CA伙伴小于接收到某店东传给他的“批量新增员工名单”,并告知他名单内的人员是从德佑离职的员工,且这名人员已经参加过融合训,是否就不需要再次参加彩贝训,这时王振宇经理灵机一动,回答他的是?()A、参加过德佑融合训就不用参加彩贝训B、参加过德佑融合训也必须参加彩贝训C、平台内离职员工若在半年以内再次复职,不需要参加融合训D、平台内离职员工若在一年以内再次复职,不需要参加融合训

题目

CA伙伴小于接收到某店东传给他的“批量新增员工名单”,并告知他名单内的人员是从德佑离职的员工,且这名人员已经参加过融合训,是否就不需要再次参加彩贝训,这时王振宇经理灵机一动,回答他的是?()

  • A、参加过德佑融合训就不用参加彩贝训
  • B、参加过德佑融合训也必须参加彩贝训
  • C、平台内离职员工若在半年以内再次复职,不需要参加融合训
  • D、平台内离职员工若在一年以内再次复职,不需要参加融合训

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  • 第1题:

    外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即( )。

    A:企业工作发展需要所需的外派培训
    B:员工工作岗位性质所需的外派培训
    C:员工个人发展需要所需的外派培训
    D:企业为奖励员工而外派其参加的培训

    答案:B
    解析:

  • 第2题:

    空警/安全员无须参加机组成员的年度复训,只需参加空警/安全员的定期复训。


    正确答案:错误

  • 第3题:

    融合期招聘面试流程正确排序:() ①下店跑盘 ②发培训 ③入职 ④基地培训(彩贝训) ⑤CA总监复试 ⑥确认/分配门店 ⑦店东/招聘人员(初试)

    • A、①⑥⑦⑤④②③
    • B、⑦⑤⑥②①④③
    • C、⑦⑥⑤②①④③
    • D、⑥④②①⑦③⑤

    正确答案:B

  • 第4题:

    当前实习实训中存在的问题之一是()。

    • A、实习实训指导教师学历不高
    • B、实习实训基地建设不健全
    • C、学生参加实习实训的积极性不高
    • D、实习实训指导教师职称偏低

    正确答案:B

  • 第5题:

    人员培训执行不标准的是()

    • A、参加东风悦达起亚培训的人员应在返回专营店一周内开展内部转训工作
    • B、种子讲师或技术专家负责定期安排内训及转训工作,制定专营店月度内部培训计划
    • C、专营店各业务部门内部培训频次不得少于1次/月(课时90分钟/次)
    • D、参加培训后,培训负责人将考试或考核成绩记录在员工培训档案中,作为员工绩效考核的一部分

    正确答案:C

  • 第6题:

    北宋知名的训蒙论著《训蒙法》的作者是()。

    • A、王日休
    • B、真德秀
    • C、程端蒙
    • D、董铢

    正确答案:A

  • 第7题:

    《诗•嵩高》:“其风肆好,以赠申伯》。”毛传:“赠,增也。”毛传的训诂形式是()

    • A、形训
    • B、反训
    • C、声训
    • D、义训

    正确答案:C

  • 第8题:

    企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外,还可以采用的方式是()

    • A、拓展训练
    • B、聘请培训公司内训
    • C、网络学习
    • D、员工自学

    正确答案:B

  • 第9题:

    FOD防范培训内容应纳入员工的上岗初始培训和员工的年度复训,复训学时不得小于()学时.

    • A、3
    • B、4
    • C、5
    • D、6

    正确答案:A

  • 第10题:

    单选题
    当前实习实训中存在的问题之一是()。
    A

    实习实训指导教师学历不高

    B

    实习实训基地建设不健全

    C

    学生参加实习实训的积极性不高

    D

    实习实训指导教师职称偏低


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外,还可以采用的方式是()
    A

    拓展训练

    B

    聘请培训公司内训

    C

    网络学习

    D

    员工自学


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,这类评估属于()。
    A

    反应评估

    B

    学习评估

    C

    工作行为评估

    D

    结果评估


    正确答案: A
    解析: 结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准,比如增加产量、提高生产力和产品质量等。

  • 第13题:

    员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,这类评估属于( )。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.工作行为评估
    D.结果评估

    答案:D
    解析:
    结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准,比如增加产量、提高生产力和产品质量等。

  • 第14题:

    职业发展的激励方式就是通过为员工提供内训、外训或帮助其设计职业发展道路来使其受到激励。


    正确答案:正确

  • 第15题:

    训蒙论著《训蒙法》的作者是真德秀。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    ()不符合教育培训方案设计基础性和发展性相结合的原则。

    • A、给参训执法人员讲授独立的固定经营场所的概念及判断标准
    • B、让参训执法人员现场模拟日常市场检查流程
    • C、给参训执法人员讲解《烟草专卖法》的立法技术
    • D、给参训执法人员讲授《烟草专卖法》的立法目的

    正确答案:C

  • 第17题:

    以下做法正确的是()

    • A、经纪人小楠在彩贝训过程中私自离开培训基地
    • B、经纪人小菁在彩贝训参训前找人代替自己参训
    • C、经纪人小李在彩贝训考试过程中抄袭他人答案,态度恶劣
    • D、经纪人小于在彩贝训中认真听课,获得优秀学员称号

    正确答案:D

  • 第18题:

    “洽比其邻。”毛传:“洽,合也。”毛传的训诂方式是()

    • A、形训
    • B、反训
    • C、声训
    • D、义训

    正确答案:C

  • 第19题:

    内训师是由公司专业技术、经营管理骨干及管理层部分人员组成,对员工进行内部规章制度、职业道德、专业知识、岗位技能等方面培训的内部兼职讲师,设初级内训师、高级内训师两个级别。


    正确答案:错误

  • 第20题:

    关于列队晨训的要求,下列表述正确的是()。

    • A、上班前准时列队晨训
    • B、晨训在每周一至周五上午营业前召开,时间不超过10分钟
    • C、晨训由网点负责人主持,营业网点全体员工必须准时规范着装参加
    • D、若此项未到位处罚直接责任人500元

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题:

    判断题
    训蒙论著《训蒙法》的作者是真德秀。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即()。
    A

    企业工作发展需要所需的外派培训

    B

    员工工作岗位性质所需的外派培训

    C

    员工个人发展需要所需的外派培训

    D

    企业为奖励员工而外派其参加的培训


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    “洽比其邻。”毛传:“洽,合也。”毛传的训诂方式是()
    A

    形训

    B

    反训

    C

    声训

    D

    义训


    正确答案: B
    解析: 暂无解析