参加企业外部培训的员工，以资格证书或主办单位提供的合格证明作为培训证据，并要撰写（），报人事部门备案。

题目

参加企业外部培训的员工，以资格证书或主办单位提供的合格证明作为培训证据，并要撰写（），报人事部门备案。

相似考题

1.面谈法如何收集需求信息?()A培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息B培训者和培训对象面对面地进行交流C以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在D培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况

2.在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，这包括（ ）。A.帮助员工制定职业生涯的规划 B.撰写培训评估报告 C.指导下属员工工作 D.制定与实施员工培训开发计划 E.收集与提供员工培训发展方面的信息

3.属于管理人员对培训高支持水平的活动包括( )。A: 同意员工参加培训 B: 与员工面谈，了解员工的培训感受 C: 重新安排工作计划，让员工有时间参加培训 D: 作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移 E: 和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度

4.《煤矿安全培训规定》规定,煤矿企业或者具备安全培训条件的机构对其他从业人员安全培训合格后,应当颁发安全培训()。A.上岗证书B.合格证明C.资格证书D.入井证书

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  • 第1题：

    在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。
    A.允许员工参加培训 B.关心培训的进展和结果
    C.给员工提供培训应用机会 D.作为培训的指导者


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。

    A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
    B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
    C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
    D.培训服务协约签订后方可参加培训

    答案：A
    解析：
    培训服务制度条款。制度条款需明确以下内容。①员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请。
    ②培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续。
    ③培训服务协约签订后方可参加培训。

  • 第3题：

    企业在职培训的机会成本包括()。

    A:在职培训支付的场地费
    B:邀请外部讲师提供培训的讲课费
    C:受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
    D:利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失
    E:购买培训教材的费用

    答案：C,D
    解析：
    在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：①在职培训所需要的一些直接成本开支。②受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间，受训员工也往往需要提前下班或请假。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第4题：

    企业在职培训的机会成本包括（ ）。

    A.在职培训支付的场地费
    B.邀请外部讲师培训的讲课费
    C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
    D.利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失
    E.购买培训教材的费用

    答案：C,D
    解析：
    在职培训的机会成本。包括：受训练者参加培训的机会成本:1．在职员工参加培训均需花费一定的时间，往往要提前下班或请假；2．参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第5题：

    外部培训具体应包括()。

    A:因公司政策的修订，而需要参加的制度层面的学习
    B:因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训
    C:岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训
    D:人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训
    E:为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习

    答案：B,C,D,E
    解析：
    外部培训具体应包括：①因国家、省、市等部分政策的修订或新政策的出台，而必须参加的政策法规学习；②因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训；③岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训；④人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训；⑤为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习。

  • 第6题：

    （ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。


    A.自助

    B.外部

    C.脱岗

    D.离岗

    答案：C
    解析：
    脱岗培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

  • 第7题：

    关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的（）.

    • A、将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。
    • B、在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会
    • C、根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。
    • D、不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。

    正确答案:D

  • 第8题：

    属于管理人员对培训高支持水平的活动包括（）。

    • A、同意员工参加培训
    • B、关心了解培训进度、员工的培训收获
    • C、重新安排工作计划，让员工有时间参加培训
    • D、作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移
    • E、和员工共同制定转移目标，提出待解决的项目或难题，明确进度要求

    正确答案:D,E

  • 第9题：

    企业应通过合同或协议约定施工承包商对本企业的员工进行培训、教育、考核合格后，方可参加（）作业。


    正确答案:检维修

  • 第10题：

    现代企业的员工培训的发展趋势是（）。

    • A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造
    • B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
    • C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
    • D、员工培训方式更加现代化和科学化
    • E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第11题：

    多选题
    服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（）
    A

    为员工提供事务性技能培训

    B

    对员工提供沟通技巧培训

    C

    向员工灌输企业的价值观

    D

    为员工提供个性化技能培训


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业实施在职培训的机会成本包括（　　）。[2012年真题]
    A

    在职培训支付的场地费

    B

    邀请外部讲师提供培训的讲课费

    C

    受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

    D

    利用本企业的机器和资源向员工提供培训而导致的工作效率损失

    E

    购买培训材料的费用


    正确答案： A,B
    解析：
    在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本，通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。并非全部成本都要由企业来承担。其中，②③项为机会成本。

  • 第13题：

    属于管理人员对培训高支持水平的活动包括（ ）。
    A.同意员工参加培训
    B.与员工面谈，了解员工的培训感受
    C.重新安排工作计划，让员工有时间参加培训
    D.作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移
    E.和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度


