培训需求就是：为了满足特定岗位的实际工作需要而（）完成的培训内容。

题目

培训需求就是：为了满足特定岗位的实际工作需要而（）完成的培训内容。

相似考题

1.选择培训对象判断的依据,不包括()A.有培训需求的人B.培训内容与受训者工作无关C.回到岗位后马上应用学到的技能D.受训者能完成学习目标

2.某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。

3.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

4.从员工个体来看，培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。()

参考答案和解析
正确答案:必须
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  • 第1题：

    选择培训对象判断的依据，不包括（）

    • A、有培训需求的人
    • B、培训内容与受训者工作无关
    • C、回到岗位后马上应用学到的技能
    • D、受训者能完成学习目标

    正确答案:B

  • 第2题：

    根据《HSE培训管理规定》，培训需求矩阵包括岗位名称、培训内容、掌握程度、培训周期、培训方式等主要内容。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    培训内容更新机制是以（）为导向建立的。

    • A、培训需求
    • B、组织需求
    • C、岗位需求
    • D、干部本人需求

    正确答案:A

  • 第4题：

    培训需求就是为了满足特定岗位的实际工作需要而（）完成的培训内容。

    • A、必须
    • B、想要
    • C、应该
    • D、可能

    正确答案:A

  • 第5题：

    建立基层岗位HSE培训矩阵的步骤是：明确编制责任、开展培训需求调查分析、设立培训内容、设定培训要求和形成HSE培训矩阵。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成（）

    • A、培训需求
    • B、需求
    • C、培训
    • D、需求分析

    正确答案:A

  • 第7题：

    特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成（）

    • A、培训需求
    • B、需求
    • C、培训
    • D、需求分析

    正确答案:A

  • 第8题：

    根据《HSE培训管理规定》，一切培训活动应立足于岗位实际需要，以满足岗位培训需求为核心。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成（）
    A

    培训需求

    B

    需求

    C

    培训

    D

    需求分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下关于培训需求的说法错误的是（）
    A

    培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距

    B

    培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程

    C

    培训需求的基本目标就是确认差距

    D

    培训需求要从组织的角度出发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之间的差距构成（）
    A

    培训需求

    B

    需求

    C

    培训

    D

    需求分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为了保证培训的顺利进行，刘经理在制定培训计划时应注意的问题有（　　）。
    A

    要明确培训内容，并选择适宜的培训方式

    B

    为了保证培训贴近实际，培训教师一定要从企业内部选拔

    C

    为了保证计划的可行性，必须配备专职培训教师

    D

    应当根据培训需求制定培训计划


    正确答案： A,B
    解析： 在制定培训计划时，培训教师的选择应从培训目标、培训制约条件和培训资源实际出发，选择外部或组织内部人员，不一定要配备专职培训教师。

  • 第13题：

    《HSE需求培训管理规定》：培训方式包括（）、（）、各种会议、专题讨论、岗位实际练习、网络培训等六种方式。


    正确答案:典型课堂培训；强化课堂培训

  • 第14题：

    《HSE需求培训管理规定》：（）依据岗位培训矩阵负责组织培训教材或课件的编制与维护，确保课件满足岗位培训需求。

    • A、厂办公室
    • B、相关职能部门
    • C、设备自动化科
    • D、生产运行科

    正确答案:A

  • 第15题：

    员工的培训内容以典型课堂培训、强化课堂培训、各种会议、专题讨论、岗位实际练习、网络培训为主。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    岗位培训需求矩阵包括岗位名称、（）掌握程度、培训周期、培训方式等主要内容。

    • A、培训内容
    • B、培训方法
    • C、培训效果
    • D、培训课程

    正确答案:A

  • 第17题：

    以下关于培训需求的说法错误的是（）

    • A、培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距
    • B、培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
    • C、培训需求的基本目标就是确认差距
    • D、培训需求要从组织的角度出发

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。

    • A、培训需求
    • B、需求
    • C、培训
    • D、需求分析

    正确答案:D

  • 第19题：

    培训需求的公式是：（）

    • A、培训需求=标准+现状
    • B、培训需求=标准-现状
    • C、培训需求=岗位+标准
    • D、培训需求=现状-标准

    正确答案:B

  • 第20题：

    在培训计划中，培训设计主要完成的任务是（）。

    • A、培训计划
    • B、培训需求
    • C、培训内容
    • D、培训方法
    • E、培训评估

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    单选题
    特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成（）
    A

    培训需求

    B

    需求

    C

    培训

    D

    需求分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    选择培训对象判断的依据，不包括（）
    A

    有培训需求的人

    B

    培训内容与受训者工作无关

    C

    回到岗位后马上应用学到的技能

    D

    受训者能完成学习目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（　　）。
    A

    职务层面分析

    B

    组织层面分析

    C

    人员层面分析

    D

    环境层面分析

    E

    师资层面分析


    正确答案： E,B
    解析： A项，查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足属于职务层面分析；C项，对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果属于人员层面分析。

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