对印度投资的劳工用工建议包括熟悉本地法律、签署劳动合同与制定劳动手册、合理使用”限制离职“条款及做好属地化经营策略。

题目

对印度投资的劳工用工建议包括熟悉本地法律、签署劳动合同与制定劳动手册、合理使用”限制离职“条款及做好属地化经营策略。

相似考题

1.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的30%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。()此题为判断题(对，错)。

2.用人单位的权利包括（ ）。A．劳动用工权B．提请劳动争议处理的权利C．依法解除劳动合同的权利D．提合理化建议的权利E．工资奖金分配权

3.根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定竞业限制条款的应当同时约定在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。( )

4.对负有()的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“对印度投资的劳工用工建议包括熟悉本地法律、签署劳动合同与制定劳动手册、合理使用”限制离职“条款及做好属地化经营策略。”相关问题

  • 第1题：

    　（二）新能源科技公司与技术部员工张英在劳动合同中约定了竞业限制条款，即张英在离职后两年内不得到具有竞争关系的公司从事相关技术工作，若违反约定，张英将赔偿10万元的违约金，但并未约定离职补偿金等相关事宜。在双方劳动合同到期后，张英离开公司。由于竞业限制条款的存在，使就业范围受限的他一直未找到新的工作，在家呆了3个月。他认为，原公司应支付一定的竞业限制补偿金，随后多次与公司经进行沟通，但公司都以竞业限制条款中没有约定为由拒绝。张英见公司不予支付补偿金，认为竞业限制条款对自己也不具备约束力，便到竞争对手公司求职并继续从事相关技术工作。该新能源科技公司得知后，认为张英违反了劳动合同中约定的竞业限制条款，要求他支付违约金。张英则表示竞业限制条款不合理，拒不支付违约金。

    　　1.我国相关法律法规的规定，应当如何处理这起劳动争议？（15分）


    答案：
    解析：
    答题要点：（P559）

    　　1）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

    　　2）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

    　　3）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

    　　4）劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

  • 第2题：

    离职管理的内容不包括（ ）。

    A.劳动合同解除

    B.劳动合同终止

    C.劳动合同中止

    D.及时办离职手续

    答案：C
    解析：
    离职管理的内容包括劳动合同基础、劳动合同终止、及时办理离职手续。

  • 第3题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（ ）。

    A.3年
    B.2年
    C.5年
    D.1年

    答案：B
    解析：
    用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，但约定的期限不得超过2年。

  • 第4题：

    （2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。

    A.保密条款
    B.竞业限制条款
    C.社会保险条款
    D.服务期条款

    答案：C
    解析：
    本题考核劳动合同必备条款的范围。劳动合同必备条款包括：用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括试用期；服务期；保守商业秘密和竞业限制。选项A、B、D均属于可备条款。

  • 第5题：

    用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与负有保密义务的劳动者约定的是（）。

    • A、竞业限制条款
    • B、服务期条款
    • C、劳动合同终止条件条款
    • D、双倍赔偿条款

    正确答案:A

  • 第6题：

    有关国际劳动公约和建议书的说法，错误的是（）

    • A、公约对全体会员国具有约束力
    • B、国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》
    • C、建议书作为会员国制定法律的参考
    • D、建议书不需要会员国批准

    正确答案:A

  • 第7题：

    业与核心研究人员签订劳动合同时应包括（）

    • A、研究成果归属、离职条件
    • B、离职移交程序、离职后保密义务
    • C、离职后竞业限制年限及违约责任
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第8题：

    某股权投资基金对目标公司进行法律尽职调查，关于高级管理人员应重点关注的内容通常不包括（）。

    • A、是否存在劳动纠纷或者诉讼
    • B、是否签署竞业禁止协议
    • C、是否设有具有行业竞争力的股权激励计划
    • D、是否签署劳动合同

    正确答案:C

  • 第9题：

    先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。

    • A、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日
    • B、用工之日
    • C、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日
    • D、劳动合同订立之日

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    有关国际劳动公约和建议书的说法，错误的是（）
    A

