员工绩效管理系统应包括哪些方面？其目的是什么？

题目

员工绩效管理系统应包括哪些方面？其目的是什么？

相似考题

1.影响绩效管理有效实施的因素不包括( )。A．领导层的支持B．各层员工对绩效管理的态度C．员工培训效果D．绩效系统的时效性

2.在绩效管理实施的过程中,员工与经理人进行持续的绩效沟通,其目的不包括 ()A.通过持续的沟通对绩效计划进行调整B.员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息C.掌握绩效管理实施的过程D.经理人员需要得知有关的信息

3.绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。A．使员工了解自身能力水平B．服务于管理者对下属的工作进行控制和管理C．为了重新制定绩效计划D．使员工能够了解管理者考核的意图

4.绩效考评系统的目的主要有3个,其中不包括 ()A.战略目的B.管理目的C.绩效目的D.开发目的

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  • 第1题：

    在绩效管理实施的过程中,员工与经理人进行持续的绩效沟通其目的不包括( )

    A、通过持续的沟通对绩效计划进行调整

    B、员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息

    C、掌握绩效筐理实施的过程

    D、经理人员需要得知高关的信息


    参考答案：C

  • 第2题：

    绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。

    A．使员工了解自身绩效水平

    B．服务于管理对下属的工作进行控制和管理

    C．为了重新制定绩效计划

    D．使员工能够了解管理者考核的意图


    正确答案：B

  • 第3题：

    绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）。


    A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效

    B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面

    C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标

    D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向

    E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效反馈面谈主要有以下四个目的：①使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。②对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方。③制订绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。④为员工的职业规划和发展提供信息。

  • 第4题：

    一般来说，绩效管理系统的设计包括()

    A:工作方式绩效考评
    B:绩效管理制度的设计
    C:绩效管理程序的设计
    D:员工绩效考评设计
    E:车间绩效考评

    答案：B,C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第5题：

    公司设计绩效考核体系的目的包括（）。

    • A、战略目的
    • B、管理目的
    • C、员工开发目的
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第6题：

    电子化员工绩效管理的目的是（）。

    • A、绩效规划
    • B、过程管理
    • C、实施评价
    • D、绩效改进

    正确答案:D

  • 第7题：

    绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。

    • A、集合性
    • B、整体性
    • C、相关性
    • D、目的性
    • E、环境适应性

    正确答案:D

  • 第8题：

    信息管理组织战略规划的目的是什么？它包括哪些方面的规划。


    正确答案:信息管理组织战略规划的目的是为组织一支在最高层管理者的领导和支持下的强有力的信息资源建设和管理队伍以及组建信息管理部门指明方向和出谋划策。
    主要包括以下三个方面：
    (一)高层信息资源领导规划:通过设立CIO、组建组织信息资源管理指导委员会或实施信息资源管理一把手原则等。
    (二)信息管理部门规划:使组织的信息资源建设与管理的具体工作得到良好的组织保障。
    (三)信息管理队伍规划:根据实现组织信息资源管理总体目标的需求和信管部门规划的需要，对信息管理部门的规模及其专业结构、技术结构、知识结构、能力结构、学历结构和年龄结构等发展趋势进行规划。

  • 第9题：

    绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）

    • A、战略目的
    • B、管理目的
    • C、加薪目的
    • D、开发目的

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。
    A

    集合性

    B

    整体性

    C

    相关性

    D

    目的性

    E

    环境适应性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工管理制度包括以下哪些方面（）。
    A

    考勤规定

    B

    休假规定

    C

    岗位设置和人员费用预算的规定

    D

    对内外人员内外招聘的规定

    E

    员工绩效管理规定


    正确答案： C,D
    解析： 员工管理基本制度包括：工作时间的规定、考勤规定、休假规定、年休假规定、女工劳动保护与计划生育规定、员工奖惩规定、员工差旅费管理规定、员工佩戴胸卡的规定、员工因私出境规定、员工内部沟通渠道的规定、员工合理化建议规定、员工越级投诉规定等。CDE属于基础性管理制度

  • 第12题：

    单选题
    公司设计绩效考核体系的目的包括（）。
    A

    战略目的

    B

    管理目的

    C

    员工开发目的

    D

    以上都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理要求管理者必须具备哪些方面()的管理技能?

    A. 分解目标与制定的能力

    B. 帮助员工提高绩效的能力

    C. 沟通的技能

    D. 评估员工绩效的能力


    参考答案ABD

  • 第14题：

    (2017年5月)绩效反馈面谈的主要目的包括（）。

    A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效
    B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面
    C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
    D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向
    E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P270-272
    绩效反馈面谈主要有以下四个目的：
    1．使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。
    2．对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方。绩效评价往往包含着许多主观判断的成分，即使是客观的评价指标，也存在对采集客观数据的手段是否认同的问题。
    3．制订绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。
    4．为员工的职业规划和发展提供信息。

  • 第15题：

    为了保证考评的公平公正性，应当确立的系统有（）

    A、公司员工绩效指标系统
    B、公司员工绩效管理系统
    C、公司员工绩效评审系统
    D、公司员工绩效评估系统
    E、公司员工申诉系统

    答案：C,E
    解析：
    为了保证考评的公平公正性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统：1.公司员工绩效评审系统；2.公司员工申诉系统。

  • 第16题：

    组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）

    • A、适应竞争的要求
    • B、简化工作分析
    • C、增加员工的绩效评级
    • D、反驳评估者的评价

    正确答案:A

  • 第17题：

    有利于员工了解其工作实绩，有利于企业发现员工的不足以及待开发潜能，为企业甄别高或低绩效员工及为企业的奖惩提供依据，帮助企业进行人事决策等是指（）

    • A、员工考核
    • B、绩效管理系统
    • C、绩效管理目的
    • D、绩效管理标准

    正确答案:C

  • 第18题：

    从绩效管理的层次上可以分为（）。

    • A、员工绩效管理系统
    • B、组织绩效管理系统
    • C、员工与组织相结合的绩效管理体系
    • D、员工与组织相结合的绩效管理系统

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    绩效管理系统的目的是什么？


    正确答案: 1.促进员工发展。
    2.决定适当的奖金和报酬。
    3.提高员工积极性。
    4.促进与法律的一致性。
    5.有利于人力资源规划程序。

  • 第20题：

    员工管理制度包括以下哪些方面（）。

    • A、考勤规定
    • B、休假规定
    • C、岗位设置和人员费用预算的规定
    • D、对内外人员内外招聘的规定
    • E、员工绩效管理规定

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    单选题
    组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）
    A

    适应竞争的要求

    B

    简化工作分析

    C

    增加员工的绩效评级

    D

    反驳评估者的评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    影响绩效管理有效实施的因素不包括（　　）。
    A

    领导层的支持

    B

    各层员工对绩效管理的态度

    C

    员工培训效果

    D

    绩效系统的时效性


    正确答案： C,D
    解析：
    绩效管理有效实施的影响因素有：①观念；②高层领导支持；③人力资源管理部门的尽职程度；④各层员工对绩效管理的态度；⑤绩效管理与组织战略的相关性；⑥绩效目标的设定；⑦绩效指标的设置；⑧绩效系统的时效性。

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）
    A

    战略目的

    B

    管理目的

    C

    加薪目的

    D

    开发目的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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