通过5S可以：（）A、改进工作场所及使员工更好地执行其活动B、对分配至复杂工作场所的员工进行培训C、对分配至简单工作场所的员工进行培训D、识别问题的根本原因

题目

通过5S可以：（）

  • A、改进工作场所及使员工更好地执行其活动
  • B、对分配至复杂工作场所的员工进行培训
  • C、对分配至简单工作场所的员工进行培训
  • D、识别问题的根本原因
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1.计算机的使用者由于工作原因造成健康问题,这些问题都可以通过()来避免。A.提供好的工作地点B.提供好的工作设计C.对员工的培训D.提供好的工作地点工作设计和对员工的培训

2.基本的培训与开发包括()。A:对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 B:对新员工进行知识和技能的培训与开发 C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D:对现有员工进行领导技能的培训与开发 E:对新员工进行管理知识与技能的培训

3.组织基本的培训与开发不包括()。A:对新员工进行管理知识与技能的培训 B:对新员工进行知识和技能的培训与开发 C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

4.阿莫可的职业管理系统中的一个关键的组成部分“教育”可以理解为()。A.对员工进行专业技能的培训B.使员工理解职业管理的重要性，并积极参与C.对员工进行基本知识的培训D.对员工进行工作责任心的培训

更多“通过5S可以：（）A、改进工作场所及使员工更好地执行其活动B、对分配至复杂工作场所的员工进行培训C、对分配至简单工作场所的员工进行培训D、识别问题的根本原因”相关问题

  • 第1题：

    对录用人员进行岗前培训的目的在于()。

    A:通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
    B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
    C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
    D:了解组织文化、政策及规章制度
    E:熟悉、掌握工作流程、技能

    答案：A,B,C
    解析：
    岗前培训与开发可分为一般性岗前培训与开发和专业性岗前培训与开发。一般性岗前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的是使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能尽快适应并胜任所分配的工作。

  • 第2题：

    对录用人员进行岗前培训的目的在于（）

    A.通过向新员工介绍其工作.工作环境及工作同事，激励新员工的士气
    B.使新员工切实了解处理业务的原则.原理.技术.程序.方法
    C.有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
    D.了解组织文化.政策及规章制度
    E.熟悉.掌握工作流程.技能

    答案：A,B,C
    解析：
    岗前培训与开发可分为一般性岗前培训与开发和专业性岗前培训与开发。一般性岗前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的是使新员工切实了解处理业务的原则.原理.技术.程序.方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配工作。

  • 第3题：

    基本的培训与开发包括( )。

    A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
    B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
    C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
    D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
    E.对新员工进行管理知识与技能的培训

    答案：A,B,C
    解析：
    组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换和晋升创造条件。

  • 第4题：

    通过5S可以：（）

    • A、改进工作场所及使员工更好地执行其活动
    • B、对分配至复杂工作场所的员工进行培训
    • C、对分配至简单工作场所的员工进行培训
    • D、识别问题的根本原因

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）指在工作中直接对员工进行培训，它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学习边工作。

    • A、岗前培训
    • B、在职培训
    • C、知识培训
    • D、人员培训

    正确答案:B

  • 第6题：

    在我们对员工进行辅导、培训时，管理者可以把需要执行的服务规范以（）的形式对员工进行辅导。

    • A、融入工作
    • B、以练代讲
    • C、以试代练
    • D、融入情景

    正确答案:D

  • 第7题：

    客户服务团队希望培训团队能对他们的新员工进行培训，但是培训团队认为客户服务团队自己对这些员工进行培训效果将会更好；而客户服务团队表示他们近期没有时间来培训员工。这个冲突产生的根本原因是（）。


    正确答案:目标、计划或任务不协调

  • 第8题：

    员工开发强调的是帮助员工更好地完成现在承担的工作，而员工培训强调的是鉴于以后的工作对员工将提出更高的要求而对员工进行的一种面向未来的人力资本投资活动。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    （）面向的是全体员工，帮助员工更好地完成现在承担的工作。

    • A、培训
    • B、教育
    • C、面试
    • D、开发

    正确答案:A

  • 第10题：

    通过班前班后会、部门例会形式对员工就日常工作中发现的问题进行针对性培训是（）。

    • A、岗前培训
    • B、日常培训
    • C、专题培训
    • D、岗位见习

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    计算机的使用者由于工作原因造成健康问题，这些问题都可以通过（）来避免。
    A

    提供好的工作地点

    B

    提供好的工作设计

    C

    对员工的培训

    D

    提供好的工作地点工作设计和对员工的培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）指在工作中直接对员工进行培训，它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学习边工作。
    A

    岗前培训

    B

    在职培训

    C

    知识培训

    D

    人员培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对录用人员进行职前培训的目的在于()。

    A:通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
    B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
    C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
    D:向新员工介绍企业的一般情况
    E:熟悉、掌握工作流程、技能

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一般性职前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能尽快适应并胜任所分配的工作。

  • 第14题：

    对录用人员进行职前培训的目的在于( )。

    A.通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
    B.使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
    C.有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
    D.向新员工介绍企业的一般情况
    E.熟悉、掌握工作流程、技能

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一般性职前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能尽快适应并胜任所分配的工作。

  • 第15题：

    各培训承接部门须为新进员工指定一位资深员工作为新员工的导师，开展培训并对新进员工进行培训评估。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    计算机的使用者由于工作原因造成健康问题，这些问题都可以通过（）来避免。

    • A、提供好的工作地点
    • B、提供好的工作设计
    • C、对员工的培训
    • D、提供好的工作地点工作设计和对员工的培训

    正确答案:D

  • 第17题：

    在（）领域中，监管者和管理人员需要更多地进行培训。

    • A、工作场所滥用职权
    • B、推荐和复职
    • C、员工绩效评估
    • D、性骚扰问题

    正确答案:C

  • 第18题：

    对其工作可能影响工作场所内健康、安全、环境的员工的能力评价应该考虑（）。

    • A、教育程度
    • B、工作经历
    • C、道德品质
    • D、培训经历

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    为了使员工通过不断学习掌握新技术和新方法、从而达到新的工作目标要求所进行的不脱产培训是（）

    • A、新来员工培训
    • B、提升培训
    • C、离职培训
    • D、在职培训

    正确答案:D

  • 第20题：

    （）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。

    • A、开发
    • B、培训
    • C、教育
    • D、学习

    正确答案:A

  • 第21题：

    员工培训工作主要环节是按以下顺序进行（）

    • A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    在（）领域中，监管者和管理人员需要更多地进行培训。
    A

    工作场所滥用职权

    B

    推荐和复职

    C

    员工绩效评估

    D

    性骚扰问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对录用人员进行职前培训的目的在于（　　）。
    A

    通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气

    B

    使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法

    C

    有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作

    D

    向新员工介绍企业的一般情况

    E

    熟悉、掌握工作流程、技能


    正确答案： B,D
    解析：
    一般性职前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能尽快适应并胜任所分配的工作。

  • 第24题：

    判断题
    企业在进行员工培训时，一定要从企业的发展战略出发去思考相关的问题，使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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