必须重视对考评员的选拔与聘任工作，并对其资质、基本条件进行必要的限定。

题目

必须重视对考评员的选拔与聘任工作，并对其资质、基本条件进行必要的限定。

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1.邓某为某行政机关的聘任制公务员,双方签订了聘任合同。下列说法错误的是()。A.对邓某的工资，可以按照国家规定实行协议工资B.该机关应按照公务员法和聘任合同对邓某进行管理C.对邓某的聘任，必须按照公务员考试录用程序进行公开招聘

2.机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条的人员中直接（ ）。 A．聘任 B．选拔 C．招聘 D．选聘

3.用电检查员资质管理,是对用计量运维从业人员任职必备资格的考评认定与资质信息管理的过程。()此题为判断题(对，错)。

4.关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度

更多“必须重视对考评员的选拔与聘任工作，并对其资质、基本条件进行必要的限定。”相关问题

  • 第1题：

    在绩效考评中使用与绩效目标相关的工作标准,开发并运用对工作表现来说非常重要和必要的标准,是EHR绩效管理系统的重点。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    聘任制是机关根据职位的需要,通过签订聘任合同,选拔、任用、管理公务员的一种人事管理制度。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第3题：

    对选拔出的考评者进行的培训包括()。

    A.沟通技巧
    B.考评实施技巧
    C.总结考评结果的方法
    D.反馈考评结果的方法
    E.员工考核的方法

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    考评员在参与考评活动时，如与鉴定对象存在亲属、朋友关系，应本着公正原则对其进行考核。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    采购中心要会同集团各分管部门，对所聘任的招、评标专家每年考评（），符合条件的可继续聘任，对考评不合格的移出专家库，并补充完善好专家库人员。

    • A、一次
    • B、二次
    • C、多次
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第6题：

    某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：内部选拔的不足在于（）。

    • A、容易产生攀比
    • B、招聘范围小
    • C、不利于企业创新
    • D、风险高、成本大

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    职业技能鉴定考评人员的管理包括：组织企业考评人员的选拔和培训工作；考评人员的（）与使用；建立考评人员日常档案和年度考核制度，并对其在聘任期内的工作表现进行年度考评三个方面。


    正确答案:聘任

  • 第8题：

    对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）

    • A、考评工作以员工工作态度为主
    • B、考评者对考评指标的标准容易把握
    • C、考评工作的操作性与效度较差
    • D、不适合于对员工沟通能力进行考评

    正确答案:C

  • 第9题：

    某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。

    • A、测评
    • B、面试
    • C、评价中心技术
    • D、笔试

    正确答案:C

  • 第10题：

    判断题
    考评员在参与考评活动时，如与鉴定对象存在亲属、朋友关系，应本着公正原则对其进行考核。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    考评员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    考评员聘任期满后继续聘用的，无需再培训和换发证卡。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    聘任国家公务员的程序一般是()。

    A公布拟聘任的职位、职数以及任职资格条件

    B对应聘人员进行资格审查，确定初选对象

    C对初选对象进行竞聘、面试、笔试或者举行答辩

    D对确定聘任人选进行试用，试用合格者正式聘用

    E用人单位择优确定聘任人选，签订聘约，发给聘书

    F聘用人员聘用期满后，其职务自然解除，需要继续聘用的，必须重新办理聘任手续


    正确答案：ABCEF

  • 第14题：

    关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。

    A．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

    B．以员工为起点，由管理者对员工进行考评

    C．在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

    D．完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

    E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度


    正确答案：ACD

  • 第15题：

    公司员工绩效评审系统的功能包括()。

    A:确保考评结果的客观性
    B:监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
    C:对员工考评结果进行必要的复审复查
    D:针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策
    E:对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突

    答案：B,C,D,E
    解析：
    作为绩效管理系统的子系统，公司员工绩效评审系统的主要功能有：①监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作；②针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策；③对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性；④对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。

  • 第16题：

    高级考评员必须取得考评员资格并具有（）年以上实际考评工作经验。

    • A、1年
    • B、2年
    • C、3年
    • D、4年

    正确答案:A

  • 第17题：

    质量督导员应按规定程序和要求对鉴定工作及考评员的考评行为进行监督。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    职业技能鉴定站（所）要在取得考评员资格证书的人员中聘任相应工种、等级或类别的考评员，聘任期（）年。

    • A、二
    • B、三
    • C、五

    正确答案:B

  • 第19题：

    辅导员选聘工作根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要，确定具体选拔条件，通过组织推荐和公开招聘相结合的方式，经过（）等相关程序进行选拔。

    • A、笔试或面试
    • B、笔试
    • C、面试
    • D、公示

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）

    • A、自我考评
    • B、上级考评
    • C、群众考评
    • D、考试考评
    • E、成绩记录考评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    高级考评员必须取得考评员资格并具有（）年以上实际考评工作经验。
    A

    1年

    B

    2年

    C

    3年

    D

    4年


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    考评人员实施阅卷评分前，考评组长（首席考评员）应该做以下哪些准备工作。（）
    A

    需召集全体考评人员对标准答案、考评方法和评分进行认真研读，对评分尺度进行充分讨论

    B

    确保评分标准、工作程序和计算方法的统一

    C

    根据考评工作的实际需要组织好考评人员的分工

    D

    当发现装订不规范的试卷或试题、参考答案有误等异常情况，应及时向考评组长（首席考评员）报告，不得擅自处理

    E

    按流水作业方式分工进行评阅


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职业技能鉴定站（所）要在取得考评员资格证书的人员中聘任相应工种、等级或类别的考评员，聘任期（）年。
    A

    二

    B

    三

    C

    五


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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