公司（）是培训工作的专业组织实施部门。
题目
公司（）是培训工作的专业组织实施部门。
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第1题：
在企业员工培训工作中，实施培训的主体是 ()。A 、 部门主管
B 、 参与培训的人员
C 、 高层管理人员
D 、 员工培训者答案：D解析：员工培训计划包括培训目标、培训内容、培训对象、培训者、培训时间、培训地点以及培训方法、经费的预算与筹措等，员工培训者是具体实
施培训的主体。 -
第2题：
在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。A:部门主管
B:参与培训的人员
C:高层管理
D:员工培训者答案：D解析：员工培训者是具体实施培训的主体，它的选择直接影响着员工培训活动的效果和质量。员工培训者可以来自组织外部，也可以来自组织内部，但对他们的素质要求却是一致的。 -
第3题：
实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A:节约培训成本
B:确认培训目的
C:消除片面需求
D:争取员工支持答案：C解析：实施培训需求调查工作分为四步：①提出培训动议或愿望。②调查、申报、汇总需求动议。③分析培训需求，申报的培训需求动议并不能直接作为培训的依据。因为培训需求常常是一个岗位或一个部门提出的，存在一定的片面性，所以对申报的培训需求进行分析，就是要消除培训需求动议的片面性。④汇总培训需求意见，确认培训需求。 -
第4题：
各企业按照公司培训规划与计划，结合（）实际，制定年度教育培训工作计划并组织实施。
正确答案:本单位 -
第5题：
教培中心可以独立对公司培训计划的实施与实施情况的开展统计、评估工作。
正确答案:错误 -
第6题：
简述企业人力资源部门的培训管理职责，培训部门的管理职责和工作内容，培训计划的实施与管理控制的方法，以及实施培训计划管理的配套措施。
正确答案: （1）人力资源部门的培训管理职责：人力资源部门负责培训的组织管理，培训需求分析、培训需求确认、培训的行政管理，选培训师和教材。
（2）培训部门的管理职责和工作内容：确定布置场所、准备培训设备器材、购买印刷和装订培训材料、交通保障、食宿安排、保障休息场所。
（3）培训计划的实施与管理控制的方法：①明确实施培训计划的基本思路
②确立培训计划的监督检查指标。
③计划实施全过程的评估与管控。
（4）实施培训计划管理的配套措施：①企业全员培训文化的培育：A.培训文化对培训活动的支持作用。B.营造培训文化促进培训活动的措施
②企业全员培训环境的营造：
③企业培训师资队伍的建设：A.选择培训教师的原则与标准。B.根据课程性质选择培训师 ④企业培训课程的开发与管理：A.符合现代社会、企业员工的需求。B.符合成人学习者的认知规律。C.体现企业培训的基本目标。
⑤企业员工培训成果的跟进。
⑥全员员工培训档案的管理。
⑦员工培训激励机制的确立。 -
第7题：
配合公司各职能部门的培训班进行培训实施过程评估工作不属于培训评估部的工作。
正确答案:错误 -
第8题：
培训工作由通行证主管部门负责实施，培训内容向通行证申办单位报备。
正确答案:错误 -
第9题：
人力资源部是公司员工教育培训的主管部门，公司所属各单位人力资源科和公司各业务部门是该单位（或该系统）员工教育培训管理部门，执行公司员工教育培训政策，负责该单位（或该系统）员工教育培训的各项具体工作。
正确答案:正确 -
第10题：
不定项题小李希望公司内各部门作为工作分析的实施主体，最恰当的理由应是（ ）。A公司内各部门的工作分析结果最专业
B公司内各部门对本部门工作非常熟悉
C以公司内各部门为实施主体能够更加科学
D以公司内各部门为实施主体能够节省成本
正确答案： A解析： -
第11题：
单选题在企业员工培训的工作中，实施培训的主体是（ ）。A部门主管
B参与培训的人员
C高层管理人员
D员工培训者
正确答案： A解析： -
第12题：
