领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的()。
第1题:
领导者基于职位的权力在其权力构成中居主导地位,主要包括()
A.法定权力
B.奖励权力
C.自身影响力
D.处罚权力
答案:ABD
解析:领导者职位权一般表现为三种权力形式,即法定权、奖惩权和强制权。法定权来自组织机构所确定的领导者的法定地位,包含责、权、利三个因素。奖惩权(奖励权和惩戒权)是领导者用来调动各种积极性的“软”和“硬”两种手段。强制权是指领导者以其权力角色对被领导者实施强制性影响,通过这种影响来改变被领导者的心理和行为。
第2题:
领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的()。
第3题:
下列关于领军人物的强制影响力说法正确的是()
第4题:
领导者的权力来源包括职位权力和()两个方面。
第5题:
领导者的个人影响权能造成一种使人信服的力量和威望,这种权力建立在被领导者()的基础上,为领导者动用组织法定权提供良好的基础和人际氛围,是领导者改变他人思想、行为不可缺少的力量。
第6题:
领导者的影响力主要包括()
第7题:
非权力性影响力
强制性影响力
权力性影响力
感情性影响力
第8题:
法定权利
奖惩权力
组织权力
自身影响力
第9题:
计划
领导
评估
调研
第10题:
权力影响力
组织影响力
文化影响力
自身影响力
第11题:
影响力
权力性影响力
非权力性影响力
领导
第12题:
个人影响权力
专长权力
法定权力
奖赏权力
惩罚权力
第13题:
A、领导的非权力影响力一旦形成,作用较为持久
B、领导的权力型影响力具有强制性,对被领导者的激励作用较弱
C、随着社会的发展变化,领导的非权力型影响力越来越重要
D、领导的非权力影响力的来源于职位、能力和地位
答案:A B C
解析:领导者的权威和影响力包括强制性影响力和自然性影响力,也称权力性影响力和非权力性影响力。
非权力影响力是由领导者的品德修养、知识水平、才能、生活态度、情感魅力以及自己的工作实绩和表率作用等素质和行为所形成,它的特点在于它的自然性,其基础主要来自专长和品质。现领导者影响力中起重大作用的是非权力影响力,“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从”就深刻说明领导者非权力影响力对领导的有效性和权威性的决定性作用,增强领导者影响力的根本途径在于增强非权力影响力。
权力性影响力是一个人因为授权担任某个职位而产生的,强制性影响力是领导者所独有的;而非权力影响力属于个人,是由组织内部成员追随他而产生的,不是组织授予的,与被追随者的品德、知识、能力、声望、人格魅力、成功经历等个人特质有关。
一般来说,由于权力性影响力的存在,领导者的影响力强于被领导者的影响力。在领导者影响力的构成中,非权力影响力的强度与权力性影响力相互促进。
第14题:
领导者自身所表现出来的良好的品格、卓越的才能、丰富的知识和经验、真挚而友善的感情因素构成的称为()。
第15题:
领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力,也包括领导者个人所具有的影响力。
第16题:
()是指能有效改变他人的交往中影响和改变他人的心理和行为的能力。
第17题:
权力是影响领导者与被领导者之间的一种唯一关系力量。
第18题:
领导者的权力按其影响力来源可分为职务权力和()。
第19题:
法定权
强制权
奖励权
专家权
第20题:
法定权
强制权
奖励权
专家权
第21题:
强制性影响力是一种权力性影响力
强制影响力伴随领导者所担任的职务而产生
强制性影响力是一种非权力性影响力
强制影响力是领导者通过自身良好综合素质和行为的体现
第22题:
第23题:
个人权力
法定权力
强制权力
奖惩权力
第24题:
法定权力和各种法定职权等
内在权力和外在权力
威信威望、模范感召权、专长权等
奖惩权和各种法定职权等
法定权力和个人权力