店铺经理有权安排员工5天以下的年假

第1题：

员工在店铺会承担一些店铺事物，员工可以自主安排工作时间，因此工作而产生的加班，公司需要安排补休或支付加班费用

第2题：

《员工守则2016版》学院员工在集团内连续工作满一定服务周期的，可享受带薪年假。服务周期满1年不满3年的，带薪年假为（）天/年；服务周期满3年不满5年的，带薪年假为（）天/年；服务周期满5年不满10年的，带薪年假为（）天/年。

• A、3，5，7
• B、3，6，8
• C、5，7，9
• D、5，8，10

第3题：

员工每连续服务（）个月后，便有权享受有薪年假。

• A、3
• B、6
• C、9
• D、12

第4题：

店铺员工2-5天的事假审批人的最终审批人为区域经理

第5题：

某员工未经过店铺经理批准擅自使用店内销售政策，并向顾客承诺，但并未发生实际销售，此情况发生在该员工这已经是第2次，店长给予了该员工5%警告以及谈话记录一次。

第6题：

员工对数据中心有问题的设备进行下线的时候，正确的做法是：（）。

• A、只有特定设备可以下线
• B、只有管理层有权限决定问题设备否能下线
• C、需要适当的授权人员的审批
• D、需要员工经理的审批

第7题：

在速卖通平台，关于金银牌店铺以下说法正确的是（）。

• A、从已开店企业好卖家升级到银牌卖家需要一段时间的培育期
• B、银牌店铺必须在培育期内升级为金牌店铺，若无法升级则培育期后退出银牌卖家
• C、在银牌店铺升金牌店铺的培育期间，卖家必须配合客户经理完成优化
• D、在银牌店铺升金牌店铺的培育期间，不要在服务指标上犯低级错误，例如炒作信用、刷单等

第8题：

体制改革后，片区经理（ME）的权限发生了变化。以下说法正确的是（）

• A、片区经理（ME.有权直接任免站长
• B、如果站长不称职，片区经理（ME.可向零售管理部门建议解聘其职务。
• C、发动员工罢免站长
• D、片区经理（ME.有权参与加油站站长考核，零售管理部门对其提出的具体考核意见要高度重视

第9题：

根据法律标准规定，为证明经理安排雇员处理危险品废弃物的做法是非法的，应把下列哪项作为主要证据：（）

• A、从其他人口中得知经理在与其通话过程中已经透露安排不法行为的证词。
• B、已经经过经理签字确认的日常记录，该记录表明经理安排了处理有害废弃物的行为。
• C、该员工的证词认为在一份已经遗失的录音中，经理曾经安排了此项不法行为。
• D、目击证人证明该员工已经通过此不法行为获得佣金。

第10题：

对派驻柜台经理的解聘下列哪些说法是正确的（）。

• A、被解聘的柜台经理由分行人力资源部统一安排
• B、被解聘的柜台经理由分行运营管理部部统一安排
• C、各经营机构有权对派驻柜台经理进行解聘
• D、各经营机构无权对派驻柜台经理进行解聘

第11题：

第12题：

第13题：

店铺激活后必须完成的工作有以下哪些？（）

• A、设置在线客服
• B、店铺装修
• C、报活动
• D、联系运营经理

第14题：

以下关于年假的说法，哪些是正确的？（）

• A、连续工作满一年（含）到十年（不含）的员工可享受5天的有薪年假
• B、国家法定休假日、休息日计入年休假的假期
• C、年假可以累计
• D、工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上不享受当年年假

第15题：

原则上店铺经理和主管持有店铺大门钥匙和金库密码，员工持有金库钥匙、和店铺设防密码，每位店铺员工最多只能持有两项保管权，钥匙和密码分开持有

第16题：

店铺员工病假需要提前24小时向店铺经理提出申请，并在上班第一天补办请假手续，同时提供一级以上公立医院的病假单、病历卡等，否则视为旷工。

第17题：

家族企业的传承需要考虑到以下哪些方面因素（）

• A、股权所有权配置
• B、职业经理人团队
• C、二代接班人培养
• D、公司元老安排

第18题：

员工享受年假，需提前（）申请，并经主管部门批准后方可休假。

第19题：

店铺经理的年假的最终审批人为区域经理

第20题：

前厅经理/副理的工作内容不包括以下哪项（）？

• A、随时关注酒店流量，确保收益最大化；合理控制房态，亲自处理需要特殊安排的订房事宜
• B、负责前台印刷品、客用品、小商品、钥匙的盘点查验工作，并将相关报表交运营经理审核
• C、做好客房清洁及硬件的检查与维护，兼顾不同房态及在岗员工状况，每天抽查客房不少于5间
• D、配合销售经理实施酒店销售计划，并安排前台员工参与酒店销售工作

第21题：

营业经理有权对派驻网点的（）提出建议。

• A、劳动组织安排
• B、业务人员考核
• C、业务人员任用

第22题：

员工享受年假，需提前（）天申请，并经主管部门批准后方可休假.

第23题：