根据培训方式的不同，培训实施者还可采取以下的评估方式，对于M3方式，与会者可对会议效果做出简单评价，会议主持人也可将会议过程中与会者的表现做出评价。

题目

根据培训方式的不同，培训实施者还可采取以下的评估方式，对于M3方式，与会者可对会议效果做出简单评价，会议主持人也可将会议过程中与会者的表现做出评价。

相似考题

1.根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A、脱产培训B、半脱产培训C、入职岗前培训D、在职岗后培训

2.培训根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采用不同培训方式，这是培训的（）。A、理论联系实际B、兴趣C、因材施教D、重点培养

3.培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式，可采取不同的（）。考核方式可包括：面试或口头提问；笔试；技能演示（）；网上答题等。

4.《HSE培训管理规定》培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式，可采取那些不同的考核方式。

更多“根据培训方式的不同，培训实施者还可采取以下的评估方式，对于M3方”相关问题

  • 第1题：

    在以下几种培训方式中，学习效率较高的培训方式是（）

    • A、入职培训
    • B、在职培训
    • C、脱产培训
    • D、特殊培训

    正确答案:C

  • 第2题：

    根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。


    正确答案:全脱产培训；半脱产培训；在职在岗培训

  • 第3题：

    培训效果评估与反馈的目的是（）。

    • A、评价需求分析及课程设计的科学性及合理性
    • B、评估学员的知识、技能水平的提高度
    • C、评估培训方式、方法是否得当
    • D、评估培训师资的选聘及使用的合理性
    • E、向培训提出方反馈考核成绩，进一步改进培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    下列关于培训方法的说法错误的是（）。

    • A、对于中层人员应以灌输理念能力为主
    • B、对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
    • C、对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
    • D、要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法

    正确答案:A

  • 第5题：

    基层自我培训可采取课堂学习、技术比武、导师带徒、岗位练兵等培训学习方式，也可采取施工交底会、班前班后会、HSE例会等会议的形式组织，还可采取经验分享、每日（周）一题等方式实施。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    对于培训制度种类的划分，我们通常将它分为（）两大类。

    • A、非管理人员的培训方式和经理人员的培训方式
    • B、新员工的培训方式和在职员工的培训方式
    • C、人力资源部门人员的培训方式和其他部门人员的培训方式

    正确答案:A

  • 第7题：

    要做好电子银行从业人员的业务培训与知识普及工作，需要做好以下哪些工作？（）

    • A、针对不同对象采用不同的培训方式和培训内容。
    • B、与其他业务穿插培训、协同培训。
    • C、创新培训方式，专家讲授。互相讨论、案例演示等组合培训。
    • D、努力培养产品经理师资力量。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    职业培训根据培训对象、培训内容的不同，职业培训还可以分为（）职业培训。
    A

    业余

    B

    初级

    C

    中级

    D

    高级


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    对于教育培训实施者来说，评价目的在于（）
    A

    对培训工作结果的监定

    B

    对培训过程的管理与监控

    C

    了解培训对象可能发展空间

    D

    评判培训方式方法的优势


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为（）等多种方式。

    正确答案： 技能培训、知识与企业文化培训、工作态度与思维培训
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。

    正确答案： 全脱产培训,半脱产培训,在职在岗培训
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）
    A

    脱产培训

    B

    半脱产培训

    C

    入职岗前培训

    D

    在职岗后培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业培训根据培训对象、培训内容的不同，职业培训还可以分为（）职业培训。

    • A、业余
    • B、初级
    • C、中级
    • D、高级

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    对于教育培训实施者来说，评价目的在于（）

    • A、对培训工作结果的监定
    • B、对培训过程的管理与监控
    • C、了解培训对象可能发展空间
    • D、评判培训方式方法的优势

    正确答案:C,D

  • 第15题：

    （）是培训有效性评估的主要内容。

    • A、培训目标
    • B、培训内容
    • C、培训成果
    • D、培训方式

    正确答案:C

  • 第16题：

    公司培训管理规定中的培训方式不包括：各种会议（M3）、专题讨论（M4）、网络培训（M6）。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    相对于组织调训而言，干部自主选学是指干部根据自身的培训需求（）参加培训的方式。


    正确答案:自主选择

  • 第18题：

    对员工进行在职培训通常采取以下方式（）

    • A、日常培训
    • B、专题培训
    • C、交互培训
    • D、脱产进修

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    对员工进行在职培训通常采取以下方式（）。
    A

    日常培训

    B

    专题培训

    C

    交互培训

    D

    脱产进修


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是培训有效性评估的主要内容。
    A

    培训目标

    B

    培训内容

    C

    培训成果

    D

    培训方式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    要做好电子银行从业人员的业务培训与知识普及工作，需要做好以下哪些工作？（）
    A

    针对不同对象采用不同的培训方式和培训内容。

    B

    与其他业务穿插培训、协同培训。

    C

    创新培训方式，专家讲授。互相讨论、案例演示等组合培训。

    D

    努力培养产品经理师资力量。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于培训方法的说法错误的是（）。
    A

    对于中层人员应以灌输理念能力为主

    B

    对于高层管理人员应采取短期而密集的方式

    C

    对于基层员工，需要加强其专业技能的培训

    D

    要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法


    正确答案： D
    解析： 一般而言，对于高层管理人员应以灌输理念能力为主；对于中层人员，注重人际交往能力的训练和引导。

  • 第23题：

    填空题
    相对于组织调训而言，干部自主选学是指干部根据自身的培训需求（）参加培训的方式。

    正确答案： 自主选择
    解析： 暂无解析

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