    公约对全体会员国具有约束力

    B

    国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》

    C

    建议书作为会员国制定法律的参考

    D

    建议书不需要会员国批准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业与核心研究人员签订劳动合同时应包括（）
    A

    研究成果归属、离职条件

    B

    离职移交程序、离职后保密义务

    C

    离职后竞业限制年限及违约责任

    D

    以上都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据劳动合同法律制度的规定，该期限不得超过（）。
    A

    1年

    B

    2年

    C

    3年

    D

    5年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年11月)某新能源科技公司与技术部员工张英在劳动合同中约定了竞业限制条款，即张英在离职后两年内不得到具有竞争关系的公司从事相关技术工作，若违反规定，张英将承担10万元的违约金，但并未约定离职补偿金等相关事宜。在劳动合同到期后，张英离开公司。由于竞业限制条款的存在，使就业范围受限的他一直未找到新的工作，在家待业了3个月。他认为，原公司应支付一定的竞业限制补偿金，随后多次与公司进行沟通，但公司都以竞业限制条款中没有约定为由拒绝。
    张英见公司不予支付补偿金，认为竞业限制条款对自己也没有约束力，便到竞争对手公司求职并继续从事相关技术工作。该新能源科技公司得知后，认为张英违反了劳动合同中竞业限制条款，要求他支付违约金。张英则表示竞业限制条款不合理，拒不支付违约金。
    根据我国相关法律法规的规定，应当如何处理这起劳动争议？（15分）


    答案：
    解析：
    P559
    这是一起因竞业限制协议而引发的劳动争议。根据我国相关法律法规的规定，对此劳动争议应作如下处理。
    1）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
    2）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
    3）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
    4）劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

  • 第14题：

    某股权投资基金对目标公司进行法律尽职调查，关于高级管理人员应重点关注的内容通常不包括（ ）

    A.是否存在劳动纠纷或者仲裁
    B.是否签署劳动合同
    C.是否设有具有行业竞争力的股权激励计划
    D.是否签署竞业禁止协议

    答案：C
    解析：
    应重点关注的问题是高级管理人员是否与企业签订了应有的劳动合同，是否存在劳动仲裁或纠纷情况。股权投资中可能出现的不利后果是，主要管理人员离职后开展与目标公司相竞争的业务或到竞争对手处任职。律师应关注目标公司与主要高管的劳动合同中是否包括竞业禁止条款以及对应的补偿条款。

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（　）。

    A.保密条款
    B.竞业限制条款
    C.社会保险条款
    D.服务期条款

    答案：C
    解析：
    必备条款包括：（1）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息、休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括：（1）试用期；（2）服务期；（3）保守商业秘密和竞业限制。选项ABD属于可备条款。 初级会计【彩蛋】压轴卷，考前会在瑞牛题库考试软件更新哦~ 软件下载链接www.niutk.com

  • 第16题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。

    A.劳动报酬
    B.服务期
    C.社会保险
    D.竞业限制

    答案：A,C
    解析：
    选项BD，属于可备条款。

  • 第17题：

    下列关于竞业禁止条款的表述哪些是错误的：（）

    • A、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可备条款
    • B、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
    • C、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款
    • D、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按年给予劳动者经济补偿。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    企业与核心研究人员签订劳动合同时，应当特别约定（）、离职后竞业限制年限及违约责任等内容。

    • A、研究成果归属
    • B、离职条件
    • C、离职移交程序
    • D、离职后保密义务

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订（），并留存备案。

    • A、劳动合约
    • B、用工合约
    • C、用工合同
    • D、劳动合同

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。
    A

    用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日

    B

    用工之日

    C

    用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日

    D

    劳动合同订立之日


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    股权投资基金与目标公司签署投资协议后，该公司董事在离职后立即加入了竞争对手的企业，该行为违反了投资协议中的（）。
    A

    回购条款

    B

    排他性条款

    C

    竞业禁止条款

    D

    反摊薄条款


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    企业与核心研究人员签订劳动合同时，应当特别约定（）、离职后竞业限制年限及违约责任等内容。
    A

    研究成果归属

    B

    离职条件

    C

    离职移交程序

    D

    离职后保密义务


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

相关内容