问答题简述企业人力资源部门的培训管理职责，培训部门的管理职责和工作内容，培训计划的实施与管理控制的方法，以及实施培训计划管理的配套措施。正确答案： （1）人力资源部门的培训管理职责：人力资源部门负责培训的组织管理，培训需求分析、培训需求确认、培训的行政管理，选培训师和教材。
（2）培训部门的管理职责和工作内容：确定布置场所、准备培训设备器材、购买印刷和装订培训材料、交通保障、食宿安排、保障休息场所。
（3）培训计划的实施与管理控制的方法：①明确实施培训计划的基本思路
②确立培训计划的监督检查指标。
③计划实施全过程的评估与管控。
（4）实施培训计划管理的配套措施：①企业全员培训文化的培育：A.培训文化对培训活动的支持作用。B.营造培训文化促进培训活动的措施
②企业全员培训环境的营造：
③企业培训师资队伍的建设：A.选择培训教师的原则与标准。B.根据课程性质选择培训师 ④企业培训课程的开发与管理：A.符合现代社会、企业员工的需求。B.符合成人学习者的认知规律。C.体现企业培训的基本目标。
⑤企业员工培训成果的跟进。
⑥全员员工培训档案的管理。
⑦员工培训激励机制的确立。解析： 见答案 -
第13题：
在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。A.部门主管
B.参与培训的人员
C.高层管理人员
D.员工培训者答案：D解析：员工培训计划包括培训目标、培训内容、培训对象、培训者、培训时间、培训地点以及培训方法、经费的预算与筹措等，员工培训者是具体实施培训的主体。 -
第14题：
在企业员工培训的工作中，实施培训的主体是（ ）。A.部门主管
B.参与培训的人员
C.高层管理人员
D.员工培训者答案：D解析：员工培训计划包括：①员工培训的目标；②员工培训的内容；③员工培训的对象；④员工培训者；⑤员工培训时间；⑥员工培训的地点、设施等后勤保障；⑦员工培训的方法及经费的预算与筹措。其中，员工培训者是实施培训的主体。 -
第15题：
人事处负责机关工作人员培训，负责全面协调公司专业部门培训工作，负责计划审批、培训考核、培训费审批报销等。
正确答案:正确 -
第16题：
培训评估部工作职责不包括负责公司职能部门各类培训班培训过程的效果评估工作。
正确答案:错误 -
第17题：
（）方案是进行培训的具体实施计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训，进行教学工作的依据。
- A、培训项目设计
- B、培训课程设计
- C、培训实操训练
- D、教学活动实施
正确答案:D -
第18题：
实施期间的培训工作由（）负责培训，验收后由公司（）、（）负责培训
正确答案:软件实施人员；信息主管；信息员 -
第19题：
强化培训活动的战略一致性和成本有效性是寿险公司（）工作的主要目的。
- A、培训计划实施
- B、培训需求评估
- C、培训管理
- D、培训成果转化
正确答案:C -
第20题：
《安全生产管理制度》规定，公司系统各级单位应建立安全教育培训制度，明确分管安全教育培训工作的负责人及管理、实施、监督等部门，投资企业应根据有关法律法规的规定及实际工作需要，建立（）。
- A、兼职培训组织
- B、专职培训组织
- C、专门培训机构
- D、培训小组
正确答案:C -
第21题：
不定项题小李希望以公司内各部门作为工作分析的实施主体，最恰当的理由应是（ ）。A公司内各部门的工作分析结果最专业
B公司内各部门对本部门工作非常熟悉
C以公司内各部门为实施主体能够更加科学
D以公司内各部门为实施主体能够节省成本
正确答案： B解析： -
第22题：
单选题强化培训活动的战略一致性和成本有效性是寿险公司（）工作的主要目的。A培训计划实施
B培训需求评估
C培训管理
D培训成果转化
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）A节约培训成本
B确认培训目的
C消除片面需求
D争取员工支持
正确答案： C解析： 暂无解析