员工调出企业、死亡或退休，由员工所在单位收回上岗证，（）统一处理。A、员工所在班组B、员工所在单位C、上缴人事部门D、上缴公司

题目

员工调出企业、死亡或退休，由员工所在单位收回上岗证，（）统一处理。

  • A、员工所在班组
  • B、员工所在单位
  • C、上缴人事部门
  • D、上缴公司
相似考题

1.以下说法改正的是（）A.地铁专用卡处罚罚金由运营公司按本办法规定统一收取并进行账务处理B.员工卡违规使用由运营公司报送持卡人所在单位，由持卡人所在单位进行通报C.员工卡转借他人使用，一经查实，暂停该员工卡的乘车功能一年D.运营公司员工卡审批流程为：使用部门提出申请→运营公司人力资源部审核→运营公司领导签署审批意见→报备地铁公司人力资源部

2.根据《公司律师管理办法》，下列哪一说法是不正确的?（ ）A.中央企业员工申请颁发公司律师证书的，由所在单位审核同意后向司法部提出申请 B.中央企业在地方的各级分支机构和子企业的员工申请颁发公司律师证书的，也可以由所在单位审核同意后向司法部提出申请 C.省属企业员工申请颁发公司律师证书的，由所在单位审核同意后向当地省、自治区、直辖市司法行政机关提出申请 D.其他国有企业员工申请颁发公司律师证书的，由所在单位审核同意后向当地设区的市级或者直辖市的区（县）司法行政机关提出申请

3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由（ ）负责。A.当地劳动能力鉴定委员会 B.员工所在街道居委会 C.员工所在单位 D.员工个人

4.员工获得奖励后,由()记入本人档案。A.员工所在单位B.二级单位C.辽河油田D.集团公司

更多“员工调出企业、死亡或退休，由员工所在单位收回上岗证，（）统一处理。A、员工所在班组B、员工所在单位C、上缴人事部门D、上缴公司”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同终止后，员工所在单位应当在（）内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。


    正确答案:十五日

  • 第2题：

    违规违纪处理决定做出后，纪检监察审计部应在（）内向员工所在单位及本人宣布


    正确答案:十日

  • 第3题：

    食堂IC卡由行政部统一制作，发放对象为公司在册员工，员工离职或调出，IC卡可以转让使用。（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    上岗证如有遗失，应立即由员工所在单位向考核领导小组递交书面申请和员工技术考核档案，经查实后（）。

    • A、重新考试
    • B、重新补发
    • C、登记即可
    • D、不用补发

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。

    • A、工资条
    • B、工资发放表
    • C、工资汇总表
    • D、工资统计表

    正确答案:A

  • 第6题：

    员工提前（）日以书面形式通知员工所在单位，可以解除劳动合同。


    正确答案:三十日

  • 第7题：

    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由（）负责。

    • A、当地劳动能力鉴定委员会
    • B、员工所在街道居委会
    • C、员工所在单位
    • D、员工个人

    正确答案:C

  • 第8题：

    对员工实施强制休假，由人事部门和稽核部门以书面形式向主管领导请示，经批准同意后，提前（）通知员工所在单位（或部门），提前（）个工作日通知员工本人，并安排有关工作。

    • A、5天、3
    • B、一周、3
    • C、二周、3

    正确答案:B

  • 第9题：

    员工在被调查期间未经批准离开所在单位或居住地。故意逃避调查的，加重处理。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    下面关于员工卡哪些说法是对的（）
    A

    凡河南省农村信用社系统员工，凭本人有效身份证件就可以办理员工卡

    B

    凡河南省农村信用社系统员工，凭本人有效身份证件及所在单位人事部门出具的员工关系证明，到各县级联社指定网点办理员工卡

    C

    可办理多张员工卡

    D

    可办理2张附卡

    E

    每位员工只能办理一张员工卡，员工卡不能办理附卡


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    员工提前（）日以书面形式通知员工所在单位，可以解除劳动合同。

    正确答案： 三十日
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    有关员工福利计划陈述正确的是（）
    A

    由企业和员工单方面或共同出资，通过非政府直接经办的保险，建立的各种形态的给付措施，旨在为其员工提供死亡、意外伤害、疾病、退休等方面的经济保障

    B

    由企业和员工单方面或共同出资，通过非政府间接经办的保险，建立的各种形态的给付措施，旨在为其员工提供死亡、意外伤害、疾病、退休等方面的经济保障

    C

    由企业和员工单方面或共同出资，通过政府直接经办的保险，建立的各种形态的给付措施，旨在为其员工提供死亡、意外伤害、疾病、退休等方面的经济保障

    D

    由企业和员工单方面或共同出资，通过政府间接经办的保险，建立的各种形态的给付措施，旨在为其员工提供死亡、意外伤害、疾病、退休等方面的经济保障


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工有责任关注(e-HR)系统中自身信息的真实性与完整性，对于系统中的长期问题，由 （） 负责

    • A、员工所在单位
    • B、员工本人
    • C、人力资源部
    • D、信息管理部

    正确答案:B

  • 第14题：

    所有上岗考核资料要由员工所在单位指定专人妥善存档保管，存档期为（）以上。上岗证由员工本人随身携带。相关职能部门对持证上岗情况定期检查，对无证上岗的责任单位和人员从重处罚。

    • A、两年
    • B、三年
    • C、四年
    • D、五年

    正确答案:B

  • 第15题：

    违规违纪员工所在单位、部门应当在处分决定做出后的（）内执行处理决定


    正确答案:一个月

  • 第16题：

    员工违纪受到公司处理的，应由所在单位提交员工本人对错误行为认识的书面材料，所在单位应在（）天内提出书面处理意见，并报企业资源部。

    • A、3
    • B、5
    • C、7
    • D、15

    正确答案:C

  • 第17题：

    员工辞职的首要程序是（）。

    • A、人事部门发给员工“辞职申请表”
    • B、向有关人事部门领取“辞职证明书”
    • C、员工向所在企业的人事部门提出书面申请
    • D、员工办理移交手续

    正确答案:C

  • 第18题：

    员工获得奖励后，由（）记入本人档案。

    • A、员工所在单位
    • B、二级单位
    • C、辽河油田
    • D、集团公司

    正确答案:A

  • 第19题：

    生活不能自理的工伤职工在停丁留薪期内需要护理的，由（　）负责。

    • A、当地劳动能力鉴定委员会
    • B、员工所在街道居委会
    • C、员工所在单位
    • D、员工个人

    正确答案:C

  • 第20题：

    对员工实施强制休假时，由人事部门和稽核部门以书面形式向主管领导请示，经批准同意后，提前一周通知员工所在单位（或部门），提前（）个工作日通知员工本人，并安排有关工作。

    • A、2
    • B、3
    • C、4
    • D、5

    正确答案:B

  • 第21题：

    员工个人申请利用业余时间参加在职学历教育，须经所在单位批准，相关费用（）。

    • A、由公司承担
    • B、由公司和员工共同承担
    • C、由员工个人承担
    • D、视情况由公司酌情承担部分

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    员工获得奖励后，由（）记入本人档案。
    A

    员工所在单位

    B

    二级单位

    C

    辽河油田

    D

    集团公司


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    员工在被调查期间未经批准离开所在单位或居住地。故意逃避调查的，加重处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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