    答案：A,D
    解析：

  • 第14题：

    企业员工外部培训的实施步骤：


    答案：
    解析：
    1、自己提出申请。2、需签订员工培训合同。3、要注意外出培训最好不要影响工作。

  • 第15题：

    企业实施在职培训的机会成本包括（ ）。

    A.在职培训支付的场地费
    B.邀请外部讲师提供培训的讲课费
    C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
    D.利用本企业的机器和资源向员工提供培训而导致的工作效率损失
    E.购买培训材料的费用

    答案：C,D
    解析：
    【知识点】 在职培训的成本构成；
    在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本，参加培训的员工常常不能全力工作，会给企业的生产和工作带来一定的损失；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第16题：

    下列不能作为环境影响评价工程师接受继续教育学时累计的依据的是()。

    A:在正式出版社出版过有统一书号(ISBN)的环境影响评价相关专业著作，本人独立撰写章节在1万字以上的
    B:参加环境影响评价工程师职业资格考试命题或审题工作的
    C:参加登记管理办公室认可的其他培训班，并取得培训合格证明的，接受继续教育学时按实际培训时间计算
    D:参加登记管理办公室举办的环境影响评价工程师继续教育培训班，并取得培训合格证明的，接受继续教育学时按实际培训时间计算

    答案：A
    解析：
    根据《环境影响评价工程师继续教育暂行规定》（环发[2007]97号）的规定，下列：形式和学时计算方法作为环境影响评价工程师接受继续教育学时累计的依据：①参加登记管理办公室举办的环境影响评价工程师继续教育培训班，并取得培训合格证明的，接受继续教育学时按实际培训时间计算；②参加登记管理办公室认可的其他培训班，并取得培训合格证明的，接受继续教育学时按实际培训时间计算；③承担第①项中环境影响评价工程师继续教育培训授课任务的，接受继续教育学时按实际授课学时的两倍计算；④参加环境影响评价工程师职业资格考试命题或审题工作的，相当于接受继续教育48学时；⑤在正式出版社出版过有统一书号(ISBN)的环境影响评价相关专业著作，本人独立撰写章节在5万字以上的，相当于接受继续教育48学时；⑥在有国内统一刊号(CN)的期刊或在有国际统一书号(ISSN)的国外期刊上，作为第一作者发表过环境影响评价相关论文1篇（不少于2000字）的，相当于接受继续教育16学时。

  • 第17题：

    (2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

    A.自助
    B.外部
    C.脱岗
    D.离岗

    答案：B
    解析：
    P131—136
    脱岗培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

  • 第18题：

    编制培训预算方案前， 应当采集与员工培训相关的信息， 这些信息不包括（ ） 。

    A 、 需要参加公司外部培训的员工的数据资料
    B 、 企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
    C 、 企业培训所需要新建场地设施， 新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
    D 、 企业领导在培训期间的参观考察费用

    答案：D
    解析：
    编制培训预算方案前， 主要应当采集与员工培训相关的信息， 具体包括： ①收集需要参加公司外部培训的员工的数据资料， 即采集所有需要参加外部培训的员工可能发生的费用资料； ②收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料； ③收集企业培训所需要新建场地设施， 新增设备器材器具的购置等方面的数据资料。

  • 第19题：

    在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。

    • A、帮助员工制定职业生涯的规划
    • B、撰写培训评估报告
    • C、制定与实施员工培训开发计划
    • D、指导下属员工工作
    • E、收集与提供员工培训发展方面的信息

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    参加企业外部培训的员工，以资格证书或主办单位提供的合格证明作为培训证据，并要撰写培训总结，报（）部门备案。


    正确答案:人事

  • 第21题：

    下列不属于办理上岗证需要的培训和考核的是（）。

    • A、运营生产关键岗位的新员工须参加培训中心组织的从业基本技能培训考核合格
    • B、运营生产关键岗位的新员工须参加由安监部组织送外，参加国家或地方特种行业培训考核合格
    • C、运营生产关键岗位和运营生产特种作业岗位的新员工都须接受各运营公司的工作能力综合考核合格
    • D、运营生产特种作业岗位的新员工须参加安监部和新岗位所在部门组织的三级安全教育培训考核合格

    正确答案:B

  • 第22题：

    签订培训协议需满足的条件包括（）

    • A、企业为员工解决了个人户口
    • B、企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
    • C、企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
    • D、企业为员工提供的培训必须是专业技术培训

    正确答案:B,C,D

  • 第23题：

    多选题
    签订培训协议需满足的条件包括（）
    A

    企业为员工解决了个人户口

    B

    企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明

    C

    企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训

    D

    企业为员工提供的培训必须是专业技术培训


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

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