连带率的高低，能反映出员工的哪些能力（）。A、员工搭配推荐能力B、销售技巧能力C、大单推荐能力D、顾客成交能力

题目

连带率的高低，能反映出员工的哪些能力（）。

  • A、员工搭配推荐能力
  • B、销售技巧能力
  • C、大单推荐能力
  • D、顾客成交能力
相似考题

1.认知能力的强弱可以反映出一个人( )的高低。A.识字能力B.说话能力C.算数能力D.智力水平

2.企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

3.( )是通过组织的报酬来实现的。 A.信任员工 B.吸引有能力的员工 C.激励有能力的员工 D.表扬员工 E.留住有能力的员工

4.职位薪资体系的假设前提是()。A、员工的能力强于职位上要求的能力B、员工的能力等于职位上要求的能力C、员工的能力弱于职位上要求的能力D、员工的能力与职位上要求的能力无关

更多“连带率的高低，能反映出员工的哪些能力（）。A、员工搭配推荐能力B、销售技巧能力C、大单推荐能力D、顾客成交能力”相关问题

  • 第1题：

    专业型服务企业执行预算时应考虑的核心因素有（）.

    A.提高员工劳动生产率
    B.销售合同金额高低
    C.是否有充足的,有能力的员工团队
    D.员工整体薪酬
    E.管理成本控制能力大小

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第2题：

    有的企业员工擅长歌舞，有的员工擅长公关，有的员工则擅长操作机械，所以要因才使用。这里涉及到的能力有（）。

    • A、运动能力
    • B、音乐能力
    • C、人际交往能力
    • D、想象能力

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    经营技巧分析包括（）、推荐能力及大客户销售三个方面的技巧。

    • A、卷烟鉴别
    • B、卷烟陈列
    • C、卷烟展销
    • D、卷烟促销

    正确答案:B

  • 第4题：

    物单价代表的含义，以下描述正确的是（）。

    • A、高单价产品推荐能力
    • B、多件推荐能力
    • C、高折扣产品成交能力
    • D、销售再推荐能力

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    员工的能力分为基本能力和（）的能力。


    正确答案:解决实际问题

  • 第6题：

    我社大堂经理应具备以下哪些能力（）

    • A、服务亲和能力
    • B、现场管理能力
    • C、业务处理能力
    • D、主动营销能力
    • E、激励员工能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    金融顾问核心能力结构包括（）

    • A、分析能力
    • B、目标设定能力
    • C、业务开展能力
    • D、推荐能力
    • E、沟通能力
    • F、评估能力

    正确答案:A,B,C,F

  • 第8题：

    企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）

    • A、职位薪酬
    • B、技能薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、能力薪酬

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    金融顾问核心能力结构包括（）
    A

    分析能力

    B

    目标设定能力

    C

    业务开展能力

    D

    推荐能力

    E

    沟通能力

    F

    评估能力


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    有的企业员工擅长歌舞，有的员工擅长公关，有的员工则擅长操作机械，所以要因才使用。这里涉及到的能力有（）。
    A

    运动能力

    B

    音乐能力

    C

    人际交往能力

    D

    想象能力


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    发现问题的能力是检验公务员工作水平高低的实践能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    “员工三能”是指（）。
    A

    事故超前预防能力

    B

    管理能力

    C

    紧急状态处置能力

    D

    控制能力

    E

    事故自救互救能力


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    发现问题的能力是检验公务员工作水平高低的实践能力。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    不属于零售客户经营技巧的是（）。

    • A、卷烟陈列
    • B、推荐能力
    • C、品类管理
    • D、大客户销售能力

    正确答案:C

  • 第15题：

    以下能评估二级网点能力的是（）

    • A、二级网点对展厅、展车的管理能力
    • B、二级网点对销售人员的管理能力
    • C、二级网点的市场开发能力：对本地市场的认识和预测，能够作出符合实际的市场开发计划并有效执行
    • D、二级网点的培训员工能力：对员工的基本素质、专业知识、销售技巧不间断的做系统性培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    以下哪些做法可以有机会提升连带率？（）

    • A、可以经常在店铺搭配演练，顾客进店后尝试成套推荐
    • B、顾客成交时可采用凑整补零的连带技巧，有机会让顾客多成交
    • C、对店铺促销活动要非常熟悉，并在销售过程中巧用促销活动提升连带
    • D、新品到店要第一时间掌握新品卖点，并找到与这些产品搭配的产品，推荐时多件推荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    “员工三能”是指（）。

    • A、事故超前预防能力
    • B、管理能力
    • C、紧急状态处置能力
    • D、控制能力
    • E、事故自救互救能力

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    认知能力的强弱可以反映出一个人（）的高低。

    • A、识字能力
    • B、说话能力
    • C、算数能力
    • D、智力水平

    正确答案:D

  • 第19题：

    为大客户服务的员工应该具备哪些素质（）

    • A、精干的专业知识+积极的态度
    • B、销售技巧+管理知识
    • C、专业能力+销售业绩
    • D、管理技巧+积极态度

    正确答案:A

  • 第20题：

    360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）

    • A、沟通技巧
    • B、家庭关系
    • C、领导能力
    • D、行政能力

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    认知能力的强弱可以反映出一个人（）的高低。
    A

    识字能力

    B

    说话能力

    C

    算数能力

    D

    智力水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()
    A

    职位薪酬

    B

    技能薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    能力薪酬


    正确答案： A
    解析： 能力薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

  • 第23题：

    多选题
    企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。
    A

    对员工招聘过程中的有关资料进行分析

    B

    对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

    C

    对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

    D

    通过心理测试来测评员工的能力和潜力

    E

    通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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