、企业价值观念
    • E、价值观念的刚性与柔性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    霍夫施塔德认为所有国家都存在地位差别，只是程度不同而已，差别较大的有丹麦和瑞典等国。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有几个方面（）；权力差距；不确定性的规避；价值观念的男性度与女性度；长期观--短期观。


    正确答案:个人主义与集体主义

  • 第17题：

    依据霍夫斯察德的框架，确定性规避指的是过度自信、追求金钱和物质财富以及竞争优势的程度。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    根据霍夫斯塔德文化维度系统的研究，对中国的描述正确的是（）

    • A、权力距离较高
    • B、集体主义倾向很高
    • C、极高的长期倾向
    • D、不确定性规避较高
    • E、不确定规避中等

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    填空题
    霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有几个方面（）；权力差距；不确定性的规避；价值观念的男性度与女性度；长期观--短期观。

    正确答案： 个人主义与集体主义
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。
    A

    权利的距离

    B

    对不确定性的规避

    C

    个人主义-集体主义

    D

    男性化-女性化

    E

    长远-短期思考


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括（）
    A

    个体主义与团体主义

    B

    权力差距

    C

    不确定性的规避

    D

    企业价值观念

    E

    价值观念的刚性与柔性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    美国社会心理学家霍夫斯蒂特将社会中权力弱或无权力者相信并接受“权力的分配是不公平的”这一观点的程度称为（）。
    A

    权力差距

    B

    个体主义

    C

    团体主义

    D

    不确定性的规避


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据霍夫斯塔德文化维度系统的研究，对中国的描述正确的是（）
    A

    权力距离较高

    B

    集体主义倾向很高

    C

    极高的长期倾向

    D

    不确定性规避较高

    E

    不确定规避中等


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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