（）应全过程跟踪培训的实施，及时获取培训效果的反馈，根据反馈的结果，提出适当的改进措施，及时调整培训师、培训内容或培训方式。A、培训组织者B、教培中心C、基层单位D、人事部门

题目

（）应全过程跟踪培训的实施，及时获取培训效果的反馈，根据反馈的结果，提出适当的改进措施，及时调整培训师、培训内容或培训方式。

  • A、培训组织者
  • B、教培中心
  • C、基层单位
  • D、人事部门
相似考题

1.在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。A．培训计划B．培训准备C．培训调查D．培训效果反馈

2.培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ ）A． 培训课程本身的评估B． 培训前对培训效果得跟综和反馈C． 培训中对培训效果的跟踪和反馈D． 培训效果评估E． 培训效率评估

3.实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要()。A.严格执行培训计划 B.重视信息反馈 C.及时调整计划 D.及时发现问题 E.明确培训目标

4.在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。A .培训计划B .培训准备C .培训调查D .培训效果反馈

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要()。

    A:严格执行培训计划
    B:重视信息反馈
    C:及时调整计划
    D:及时发现问题
    E:明确培训目标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要做到以下四个方面的工作：①严格执行培训计划，不可随意偏离计划；②严格检查各个环节，及时发现问题，杜绝在计划的执行上流于形式的问题；③重视员工培训信息的反馈，经常对这些信息进行分析整理，确保它们的真实性，为及时改进员工培训工作提供可靠的依据；④要根据环境、需求等实际情况的变化和实施计划过程中反馈的信息，及时调整和修正原计划，以保证员工培训任务的顺利完成.实现员工培训的目标。

  • 第2题：

    培训实施体系包括()

    A.内培
    B.课堂培训
    C.拓展培训
    D.培训信息反馈
    E.培训费用管理

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    关于培训评估体系的一般组成，下面提法不正确的是()。

    A.培训前期评估
    B.培训实施过程评估及效果评估
    C.培训评估总结反馈
    D.培训评估结果反馈

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切，它们是（）

    • A、培训师的选择与培养
    • B、培训预算及其使用
    • C、培训效果的测定与反馈
    • D、培训的过程
    • E、培训的方法

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    培训实施过程中，培训实施者应将学员的参与程度、考试成绩及时反馈给（），鼓励学员积极完成培训课程。

    • A、学员
    • B、教师
    • C、基层单位
    • D、人事部门

    正确答案:A

  • 第6题：

    整个培训评估体系的核心部分是（）。

    • A、培训前期评估
    • B、培训实施过程评估
    • C、培训评估结果反馈
    • D、培训实施效果评估

    正确答案:D

  • 第7题：

    培训效果的反馈信息可以从以下几个渠道获得（）。

    • A、培训师反馈
    • B、培训对象反馈
    • C、专家反馈
    • D、下属反馈
    • E、工作效果分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    员工培训工作主要环节是按以下顺序进行（）

    • A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（）。
    A

    培训计划

    B

    培训准备

    C

    培训调查

    D

    培训效果反馈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训效果评估与反馈的目的是（）。
    A

    评价需求分析及课程设计的科学性及合理性

    B

    评估学员的知识、技能水平的提高度

    C

    评估培训方式、方法是否得当

    D

    评估培训师资的选聘及使用的合理性

    E

    向培训提出方反馈考核成绩，进一步改进培训


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训效果的反馈信息可以从以下几个渠道获得（）。
    A

    培训师反馈

    B

    培训对象反馈

    C

    专家反馈

    D

    下属反馈

    E

    工作效果分析


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    整个培训评估体系的核心部分是（）。
    A

    培训前期评估

    B

    培训实施过程评估

    C

    培训评估结果反馈

    D

    培训实施效果评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2018年5月)培训实施体系包括()

    A.内培
    B.课堂培训
    C.拓展培训
    D.培训信息反馈
    E.培训费用管理

    答案：A,B,C
    解析：
    P212
    3．培训实施体系
    培训实施体系包括内培、外培、课堂培训、现场培训、拓展培训、网络培训、岗位轮训以及培训实施方法。

  • 第14题：

    ()将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

    A:培训计划
    B:培训实施
    C:培训效果评估
    D:培训需求分析

    答案：C
    解析：
    员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定、修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

  • 第15题：

    培堋项目的全部过程，按时间顺膨应包含：需求确认、培训计划、教学设计、实施培训和（）五个部分。

    A教师反馈

    B教师聘任

    C培训反馈

    D培调评估


    C
    略

  • 第16题：

    培训组织者应全过程跟踪培训的实施，及时获取培训效果的反馈，根据反馈的结果，提出适当的改进措施，及时调整培训师、培训内容或培训方式。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    培训效果评估与反馈的目的是（）。

    • A、评价需求分析及课程设计的科学性及合理性
    • B、评估学员的知识、技能水平的提高度
    • C、评估培训方式、方法是否得当
    • D、评估培训师资的选聘及使用的合理性
    • E、向培训提出方反馈考核成绩，进一步改进培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    培训评估体系的一般由（）组成。

    • A、培训前期评估
    • B、培训实施过程评估
    • C、培训评估结果反馈
    • D、培训实施效果评估
    • E、培训有效性评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    在拓展培训中，拓展培训师应具备的能力和素质是（）。

    • A、计划组织能力
    • B、组织实施培训能力
    • C、及时、果断调整决定的能力
    • D、知识结构足够宽泛
    • E、准确发现问题，捕捉信息和有效反馈的能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（）
    A

    培训课程本身的评估

    B

    培训前对培训效果得跟综和反馈

    C

    培训中对培训效果的跟踪和反馈

    D

    培训效果评估

    E

    培训效率评估


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    培训评估体系的一般由（）组成。
    A

    培训前期评估

    B

    培训实施过程评估

    C

    培训评估结果反馈

    D

    培训实施效果评估

    E

    培训有效性评估


    正确答案： E,B
    解析： 培训评估体系的一般由三个模块组成，即培训前期评估、培训实施过程评估及效果评估、培训评估结果反馈。

  • 第22题：

    多选题
    在拓展培训中，拓展培训师应具备的能力和素质是（）。
    A

    计划组织能力

    B

    组织实施培训能力

    C

    及时、果断调整决定的能力

    D

    知识结构足够宽泛

    E

    准确发现问题，捕捉信息和有效反馈的能力


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要（　　）。
    A

    严格执行培训计划

    B

    重视信息反馈

    C

    及时调整计划

    D

    及时发现问题

    E

    明确培训目标


    正确答案： C,B
    解析：
    实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要做到以下四个方面的工作：①严格执行培训计划，不可随意偏离计划；②严格检查各个环节，及时发现问题，杜绝在计划的执行上流于形式的问题；③重视员工培训信息的反馈，经常对这些信息进行分析整理，确保它们的真实性，为及时改进员工培训工作提供可靠的依据；④要根据环境、需求等实际情况的变化和实施计划过程中反馈的信息，及时调整和修正原计划，以保证员工培训任务的顺利完成，实现员工培训的目标。

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