（）既是培训目标的前提，又是实施培训方案的前提。A、组织分析B、需求动机的提出C、需求分析D、人员分析

题目

（）既是培训目标的前提，又是实施培训方案的前提。

  • A、组织分析
  • B、需求动机的提出
  • C、需求分析
  • D、人员分析
相似考题

1.()是有效实施培训的前提条件。A、培训结果评估B、编制员工培训计划C、员工培训需求分析D、其他

2.______是设计培训课程与教案的前提条件。A．需求分析B．组织分析C．项目计划D．项目实施

3.下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。A.需求分析是确定培训与开发目标的前提 B.需求分析是设计培训与开发计划的前提 C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D.需求分析方法中不包括面谈法 E.需求分析是培训与开发的首要环节

4.培训需求方法中的绩效分析主要适用于()A、新员工的培训需求分析;B、现职员工的培训需求分析;C、管理人员的培训需求分析;D、专业人员的培训需求分析

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  • 第1题：

    培训需求分析具有很强的指导性，它是()的前提。

    A:确定培训目标
    B:进行培训评估
    C:有效实施培训
    D:设计培训计划
    E:计算培训成本

    答案：A,C,D
    解析：
    培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第2题：

    培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括()。

    A:组织分析
    B:排他分析
    C:人员分析
    D:需求预测
    E:因素确认

    答案：B,E
    解析：
    需求分析的目的是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训，包括两方面的内容：①排他分析。要对产生差距的原因作全面的分析，确定哪些是人为因素，哪些不是人为因素。②因素确认。要确认哪些现存问题是可以通过员工培训就能够解决的。

  • 第3题：

    组织培训需求分析模型指出，培训需求应从()方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。

    A:组织分析
    B:因素确认
    C:人员分析
    D:需求预测
    E:任务分析

    答案：A,C,E
    解析：
    组织培训需求分析模型指出，培训需求应从组织分析、任务分析和人员分析三个方面着手，综合分析培训的环境及相关因素，考虑培训需求原因或“压力点”，如基本技能欠佳、工作业绩差、新技术应用、客户要求、高绩效标准和新工作要求等，基于环境因素分析以作出正确选择和判断。其中，组织分析是任务分析和人员分析的前提，任务分析更侧重于职业活动的理想状况，而人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析，

  • 第4题：

    护理人员培训程序分为（）。

    • A、医院发展需求分析
    • B、个人发展需求分析
    • C、确认培训需求
    • D、制定和实施培训计划
    • E、培训评价

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    培训需求分析是（）的前提。

    • A、确定培训目标
    • B、进行培训评估
    • C、设计培训计划
    • D、培训经费预算
    • E、有效实施培训

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    培训需求分析是其他培训活动的前提和基础。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    培训目标的形成源自（）

    • A、资源分析
    • B、人员分析
    • C、需求评估
    • D、组织分析
    • E、方法选择

    正确答案:C

  • 第8题：

    培训需求分析包括（）。

    • A、企业发展需求分析
    • B、企业环境分析
    • C、组织培训需求分析
    • D、个人培训需求分析

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    单选题
    既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）
    A

    需求动意的提出

    B

    培训需求的分析

    C

    培训计划的制定

    D

    培训成本的核算


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    培训实施的前提条件是（）
    A

    培训需求分析

    B

    培训计划

    C

    培训预算

    D

    培训内容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训需求分析是（）的前提。
    A

    确定培训目标

    B

    进行培训评估

    C

    设计培训计划

    D

    培训经费预算

    E

    有效实施培训


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
    A

    培训内容

    B

    培训需求分析

    C

    培训地点

    D

    培训时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训需求分析是（　　）的前提。

    A.确定培训目标
    B.进行培训评估
    C.制订培训计划
    D.培训经费预算
    E.有效实施培训

    答案：A,C,E
    解析：
    培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。

  • 第14题：

    下列对培训需求分析表述正确的有（　　）。

    A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第15题：

    下列对培训需求分析表述正确的有( )。

    A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容
    B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节
    C: 培训需求分析具有很强的指导性
    D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证
    E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第16题：

    既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）

    • A、需求动意的提出
    • B、培训需求的分析
    • C、培训计划的制定
    • D、培训成本的核算

    正确答案:B

  • 第17题：

    培训实施的前提条件是（）

    • A、培训需求分析
    • B、培训计划
    • C、培训预算
    • D、培训内容

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业文化培训过程的步骤是（）。

    • A、分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果
    • B、制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果
    • C、评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训
    • D、评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

    • A、培训内容
    • B、培训需求分析
    • C、培训地点
    • D、培训时间

    正确答案:B

  • 第20题：

    培训的步骤为（）和不断辅导。

    • A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估
    • B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估
    • C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析
    • D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    （）是有效实施培训的前提条件。
    A

    培训结果评估

    B

    编制员工培训计划

    C

    员工培训需求分析

    D

    其他


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（  ）。
    A

    需求分析是确定培训与开发目标的前提

    B

    需求分析是设计培训与开发计划的前提

    C

    需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

    D

    需求分析方法中不包括面谈法

    E

    需求分析是培训与开发的首要环节


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。
    A

    组织分析

    B

    排他分析

    C

    人员分析

    D

    需求预测

    E

    因素确认


    正确答案： E,A
    解析：
    需求分析的目的是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训，包括两方面的内容：①排他分析。要对产生差距的原因作全面的分析，确定哪些是人为因素，哪些不是人为因素。②因素确认。要确认哪些现存问题是可以通过员工培训就能够解决的。

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